{"id":9041,"date":"2012-05-23T13:42:28","date_gmt":"2012-05-23T11:42:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/tirania-presion-miedo-abuso-de-poder-incompetencia-en-el-grupo-banco-sabadell\/"},"modified":"2026-04-15T21:51:16","modified_gmt":"2026-04-15T19:51:16","slug":"tirania-presion-miedo-abuso-de-poder-incompetencia-en-el-grupo-banco-sabadell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/tirania-presion-miedo-abuso-de-poder-incompetencia-en-el-grupo-banco-sabadell\/","title":{"rendered":"Tiran\u00eda: Presi\u00f3n, miedo, abuso de poder, incompetencia en el grupo Banco Sabadell"},"content":{"rendered":"<p><strong>23-05-12<\/strong> Comfia-CCOO apostamos por el liderazgo, la motivaci\u00f3n, la creatividad, ese es el valor a\u00f1adido que cualquier dirigente tiene que aportar a su equipo para lograr el \u00e9xito.<\/p>\n<table width=\"90%\" align=\"center\" border=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" height=\"85\">\n<div align=\"center\">\n<p><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/120523_cas.pdf\"><b>(PDF:Cas)<\/b><\/a><\/p>\n<p><b>Liderazgo<\/b>: Productividad, creatividad, motivaci\u00f3n, valor a\u00f1adido<\/p>\n<p align=\"center\"><b>Tiran\u00eda<\/b>: Presi\u00f3n, miedo, abuso de poder, incompetencia<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"48%\" height=\"735\">\n<p>El alto nivel de exigencia actual, la llamada competitividad, nos obliga a todos a un gran esfuerzo y compromiso profesional, para conseguir objetivos ambiciosos que garanticen m\u00e1xima rentabilidad y viabilidad empresarial. \u00bfCu\u00e1l es el camino ideal para lograr estos objetivos?<\/p>\n<p><b>Comfia-CCOO apostamos por el liderazgo, la motivaci\u00f3n, la creatividad, ese es el valor a\u00f1adido que cualquier dirigente tiene que aportar a su equipo para lograr el \u00e9xito.<\/b><\/p>\n<p>Cuando se sustituyen estos valores, por la prepotencia, el miedo, el abuso de poder y se quieren conseguir los objetivos exclusivamente a base de l\u00e1tigo, se cae en la tiran\u00eda y los resultados son siempre peores.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 tipo liderazgo tenemos en alguna Territorial? No lo detallaremos en esta comunicaci\u00f3n, no hace falta, est\u00e1 en la mente de todos. <\/p>\n<p>Los trabajadores y las trabajadoras estamos dispuestos a seguir realizando el m\u00e1ximo esfuerzo, a mantener el compromiso con esta Empresa, nos jugamos el presente y el futuro, somos absolutamente conscientes de la situaci\u00f3n actual, lo estamos demostrando a\u00f1o tras a\u00f1o, eso es lo que nos da fuerza moral para exigir otro tipo de liderazgo.<\/p>\n<p>La metodolog\u00eda que se emplea en algunas Zonas es irresistible e impresentable, lo \u00fanico que demuestra es incompetencia y falta de creatividad, no aportan nada en absoluto, ni una pizca de valor a\u00f1adido, un becario har\u00eda perfectamente ese trabajo: mandar montones de correos, hacer innumerables llamadas telef\u00f3nicas, PEDIR REPORTES A TODAS HORAS, sin propuestas, sin ideas para conseguir los objetivos, eso s\u00f3lo sirve para desmotivar, deprimir y castigar nuestra salud.<\/p>\n<p>Si todo el tiempo y energ\u00eda que se emplea en esos da\u00f1inos menesteres, se ocupara en acompa\u00f1ar a los gestores de las oficinas a visitar clientes, en hacer propuestas encaminadas a facilitar la consecuci\u00f3n de los objetivos, cuanto mejor nos ir\u00eda a todos.<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"7%\" height=\"735\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"45%\" height=\"735\">\n<p>Eso s\u00ed, no tienen reparo alguno en forzar, amenazar y ridiculizar a quienes realmente consiguen los resultados, para a rengl\u00f3n seguido, ser ellos los que disfrutan de los mayores beneficios, tanto a nivel econ\u00f3mico, como en otras d\u00e1divas, como incentivos en formas de viajes por los resultados en seguros.<\/p>\n<p><b>Existen tres tipos de directivos, los que viven permanentemente lament\u00e1ndose de sus subordinados, los mediocres que s\u00f3lo exigen sin a\u00f1adir valor alguno a la consecuci\u00f3n de los objetivos y los directivos de verdad, los que se implican, aportan, ayudan y crean.<\/b><\/p>\n<p>Sabemos que las Zonas no funcionan de espaldas a su Direcci\u00f3n Territorial, lo que hacen es con conocimiento y consentimiento de sus jefes, incluso es posible que siguiendo instrucciones. <\/p>\n<p>Pedir esfuerzos extremos de forma continuada, es irresponsable y suicida, no hay quien lo aguante, sobre todo si se pretende siempre ser el n\u00ba 1 a toda costa. Antes fue la ampliaci\u00f3n de capital, luego el fondo inmobiliario y ahora que m\u00e1s da, una campa\u00f1a m\u00e1s, pidi\u00e9ndonos m\u00e1s, m\u00e1s y m\u00e1s, as\u00ed hasta la extenuaci\u00f3n.<\/p>\n<p><b>La plantilla est\u00e1 dispuesta a mantener el nivel de compromiso que le ha venido caracterizando, por sentido de la responsabilidad, por profe-sionalidad. Pero exigimos otro tipo de liderazgo, basado en el respeto, el apoyo, el acompa\u00f1amiento y la transparencia, no necesitamos arreadores, necesitamos l\u00edderes creativos y capaces que complementen nuestro esfuerzo.<\/b><br \/>Mayo de 2012<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/120401_cas.pdf\"> <\/p>\n<p><strong>Afiliaci\u00f3n <\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><\/a><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>23-05-12 Comfia-CCOO apostamos por el liderazgo, la motivaci\u00f3n, la creatividad, ese es el valor a\u00f1adido que cualquier dirigente tiene que aportar a su equipo para lograr el \u00e9xito. 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