{"id":9054,"date":"2012-08-01T09:05:06","date_gmt":"2012-08-01T07:05:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/el-banco-toma-la-decision-de-asegurar-el-plan-de-los-colectivos-a-y-a1\/"},"modified":"2026-04-15T21:51:03","modified_gmt":"2026-04-15T19:51:03","slug":"el-banco-toma-la-decision-de-asegurar-el-plan-de-los-colectivos-a-y-a1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/el-banco-toma-la-decision-de-asegurar-el-plan-de-los-colectivos-a-y-a1\/","title":{"rendered":"El banco toma la decisi\u00f3n de asegurar el plan de los colectivos A y A1"},"content":{"rendered":"

1-08-2012<\/strong> Los sindicatos est\u00e1bamos obligados por responsabilidad a llegar a un acuerdo que mejorara la situaci\u00f3n creada por la decisi\u00f3n del banco. <\/span>Este acuerdo entrar\u00e1 en vigor el 1 de septiembre. Los aspectos m\u00e1s positivos son que se ha fijado como cantidad m\u00ednima a movilizar la reconocida a 31-12-2011, con la revalorizaci\u00f3n del 1%, y dar la posibilidad de optar por una renta vitalicia, inexistente hasta ahora para los colectivos A y A1, si causan baja antes de la jubilaci\u00f3n. Tambi\u00e9n es importante la reducci\u00f3n de las comisiones del Fondo GM ya que estamos hablando de m\u00e1s de 90.000 euros anuales que a partir de ahora revertir\u00e1n en los part\u00edcipes de Aportaci\u00f3n Definida (Colectivos B y C).<\/span><\/p>\n

(Texto en PDF)<\/a><\/p>\n

ASEGURAMIENTO DEL PLAN DE PENSIONES<\/h3>\n

Colectivos A y A1<\/h3>\n


<\/p>\n

Dadas las condiciones del mercado asegurador con altos tipos de inter\u00e9s, el Banco nos inform\u00f3 de su decisi\u00f3n de asegurar<\/b> el plan de pensiones de los Colectivos A y A1, opci\u00f3n que le permite el reglamento del plan en sus art\u00edculos 5 y 14.<\/p>\n

Dicho aseguramiento afectar\u00eda de forma negativa a las futuras bajas de empleados<\/b> antes de llegar a la jubilaci\u00f3n, debido a dos cuestiones muy importantes que recoge el reglamento del plan en su art. 16:<\/p>\n

–    La obligaci\u00f3n de movilizar<\/b> los derechos consolidados a otro plan en caso de ser baja de la empresa.<\/p>\n

–    Y que si est\u00e1 asegurado<\/b> el plan, el part\u00edcipe movilizar\u00e1 la valoraci\u00f3n de la provisi\u00f3n que realice la compa\u00f1\u00eda aseguradora<\/b>.<\/p>\n

Este segundo punto habr\u00eda supuesto una rebaja importante en las movilizaciones futuras<\/b>, debido a que el aseguramiento se realizar\u00e1 con un tipo superior al 6%, mientras que el plan trabaja con un 4%, por tanto, con menos capital se llega a obtener las mismas provisiones, por ejemplo, todos sabemos que para llegar a conseguir 100.000 euros con rendimientos del 4% en 10 a\u00f1os, el capital inicial ser\u00eda de 67.500 euros pero con rendimientos del 6% con 55.800 es suficiente.<\/p>\n

Esta repercusi\u00f3n negativa en las movilizaciones<\/b> de los empleados de los Colectivos A y A1, que hubieran sido muy inferiores a las que se han venido produciendo hasta la fecha, nos ha llevado a un pacto con la empresa en el que se recogen diversos aspectos que mejoran la situaci\u00f3n<\/b> a la que se abocaba a estos Colectivos con dicho aseguramiento, de los que cabe resaltar los siguientes:<\/p>\n

a)  En el momento de la baja y en el plazo de un mes, se podr\u00e1 optar por seguir movilizando como hasta ahora, o bien quedarse en el plan para obtener una renta vitalicia a los 65 a\u00f1os<\/b>, cuesti\u00f3n esta para la que se cre\u00f3 el plan y que hemos venido reclamando.<\/p>\n

