{"id":9096,"date":"2013-01-08T14:31:13","date_gmt":"2013-01-08T13:31:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/comision-de-seguimiento-ere-banco-cam\/"},"modified":"2013-01-08T14:31:13","modified_gmt":"2013-01-08T13:31:13","slug":"comision-de-seguimiento-ere-banco-cam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/comision-de-seguimiento-ere-banco-cam\/","title":{"rendered":"Comisi\u00f3n de seguimiento ERE Banco CAM"},"content":{"rendered":"<p><span lang=\"ES\" style=\"FONT-FAMILY: Arial; FONT-SIZE: 10.5pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-language: ES-TRAD; mso-bidi-language: AR-SA\"><strong>08-01-2013 <\/strong>Hemos abordado el hecho de que la relaci\u00f3n de afectados del ERE est\u00e1 feminizada: el porcentaje de mujeres es muy superior al de los hombres, comparado con los datos de g\u00e9nero de la plantilla de la CAM, por lo que a nuestro entender debe corregirse esa situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3 align=\"center\">Comisi\u00f3n seguimiento ERE<\/h3>\n<p><br clear=\"all\" \/><\/p>\n<p align=\"justify\">En la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento del ERE celebrada el d\u00eda 7 de enero en Barcelona, la empresa nos ha informado de los \u00faltimos datos de la posible afectaci\u00f3n obligatoria del ERE. <b>En estos momentos, el n\u00famero de posibles afectados de extinci\u00f3n obligatoria se ha reducido a 170 y los traslados forzosos pendientes de comunicar a 29.<\/b><\/p>\n<p align=\"justify\">En la fecha del cierre del periodo voluntario del ERE, nos comunicaron 205 despidos y 195 traslados forzosos. Los traslados no aceptados que extinguen la relaci\u00f3n laboral, se han rebajado de los despidos. Otra cuesti\u00f3n es que la empresa sigue manteniendo necesidades de plantilla a cubrir en determinadas zonas, adem\u00e1s de los 29 traslados forzosos que se comunicar\u00e1n. Las plazas a las que se ha de producir los traslados forzosos son: 16 a Barcelona, 10 a Alicante, y 3 a Asturias.<\/p>\n<p align=\"justify\"><b>El Banco afirma que no comunicar\u00e1 los despidos hasta final de marzo, <\/b>porque entiende que no es hasta entonces cuando se sabr\u00e1 con certeza el n\u00famero obligado de despidos para cumplir con los \u201csupuestos exigidos por Bruselas\u201d, ya que la relaci\u00f3n se va modificando a medida que se producen otras bajas, bien sea por salida voluntaria o traslados forzosos no aceptados que tambi\u00e9n causan baja.<\/p>\n<p align=\"justify\">Hemos de recordar que aquellos empleados y empleadas que as\u00ed lo deseen, pueden solicitar su baja voluntaria y, nos ha comunicado el Banco, se les aplicar\u00e1n las condiciones de la baja indemnizada voluntaria de 35 d\u00edas con prima, con l\u00edmite m\u00e1ximo de 150.000 euros y m\u00ednimo de 30.000.<\/p>\n<p align=\"justify\"><b>Comfia-CCOO, entre otras cuestiones, hemos abordado el hecho de que la relaci\u00f3n de afectados del ERE est\u00e1 feminizada, ya que el porcentaje de mujeres es muy superior al de los hombres, comparado con los datos de g\u00e9nero de la plantilla de la CAM,<\/b> por lo que a nuestro entender debe corregirse esa situaci\u00f3n. La empresa ha afirmado que estudiar\u00eda este hecho ya que afirman que no existe una intenci\u00f3n de discriminar en negativo a las empleadas. As\u00ed mismo, se ha insistido en la importancia de que los criterios de despido y traslado obligatorio atiendan a las circunstancias de situaciones familiares graves, bien sea por salud, bien sea por situaci\u00f3n econ\u00f3mica familiar.<\/p>\n<p align=\"justify\"><b>Hemos expuesto la situaci\u00f3n de caos y tensi\u00f3n que est\u00e1 viviendo la plantilla en este proceso de fusi\u00f3n y que entendemos no es sostenible. La empresa nos ha informado de que son conscientes de dicha situaci\u00f3n y que est\u00e1n estudiando todas las problem\u00e1ticas surgidas as\u00ed como su soluci\u00f3n.<\/b><\/p>\n<p align=\"justify\">Es evidente que la plantilla ha realizado un esfuerzo y un ejercicio de responsabilidad incuestionable para que la entidad pueda afirmar que la integraci\u00f3n ha sido un \u00e9xito. Eso, sin duda, es gracias a las personas que trabajan en esta empresa y por eso, no se les puede pedir un esfuerzo de ese calibre de manera sostenida y, adem\u00e1s, sin ning\u00fan tipo de compensaci\u00f3n. Es de rigor una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica . Al fin y al cabo estamos hablando de extensi\u00f3n de jornada diaria. <b>La direcci\u00f3n de RRHH nos ha comunicado que es la Comisi\u00f3n Ejecutiva la que debe aprobar una compensaci\u00f3n extra por el proceso de integraci\u00f3n <\/b>y que RRHH lo plantear\u00e1. Esperemos que la Comisi\u00f3n Ejecutiva entienda la necesidad de que la integraci\u00f3n sea un \u00e9xito no s\u00f3lo por cumplir los breves plazos que convierten al banco en el adalid de la fusiones expr\u00e9s, sino porque sea una entidad con empleados y empleadas contentos e ilusionados con el proyecto de la empresa a largo plazo.<\/p>\n<p align=\"justify\">Lo que s\u00ed nos han confirmado es que <b>se abonar\u00e1 en la n\u00f3mina de enero, la compensaci\u00f3n por la formaci\u00f3n realizada y la prevista por las horas trabajadas el d\u00eda de la integraci\u00f3n (domingo 9 de diciembre).<\/b><\/p>\n<p align=\"justify\">Esperamos que en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento el n\u00famero de posibles afectados obligatorios por el despido se vea reducido.<\/p>\n<p align=\"justify\">Seguiremos informando.<\/p>\n<p align=\"justify\">Enero de 2013<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>08-01-2013 Hemos abordado el hecho de que la relaci\u00f3n de afectados del ERE est\u00e1 feminizada: el porcentaje de mujeres es muy superior al de los hombres, comparado con los datos de g\u00e9nero de la plantilla de la CAM, por lo que a nuestro entender debe corregirse esa situaci\u00f3n. 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