{"id":9009,"date":"2012-01-21T11:57:48","date_gmt":"2012-01-21T10:57:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/luzon56-000-000-trabajadoras-y-trabajadores-0\/"},"modified":"2026-04-15T21:51:48","modified_gmt":"2026-04-15T19:51:48","slug":"luzon56-000-000-trabajadoras-y-trabajadores-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/campanas\/luzon56-000-000-trabajadoras-y-trabajadores-0\/","title":{"rendered":"LUZ\u00d3N:56.000.000 \u2013 TRABAJADORAS Y TRABAJADORES: 0"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: bold;\">21-01-12<\/span> Mientras en la mesa de negociaci\u00f3n del XXII Convenio Colectivo de Banca, la patronal bancaria AEB nos recordaba lo complejo de la situaci\u00f3n, lo inadmisible de nuestras pretensiones y la necesidad de moderar retribuciones y derechos, recortando unas y limitando los otros, el consejero y director general de la Divisi\u00f3n Am\u00e9rica del Banco Santander, D. Francisco Luz\u00f3n, abandonaba la entidad, con una pensi\u00f3n de 55,9 millones de euros.<\/p>\n<table width=\"90%\" border=\"0\" align=\"center\">\n<tbody>\n<tr>\n<th scope=\"col\">\n<p align=\"center\">(<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/120121_cas.pdf\">PDF:Cas<\/a>)<\/p>\n<p align=\"center\"><strong>LUZ\u00d3N: 56.000.000 \u2013 TRABAJADORAS Y TRABAJADORES: 0<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><strong>Comunicado n\u00ba 15<\/strong><\/p>\n<p>El pasado jueves se produjo una extra\u00f1a  conjunci\u00f3n, una de esas que, cuando se producen entre cuerpos planetarios,  alimentan la creatividad de agoreros y profetas, presagiando desdichas o  anunciando buenas nuevas, seg\u00fan se mire.<br \/>        As\u00ed, mientras en la mesa de negociaci\u00f3n  del <strong>XXII Convenio Colectivo de Banca<\/strong>,  la patronal bancaria AEB nos recordaba lo complejo de la situaci\u00f3n, lo  inadmisible de nuestras pretensiones y la necesidad de moderar retribuciones y  derechos, recortando unas y limitando los otros, el consejero y director  general de la   Divisi\u00f3n Am\u00e9rica del Banco Santander, D. Francisco Luz\u00f3n,  abandonaba la entidad, con una pensi\u00f3n de 55,9 millones de euros.<br \/>        La postura de AEB en la mesa de  negociaci\u00f3n es conocida por todas las plantillas, ya que es la misma desde  Abril de 2010 y se ha reiterado una y otra vez desde entonces: congelaci\u00f3n  total de los salarios en 2011 y 2012, subida de no m\u00e1s del 1% para 2013 y 2014,  eliminaci\u00f3n de trienios y ascensos por antig\u00fcedad, ampliaci\u00f3n de la movilidad  geogr\u00e1fica\u2026 Pero esto es lo que quieren aplicar a trabajadoras y trabajadores  del sector, no lo que se piensan aplicar las propias c\u00fapulas directivas de las  entidades. <br \/> <strong>Comfia-CCOO  hemos presentado propuestas realistas y equilibradas<\/strong> para dar soluci\u00f3n al  Convenio Colectivo, asumiendo los esfuerzos necesarios para superar la actual  situaci\u00f3n de crisis, pero con garant\u00edas para el empleo y construyendo un  escenario de futuro en que sea posible la recuperaci\u00f3n de nuestro poder  adquisitivo y el mantenimiento de nuestros derechos. Lamentamos la actual  situaci\u00f3n de bloqueo total de las negociaciones, motivado por la cerraz\u00f3n y la  intransigencia de la AEB,&nbsp; y, desde luego, noticias como \u00e9sta no hacen  sino enturbiar y complicar a\u00fan m\u00e1s la negociaci\u00f3n.<br \/>        Comfia-CCOO ha hecho p\u00fablico recientemente  un estudio sobre el incremento de retribuciones de directivos y consejeros de  bancos y cajas durante los \u00faltimos 15 a\u00f1os, en contraposici\u00f3n a los incrementos  salariales de las plantillas. Si durante el largo periodo de bonanza y  crecimiento econ\u00f3mico, las entidades han retribuido muy generosamente los  logros de sus directivos, y mucho menos el esfuerzo de su personal, <strong>resulta del todo incoherente que ahora se  pretenda realizar el ajuste s\u00f3lo sobre la plantilla<\/strong>, mientras las c\u00fapulas  siguen recibiendo emolumentos escandalosos o indemnizaciones indecentes, como  si la grave situaci\u00f3n econ\u00f3mica no fuera con ellas.<br \/>        Cuando en la mesa de negociaci\u00f3n se nos  est\u00e1 discutiendo cualquier subida salarial, s\u00f3lo la indemnizaci\u00f3n recibida por  Luz\u00f3n supondr\u00eda alrededor de 500 Euros para cada uno de los 120.000  trabajadores y trabajadoras de Banca en Espa\u00f1a, es decir, casi el 1,5% del  salario medio de Convenio. Esto no s\u00f3lo es \u201csocialmente repugnante\u201d; es una <strong>aut\u00e9ntica tomadura de pelo para los  trabajadores<\/strong>. No vamos a conformarnos con esto y vamos a seguir denunciando  estos comportamientos.<br \/>    20 de enero de 2012<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>21-01-12 Mientras en la mesa de negociaci\u00f3n del XXII Convenio Colectivo de Banca, la patronal bancaria AEB nos recordaba lo complejo de la situaci\u00f3n, lo inadmisible de nuestras pretensiones y la necesidad de moderar retribuciones y derechos, recortando unas y limitando los otros, el consejero y director general de la Divisi\u00f3n Am\u00e9rica del Banco Santander, 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