{"id":9035,"date":"2012-04-17T21:41:12","date_gmt":"2012-04-17T19:41:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/creas-y-conciliacion-de-la-vida-familiar-y-personal-con-la-laboral\/"},"modified":"2026-04-15T21:51:25","modified_gmt":"2026-04-15T19:51:25","slug":"creas-y-conciliacion-de-la-vida-familiar-y-personal-con-la-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/creas-y-conciliacion-de-la-vida-familiar-y-personal-con-la-laboral\/","title":{"rendered":"CREAs y conciliaci\u00f3n de la vida familiar y personal con la laboral"},"content":{"rendered":"

17-04-12<\/span> De acuerdo con nuestro objetivo de trabajo para que los sistemas de remuneraci\u00f3n del Banco, tanto de salario fijo como de incentivo variable, resulten cada vez m\u00e1s transparentes y equitativos, estamos llevando a cabo diversas reuniones con el banco para trasladarle nuestras inquietudes y reclamaciones acerca del nuevo sistema de remuneraci\u00f3n variable CREAs.<\/p>\n\n\n\n\n
\n

(PDF:Cas<\/a>)<\/p>\n

CREAs y conciliaci\u00f3n de la vida familiar y personal con la laboral<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<\/tr>\n

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De acuerdo con nuestro objetivo de trabajo para que los sistemas de remuneraci\u00f3n del Banco, tanto de salario fijo como de incentivo variable, resulten cada vez m\u00e1s transparentes y equitativos, estamos llevando a cabo diversas reuniones con la empresa para trasladarle nuestras inquietudes y reclamaciones acerca del nuevo sistema de remuneraci\u00f3n variable CREAs.
Como ya os informamos en un comunicado anterior, desde Comfia-CCOO se consigui\u00f3 que el Banco rectificase sus intenciones de aplicar una penalizaci\u00f3n por la \u201cno colocaci\u00f3n\u201d de inmuebles de la cartera de SOLVIA durante el \u00faltimo trimestre del 2011 traslad\u00e1ndola para el incentivo del primer trimestre de 2012. De esta manera se consigui\u00f3 eliminar la penalizaci\u00f3n con efectos retroactivos y ampliar los plazos para la consecuci\u00f3n de este objetivo. <\/p>\n

Al mismo tiempo hemos podido constatar que, de acuerdo con nuestra reclamaci\u00f3n, en el primer trimestre del 2012 ya han ajustado las franquicias, en proporci\u00f3n a su horario laboral efectivo, de todos aquellos empleados que est\u00e1n realizando una reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n

Tambi\u00e9n hemos presentado a la Direcci\u00f3n de RR.HH. una serie de propuestas para que, dentro del sistema de incentivos CREAs, se consiga que los trabajadores\/as con permiso de paternidad\/maternidad no sufran un perjuicio econ\u00f3mico derivado de la no percepci\u00f3n de los incentivos por ventas durante el periodo que contempla dicho permiso.  Adjuntamos el texto de la carta dirigida a RR.HH.:<\/p>\n

\n

Buenos d\u00edas,<\/em>
En consonancia con lo acordado en la reuni\u00f3n que mantuvimos el pasado 30\/03 os hacemos llegar nuestra solicitud para que, desde vuestro \u00e1mbito de actuaci\u00f3n, se estudie la manera de que, dentro del nuevo sistema de incentivos CREAs, no se perjudique a aquellos empleados\/as que est\u00e9n en permiso de paternidad\/maternidad.<\/em>
Tal y como os trasladamos en la reuni\u00f3n, desde nuestro punto de vista, dado que el personal que tiene este permiso se ausentar\u00e1 de su lugar de trabajo durante un per\u00edodo prolongado de tiempo que acostumbra a superar un trimestre, est\u00e1 perdiendo la posibilidad de cumplir los objetivos por ventas correspondiente al per\u00edodo que abarca el citado permiso y, en consecuencia, la retribuci\u00f3n variable correspondiente. <\/em>
Nuestra postura al respecto es que, siendo fieles al esp\u00edritu del art\u00edculo V de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 y al del acuerdo suscrito por la empresa con la representaci\u00f3n sindical para el \u201cPlan de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres en Banc Sabadell\u201d, la empresa tendr\u00eda que velar para que los empleados que se acojan a este permiso no sufran ning\u00fan perjuicio retributivo por el hecho de haber decido ser padres. Adem\u00e1s, teniendo presente que la mayor\u00eda de este tipo de permisos est\u00e1n siendo solicitados por las madres, creemos que se est\u00e1 penalizando el total de la retribuci\u00f3n variable otorgada a este colectivo de trabajadoras, gener\u00e1ndose un agravio comparativo y rompi\u00e9ndose el esp\u00edritu de equidad que la citada Ley quiere preservar.<\/em>
Con la implantaci\u00f3n del nuevo plan de incentivos CREAs y su liquidaci\u00f3n y fijaci\u00f3n de franquicias de forma trimestral, creemos que este agravio es a\u00fan m\u00e1s grande, pues, todo y el ajuste que se pueda hacer sobre su franquicia, al no ejercer el empleado durante su permiso, los resultados de las ventas, los puntos correspondientes y el importe monetario a percibir por aquel trimestre ser\u00e1n siempre cero. Adem\u00e1s, el sistema no da ninguna posibilidad para que el empleado pueda cumplir su reto durante el resto del a\u00f1o y, de esta forma, pueda cobrar el total de incentivos que cobraba en otros a\u00f1os donde no gozaba de este permiso.<\/em>
Por ello os emplazamos a crear un grupo de trabajo para ver como podemos solucionar esta situaci\u00f3n y a tal efecto os avanzamos algunas propuestas:<\/em><\/p>\n

    \n
  • La 1\u00aa propuesta ser\u00eda que para que el montante de salario anual del empleado (fijo + voluntario) no se vea perjudicado por esta ausencia, abonar al empleado\/a el promedio del sueldo variable que hubiera cobrado en los \u00faltimos tres trimestres.<\/em><\/li>\n
  • La 2\u00aa propuesta ser\u00eda que, para minimizar el agravio que puede suponer para personal que s\u00ed est\u00e1 en activo y no romper con el principio de equidad salarial, al trabajador\/a se le otorgara la posibilidad de conseguir recuperar aquella parte de retribuci\u00f3n variable que ha perdido durante el resto del a\u00f1o donde s\u00ed est\u00e1 activo. Por eso proponemos que en el resto de trimestres donde s\u00ed est\u00e1 activo se le rebaje la franquicia, o el reto, o se valoren un poco m\u00e1s altos los puntos conseguidos, para que, de esta forma, el montante del sueldo variable pueda ser superior y pueda recuperar el importe que ha dejado de percibir.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n

    Estas propuestas son a\u00fan muy b\u00e1sicas y no est\u00e1n analizadas en profundidad, pero agradecer\u00edamos las tuvierais presente y las trat\u00e1semos en este grupo de trabajo, para, desde aqu\u00ed, desarrollarlas m\u00e1s intensamente.<\/em>
    Atentamente.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

    Abril de 2012<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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