{"id":9005,"date":"2012-01-16T07:56:23","date_gmt":"2012-01-16T06:56:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/el-estado-de-la-cuestion\/"},"modified":"2026-04-15T21:51:50","modified_gmt":"2026-04-15T19:51:50","slug":"el-estado-de-la-cuestion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/el-estado-de-la-cuestion\/","title":{"rendered":"El estado de la cuesti\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"FONT-WEIGHT: bold\">16-01-12<\/span> Queremos pararnos un poco m\u00e1s para analizar la situaci\u00f3n a la que nos est\u00e1 llevando una patronal cada vez m\u00e1s intransigente en la negociaci\u00f3n del convenio colectivo de banca. La posici\u00f3n de la patronal se puede resumir en un rechazo absoluto a aceptar un equilibrio justo, adem\u00e1s de necesario para compartir esfuerzos, y que no s\u00f3lo sean las plantillas quienes tengan que soportar la crisis.<\/p>\n<table width=\"90%\" align=\"center\" border=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<th height=\"63\" scope=\"col\">\n<p align=\"center\">(<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/120116_cas.pdf\" shape=\"rect\">PDF:Cas<\/a>)<\/p>\n<p align=\"center\"><strong><u>EL ESTADO DE LA CUESTI\u00d3N <\/u><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>Despu\u00e9s de cada reuni\u00f3n de la Mesa del Convenio, hemos hecho comunicados para informar del contenido de las mismas. Ahora queremos pararnos un poco m\u00e1s para analizar la situaci\u00f3n a la que nos est\u00e1 llevando una patronal cada vez m\u00e1s intransigente en la negociaci\u00f3n <br \/>La posici\u00f3n de la patronal se puede resumir en un rechazo absoluto a aceptar un equilibrio justo, adem\u00e1s de necesario para compartir esfuerzos, y que no s\u00f3lo sean las plantillas quienes tengan que soportar la crisis.<br \/>En detalle:<\/p>\n<ul>\n<li>Incremento salarial 0 para 2011-12. Para 2013-14, incrementos&nbsp; moderados de un 1% cada a\u00f1o con incorporaci\u00f3n a tablas salariales, mas incremento salarial referenciado al RAE (Resultado de la Actividad de Explotaci\u00f3n) del sector, que no se incorporar\u00eda a tablas.<\/li>\n<li>Ampliaci\u00f3n de un nuevo nivel en el grupo de t\u00e9cnicos. Reducci\u00f3n de los niveles de administrativos. Incorporaci\u00f3n de una categor\u00eda de ingreso en el sector con salarios m\u00e1s reducidos.<\/li>\n<li>Supresi\u00f3n de los ascensos por antig\u00fcedad. Supresi\u00f3n o congelaci\u00f3n de los Trienios.<\/li>\n<li>Congelar con fecha Diciembre de 2010 las pagas de beneficios. Suprimir el Cuarto de Paga de Agosto. Formula de pago \u00fanica&nbsp; de la bolsa de vacaciones.<\/li>\n<li>Ampliar la Movilidad Geogr\u00e1fica de 25 a 50 Km.<\/li>\n<li>Modificar los art\u00edculos referidos al Complemento de Pensiones, para desactivar las consecuencias de la nueva ley de pensiones con entrada en vigor en el a\u00f1o 2013, donde existir\u00e1 la posibilidad de jubilaci\u00f3n a los 63 a\u00f1os, y no aplicar el PE correspondiente a esa edad, que afectar\u00eda a los ingresados antes de marzo del 80, reconociendo este derecho s\u00f3lo a los mutualistas, cotizantes antes de 1967.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En COMFIA-CCOO tenemos muy claro que queremos firmar el Convenio Colectivo, porque en los tiempos inciertos en que estamos, la estabilidad que aporta es fundamental, sobre todo para afrontar una gran transformaci\u00f3n y redimensionamiento de la banca, sin olvidar que, en estos momentos, desconocemos las reformas que el nuevo ejecutivo pueda introducir en el mercado de trabajo y en la negociaci\u00f3n colectiva.<br \/>Sin embargo, ello no supone que tengamos que firmar cualquier convenio. Los bancos no pueden pretender que el coste de la crisis s\u00f3lo lo soporten las plantillas. El Convenio tiene que tener equilibrio, y los sacrificios que sean imprescindibles deben afectar a las dos partes. No hemos visto hasta ahora que la parte empresarial est\u00e9 dispuesta a ello. <br \/>Puestas as\u00ed las cosas, y despu\u00e9s de haber dado una m\u00e1s que razonable oportunidad, y tiempo, a la negociaci\u00f3n, tenemos que pasar a otra fase del proceso negociador. Una fase que tiene que tener el apoyo, la participaci\u00f3n y el compromiso de toda la plantilla. Queremos tener las mayores certezas, y no vivir en la incertidumbre. Por eso tenemos que defender nuestras condiciones laborales y nuestros salarios. Nadie debe quedarse al margen. <\/p>\n<p align=\"right\">Enero de 2012<\/p>\n<p align=\"right\"><strong>Comunicado n\u00ba 13<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>16-01-12 Queremos pararnos un poco m\u00e1s para analizar la situaci\u00f3n a la que nos est\u00e1 llevando una patronal cada vez m\u00e1s intransigente en la negociaci\u00f3n del convenio colectivo de banca. 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