b)  En caso de optar por la movilizaci\u00f3n<\/b>, se garantiza una cantidad m\u00ednima igual al importe comunicado a 31-12-2011 con incrementos del 1% anual<\/b> a partir de 2013, en caso de que la valoraci\u00f3n de la aseguradora sea mayor que esta cantidad, se movilizar\u00e1 esta \u00faltima.<\/p>\n

c)  En caso de optar por la renta,  ser\u00e1 la informada a fecha de 31 de diciembre \u00faltimo<\/b>, calculada con el m\u00e9todo actuarial \u201cedad de entrada\u201d, m\u00e9todo que genera mayor renta que otros m\u00e9todos. En caso de ser baja, dicha renta informada se ver\u00e1 incrementada en el 15% de la diferencia positiva entre dicha renta y la comprada en la p\u00f3liza<\/b>.<\/p>\n

d)  En caso de ser baja de la empresa antes de llegar a la jubilaci\u00f3n<\/b>y optar por la renta<\/b>, se recogen tres situaciones que pueden darse en ese per\u00edodo<\/b> de tiempo:<\/p>\n

\n

o    El fallecimiento antes de la jubilaci\u00f3n generar\u00e1 el derecho a la pensi\u00f3n de viudedad que recoge el Convenio de Banca<\/i><\/p>\n

o    En caso de desempleo de larga duraci\u00f3n se podr\u00e1 rescatar total o parcialmente las provisiones.<\/i><\/p>\n

o    En caso de enfermedad grave se podr\u00e1 rescatar hasta el 70% de sus provisiones.<\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n

e)  Tres meses antes de cumplir los 65 se tendr\u00e1 la opci\u00f3n de rescatar sus provisiones<\/b> en lugar de cobrar la renta vitalicia.<\/p>\n

f)    En el primer trimestre de cada a\u00f1o se informar\u00e1 de la renta devengada y de la cantidad m\u00ednima que se podr\u00e1 optar por movilizar, descrita en el punto b). Excepcionalmente y debido a este aseguramiento, en el mes de octubre se informar\u00e1 de la renta devengada.<\/p>\n

g)  Por \u00faltimo, se han rebajado las comisiones del Fondo GM a un 0,2%<\/b>.<\/p>\n

Debido al derecho que el banco puede ejercer para asegurar cualquier prestaci\u00f3n que tenga el plan de pensiones, y que dicho aseguramiento con la obligaci\u00f3n de movilizar en el momento de ser baja en la empresa por prejubilaci\u00f3n o despido, hubiera llevado a la mengua importante de la cantidad movilizada respecto a lo que se ha venido movilizando hasta la fecha, los sindicatos est\u00e1bamos obligados por responsabilidad a llegar a un acuerdo que mejorara la situaci\u00f3n creada por la decisi\u00f3n del banco<\/b>.<\/p>\n

Este Acuerdo, que entrar\u00e1 en vigor el 1 de septiembre, tiene unos aspectos muy positivos, siendo los m\u00e1s importantes el fijar como cantidad m\u00ednima a movilizar la reconocida a 31-12-2011, con la revalorizaci\u00f3n del 1%, y dar la posibilidad de optar por una renta vitalicia, inexistente hasta ahora para los colectivos A y A1, al causar baja en la entidad, ya que estaban obligados a movilizar sus derechos consolidados. Tambi\u00e9n es importante la reducci\u00f3n de las comisiones del Fondo GM ya que estamos hablando de m\u00e1s de 90000 euros anuales que a partir de ahora revertir\u00e1n en los part\u00edcipes de Aportaci\u00f3n Definida (Colectivos B y C).<\/p>\n

Somos conscientes de que se trata de un tema complejo y por ello quedamos a vuestra disposici\u00f3n para todas las aclaraciones que estim\u00e9is necesarias.<\/p>\n

Julio de 2012<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

1-08-2012 Los sindicatos est\u00e1bamos obligados por responsabilidad a llegar a un acuerdo que mejorara la situaci\u00f3n creada por la decisi\u00f3n del banco. Este acuerdo entrar\u00e1 en vigor el 1 de septiembre. 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