{"id":9044,"date":"2012-06-10T12:08:13","date_gmt":"2012-06-10T10:08:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/la-desorganizacion-del-trabajo-en-grupo-banco-sabadell-perjudica-la-salud-de-sus-empleados-y-empleadas\/"},"modified":"2026-04-15T21:51:14","modified_gmt":"2026-04-15T19:51:14","slug":"la-desorganizacion-del-trabajo-en-grupo-banco-sabadell-perjudica-la-salud-de-sus-empleados-y-empleadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/la-desorganizacion-del-trabajo-en-grupo-banco-sabadell-perjudica-la-salud-de-sus-empleados-y-empleadas\/","title":{"rendered":"La desorganizaci\u00f3n del trabajo en grupo Banco Sabadell perjudica la salud de sus empleados y empleadas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: bold;\">10-06-12<\/span> Ante la situaci\u00f3n actual de perdida de derechos e incumplimiento de acuerdos, desde Comfia-CCOO contemplaremos otras v\u00edas que puedan ser m\u00e1s contundentes y eficaces para luchar por la defensa de la salud y seguridad de los trabajadores de grupo Banco Sabadell.<\/p>\n<p><title>Untitled Document<\/title> <meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text\/html; charset=iso-8859-1\"><\/meta> <\/p>\n<table border=\"0\" width=\"90%\" align=\"center\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"3\">\n<div align=\"center\">\n<p><b>(<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/120604_cas.pdf\">PDF:Cas<\/a>)<\/b><\/p>\n<p><b>La desorganizaci\u00f3n del trabajo en grupo Banco Sabadell perjudica<br \/>\n          la salud de sus empleados y empleadas <\/b> <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"46%\">\n<p>Es importante que los trabajadores y las trabajadoras de grupo Banco<br \/>\n        Sabadell sepan que: <\/p>\n<p>&#8211; ante <b>la falta de plantillas<\/b> suficientes en oficinas y centros<br \/>\n        corporativos. <br \/>        &#8211; ante<b> la falta de sustituciones<\/b> por personal cualificado.<br \/>        &#8211; ante <b>la falta de una formaci\u00f3n<\/b> eficaz. <br \/>        &#8211; ante <b>el continuo acoso<\/b> con los presupuestos.<br \/>        &#8211; ante <b>la pol\u00edtica comercial<\/b> err\u00e1tica y mal definida.<br \/>        &#8211; ante <b>la falta de formaci\u00f3n para la direcci\u00f3n de equipos<br \/>\n        humanos<\/b>.<br \/>        &#8211; ante <b>la perdida de confianza<\/b> de la empresa en sus empleados.<br \/>        &#8211; ante <b>el continuo sobreesfuerzo<\/b> sometido al personal.<\/p>\n<p>Ante \u00e9stas y otras situaciones desde Comfia-CCOO y desde el primer<br \/>\n        momento, hemos, estamos y seguiremos luchando por parar esta insana forma<br \/>\n        de organizar el trabajo que est\u00e1 da\u00f1ando la salud de los<br \/>\n        empleados de grupo Banco Sabadell.<\/p>\n<p>Los compa\u00f1eros han de saber que hemos denunciado repetidas veces<br \/>\n        ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo (IT) de Barcelona el deterioro de<br \/>\n        la Salud de los Trabajadores ante la mala organizaci\u00f3n del trabajo<br \/>\n        y la falta de medios adecuados para que \u00e9ste se pueda realizar<br \/>\n        con garant\u00edas de salud. La inspecci\u00f3n siempre ha dado la<br \/>\n        raz\u00f3n a Comfia-CCOO en este sentido.<\/p>\n<p>        Como conoc\u00e9is por nuestros comunicados en estos a\u00f1os, desde<br \/>\n        <b>Comfia-CCOO hemos aportado en m\u00faltiples ocasiones, nuestras<br \/>\n        propuestas con posibles soluciones<\/b>, en todos los foros donde <\/p>\n<\/td>\n<td width=\"4%\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"50%\">\n<p> hemos podido participar, <b>con medidas para paliar este estado de cosas<br \/>\n        en las oficinas y centros de trabajo<\/b>: equipos de suplencias, aumento<br \/>\n        de las plantillas, formaci\u00f3n adecuada, contrastada, consensuada<br \/>\n        para el reciclaje de los empleados ante los nuevos retos y objetivos de<br \/>\n        ventas tan distintos y cambiantes, la adaptaci\u00f3n de los medios<br \/>\n        a los perfiles de los usuarios de los mismos; horarios, programas inform\u00e1ticos,<br \/>\n        conciliaci\u00f3n con la vida familiar etc.<\/p>\n<p>Nada de esto ha sido posible, ni implementar las resoluciones de la IT<br \/>\n        ni adoptar las soluciones aportadas agrav\u00e1ndose m\u00e1s, si<br \/>\n        cabe, con los continuos cambios de pol\u00edtica comercial y las adquisiciones<br \/>\n        de nuevos bancos, la ya deficiente organizaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n<p>El banco, como reacci\u00f3n a todo lo anterior, no ha renovado los<br \/>\n        acuerdos y ha desmantelado el comit\u00e9 Estatal de Seguridad y Salud,<br \/>\n        descentralizando la prevenci\u00f3n como estaba establecida desde el<br \/>\n        a\u00f1o 2001. Por ello, desde Comfia-CCOO ahora desarrollamos coordinadamente<br \/>\n        nuestro trabajo en los distintos territorios y ya hemos presentado demandas<br \/>\n        ante la IT de Asturias, M\u00e1laga y Barcelona, de momento. <\/p>\n<p>Si estas v\u00edas se agotan y ante la situaci\u00f3n actual de perdida<br \/>\n        de derechos e incumplimiento de acuerdos, desde Comfia-CCOO <b>contemplaremos<br \/>\n        otras que puedan ser m\u00e1s contundentes y eficaces para luchar por<br \/>\n        la defensa de la salud y seguridad de los trabajadores de grupo Banco<br \/>\n        Sabadell.<\/b><\/p>\n<p>        Junio de 2012<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>10-06-12 Ante la situaci\u00f3n actual de perdida de derechos e incumplimiento de acuerdos, desde Comfia-CCOO contemplaremos otras v\u00edas que puedan ser m\u00e1s contundentes y eficaces para luchar por la defensa de la salud y seguridad de los trabajadores de grupo Banco Sabadell. 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