{"id":9046,"date":"2012-06-18T13:47:38","date_gmt":"2012-06-18T11:47:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/homologacion-condiciones-laborales-cam-banco-sabadell\/"},"modified":"2026-04-15T21:51:11","modified_gmt":"2026-04-15T19:51:11","slug":"homologacion-condiciones-laborales-cam-banco-sabadell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/acuerdos\/homologacion-condiciones-laborales-cam-banco-sabadell\/","title":{"rendered":"Homologaci\u00f3n condiciones laborales CAM &#8211; Banco Sabadell"},"content":{"rendered":"<p><strong>18-06-12<\/strong> El 15 de junio la Direcci\u00f3n y toda la representaci\u00f3n sindical de Banco CAM y Banco Sabadell hemos alcanzado un Acuerdo de homologaci\u00f3n de las condiciones laborales.&nbsp;Valoramos de forma positiva el Acuerdo alcanzado porque hemos incluido una cl\u00e1usula de empleo.<\/p>\n<table width=\"90%\" align=\"center\" border=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"3\">\n<p align=\"center\"><b>(<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/120618_cas2.pdf\" shape=\"rect\">PDF:Cas<\/a>) (<a title=\"homologaci\u00f3n bancocam\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/homologacion_masanexo_bancocam_150612.pdf\" shape=\"rect\">PDF:Acuerdo<\/a>)<\/b><\/p>\n<p align=\"center\"><b>HOMOLOGACION CONDICIONES LABORALES CAM &#8211; BANCO SABADELL<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"47%\">\n<p>El pasado viernes d\u00eda 15 de junio, la Direcci\u00f3n y toda la representaci\u00f3n sindical de Banco CAM y Banco Sabadell hemos alcanzado un acuerdo, pendiente de ratificaci\u00f3n, para homologar las condiciones laborales de Banco CAM con las de Banco Sabadell. La ratificaci\u00f3n de este Acuerdo, por parte de las secciones sindicales, deber\u00e1 de producirse antes del pr\u00f3ximo viernes d\u00eda 22 de junio.<br \/>Entre los puntos m\u00e1s importantes del Acuerdo debemos destacar:<\/p>\n<p>1.- Mantenimiento salario CAM en Banco Sabadell. Una parte del salario CAM, salario Convenio Colectivo de Ahorro (haber base + plus convenio fijo y variable) se convierte en salario Convenio Colectivo Banca. <br \/>2.- Los conceptos de antig\u00fcedad en CAM se convierten en un complemento denominado Antig\u00fcedad Banco CAM, pensionable, no compensable, no absorbible y revalorizable. El primer trienio que se genere en Banco Sabadell tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de no compensable, no absorbible y revalorizable.<br \/>3.- La paga de beneficios de marzo, el complemento funcional directivo, la mejora salarial progresiva y el resto de complementos de Banco CAM, se convierten en un complemento denominado mejora voluntaria B50. El 35% de este complemento tiene la consideraci\u00f3n de no compensable ni absorbible.<br \/>4.- Abono de la paga de beneficios de marzo el d\u00eda 20 de julio de 2012.<br \/>5.- Los cursos de mejora salarial realizados hasta el d\u00eda 30 de septiembre de 2012 (ciclo avanzado) as\u00ed como las pruebas de capacitaci\u00f3n convocadas para el ciclo inicial, computar\u00e1n en el salario de los trabajadores de Banco CAM.<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"8%\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"45%\">\n<p>En cuanto a los beneficios sociales de Banco CAM, hemos de indicar lo siguiente:<\/p>\n<p>1.- Supresi\u00f3n p\u00f3liza sanitaria a todos los empleados a partir del 1 de enero de 2013. <br \/>2.- La ayuda de estudios para hijos y empleados CAM para el curso 2012-2013 ser\u00e1 la establecida en Banco Sabadell 657,61\u20ac<br \/>3.- Mantenimiento del plan de pensiones CAM, en las condiciones actuales: 2,75% salario bruto, m\u00ednimo 762,48\u20ac. Mantenimiento aportaci\u00f3n adicional peri\u00f3dica.<br \/>4.- Plan de Pensiones Banco Sabadell. Aportaci\u00f3n de 496,35\u20ac, este importe se detrae del B50 una sola vez al inicio de la redistribuci\u00f3n salarial, ser\u00e1 aportado anualmente.<\/p>\n<p>A partir del 1 de octubre de 2012 el horario y la jornada laboral, ser\u00e1 la establecida en Banco Sabadell. <br \/>Debemos valorar de forma positiva el Acuerdo alcanzado porque, adem\u00e1s de lo anteriormente mencionado, hemos incluido una cl\u00e1usula de empleo que establece un compromiso de negociaci\u00f3n y la garant\u00eda que los procesos de desvinculaci\u00f3n se instrumentar\u00e1n fundamentalmente a trav\u00e9s de prejubilaciones en el Grupo Banco Sabadell.<\/p>\n<p>Los delegados de Comfia CC.OO. en Banco CAM y Banco Sabadell estamos a vuestra disposici\u00f3n para aclarar y responder cuantas dudas os surjan, a trav\u00e9s de nuestra direcci\u00f3n de correo sccoo@cam.es y cam@comfia.ccoo.es.<\/p>\n<p>Mas informaci\u00f3n en las siguientes p\u00e1ginas web:<br \/>http:\/\/www.comfia.net\/cam\/<br \/>www.comfia.net\/bs\/ <\/p>\n<p><b>Este documento se ha enviado a los afiliados de COMFIA-CCOO de Banco CAM.<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>18-06-12 El 15 de junio la Direcci\u00f3n y toda la representaci\u00f3n sindical de Banco CAM y Banco Sabadell hemos alcanzado un Acuerdo de homologaci\u00f3n de las condiciones laborales.&nbsp;Valoramos de forma positiva el Acuerdo alcanzado porque hemos incluido una cl\u00e1usula de empleo. 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