{"id":9108,"date":"2013-02-23T12:10:36","date_gmt":"2013-02-23T11:10:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/tercera-reunion-de-la-mesa-de-negociacion-vamos-avanzando\/"},"modified":"2013-02-23T12:10:36","modified_gmt":"2013-02-23T11:10:36","slug":"tercera-reunion-de-la-mesa-de-negociacion-vamos-avanzando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/tercera-reunion-de-la-mesa-de-negociacion-vamos-avanzando\/","title":{"rendered":"Tercera reuni\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n: vamos avanzando"},"content":{"rendered":"<p><strong>21-02-2013 <\/strong>La tercera reuni\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n con la Direcci\u00f3n de Relaciones Laborales de Banco Sabadell, despu\u00e9s de que todas las partes analizamos las propuestas anteriores, ha habido un cierto avance para acercar las posiciones iniciales en lo relativo a las condiciones salariales.<\/p>\n<h3 align=\"center\"><\/h3>\n<h3 align=\"center\">Tercera reuni\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n BMN-Banco Sabadell: vamos avanzando<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La tercera reuni\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n con la Direcci\u00f3n de Relaciones Laborales de Banco Sabadell, despu\u00e9s de que todas las partes analizamos las propuestas anteriores, ha habido un cierto avance para acercar las posiciones iniciales en lo relativo a las condiciones salariales a la hora de hacer efectiva la subrogaci\u00f3n a Banco Sabadell.<\/p>\n<p align=\"justify\"><b>Transposici\u00f3n de Niveles\/Salarios:<\/b> estamos en el buen camino para que, garantizando que no haya p\u00e9rdida cuantitativa de salario,una vez se haga la transposici\u00f3n al Sabadell, se minimice la p\u00e9rdida de calidad de este salario. Conseguir minimizar el exceso de salario entre nosotros y Banco Sabadell, intentando equiparar los niveles por masa salarial en lugar de tomar el nivel como \u00fanica referencia.<\/p>\n<p align=\"justify\"><b>Rebajas Salariales futuras<\/b>: uno de los puntos importantes tratados es que, en caso de llegar a un pacto satisfactorio, el salario quede fijado con independencia de la fecha de la subrogaci\u00f3n. Este aspecto es importante para los sindicatos presentes en la negociaci\u00f3n. Blindamos de esta forma que, en caso que BMN haga una aplicaci\u00f3n restrictiva de la homologaci\u00f3n a la plantilla, la afectaci\u00f3n en el territorio de Catalu\u00f1a y Arag\u00f3n s\u00f3lo tendr\u00eda efecto temporal hasta pasar al Sabadell.<\/p>\n<p align=\"justify\"><b>Aplicaci\u00f3n del ERE actual de BMN:<\/b> hemos trasladado a la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos del Sabadell la necesidad de avanzar la nulidad de la rebaja salarial que en estos momentos a una parte importante de la plantilla se les est\u00e1 aplicando. El tope actual es el 31.12.2014. <\/p>\n<p align=\"justify\">Esperamos que estos tres puntos de la negociaci\u00f3n tengan l recorrido deseado para conseguir un acuerdo que, de momento, no tiene fecha prevista. Y es que queremos recordar que a\u00fan quedan por negociar otros aspectos de nuestras condiciones laborales, temas que tambi\u00e9n son de inter\u00e9s (beneficios sociales, financieros&#8230;)<\/p>\n<p align=\"justify\">Las negociaciones contin\u00faan. Seguiremos informando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>21-02-2013 La tercera reuni\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n con la Direcci\u00f3n de Relaciones Laborales de Banco Sabadell, despu\u00e9s de que todas las partes analizamos las propuestas anteriores, ha habido un cierto avance para acercar las posiciones iniciales en lo relativo a las condiciones salariales. 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