{"id":9004,"date":"2011-12-23T11:00:28","date_gmt":"2011-12-23T10:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/se-acaba-el-ano-en-bsis-de-banco-sabadell\/"},"modified":"2026-04-15T21:51:51","modified_gmt":"2026-04-15T19:51:51","slug":"se-acaba-el-ano-en-bsis-de-banco-sabadell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/se-acaba-el-ano-en-bsis-de-banco-sabadell\/","title":{"rendered":"Se acaba el a\u00f1o en BSIS de Banco Sabadell"},"content":{"rendered":"

23-12-11<\/span> Visto el 2011, detectamos que la aspiraci\u00f3n media para el 2012 del empleado de BSIS es la de llegar al pr\u00f3ximo diciembre igual que ahora, aunque cobre menos, aunque haga una nueva integraci\u00f3n prolongando m\u00e1s su jornada, aunque vaya perdiendo compa\u00f1eros por el camino, es decir el simple Deseo de supervivencia.  <\/p>\n

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(PDF:Cas)
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Se acaba el a\u00f1o<\/span>
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Llegados a estas fechas es tiempo de hacer una parada y echar la vista atr\u00e1s para observar como nos ha ido el a\u00f1o. <\/p>\n

Lamentablemente hemos cerrado un a\u00f1o m\u00e1s de crisis, y van 4, y no hay s\u00edntomas de una recuperaci\u00f3n a medio-corto plazo, con lo cual se nos avecinan tiempos dif\u00edciles en los que tendremos que escuchar una vez m\u00e1s que la culpa de todo son los altos salarios de los trabajadores, las ayudas sociales, lo poco que se trabaja, la inflexibilidad del mercado laboral etc., y que a fuerza de repetirlo hasta la saciedad se acaba convenciendo a la poblaci\u00f3n. <\/p>\n

A nivel de nuestra empresa, nosotros empezamos, este a\u00f1o que se acaba, con mucha ilusi\u00f3n, ya que nos enfrent\u00e1bamos a un nuevo reto: una nueva integraci\u00f3n bancaria, y fuimos continuamente arengados por nuestra direcci\u00f3n a dar lo mejor de nosotros mismos para superar este gran reto como empresa, haci\u00e9ndonos ver que \u00e9ramos parte de ella, form\u00e1bamos parte de un gran equipo unido y que si lo super\u00e1bamos el sol volver\u00eda a brillar\u2026 Nada m\u00e1s lejos de la realidad. <\/p>\n

Para empezar el a\u00f1o, recibimos con gran sorpresa que los aumentos ser\u00edan cero y que los trienios se reabsorb\u00edan, pero adem\u00e1s no protestes porque entonces ser\u00edas un insolidario con la poblaci\u00f3n que no est\u00e1 en tu situaci\u00f3n privilegiada. <\/p>\n

Durante el desarrollo del proyecto fuimos viendo como las arengas se convert\u00edan en amenazas: hay que ampliar el horario, si no lo conseguimos nos hundimos, el mercado nos castigar\u00e1, entraremos en un mundo de tinieblas\u2026 bla, bla. <\/p>\n

Al poco nos enteramos (que no nos informaron) que para mantener esta motivaci\u00f3n nos reduc\u00edan el B50, pero tranquilos\u2026 solo afectaba a los enfermos y personas que se ten\u00edan que operar y no a los que trabajan. Y esto no es todo, tambi\u00e9n en este a\u00f1o se cumple el primer trienio para parte de la plantilla y \u00e9ste es inmediatamente absorbido con esa misma parte agredida del salario, el B50, y que sirve para que en la pr\u00e1ctica podamos estar indefinidamente con el sueldo congelado. <\/p>\n

Poco despu\u00e9s y en agradecimiento al \u00e9xito de la integraci\u00f3n se reparti\u00f3 el Bonus-BG a directores de \u00e1rea\/departamento, pero como no hab\u00eda m\u00e1s para el resto de la plantilla, se decidi\u00f3 repartir el sobrante de forma subjetiva y discriminada s\u00f3lo a los que \u201crealmente\u201d hab\u00edan trabajado. Para los presuntos vagos nada, ni siquiera informaci\u00f3n de que hab\u00eda un bonus. <\/p>\n

Pocos meses despu\u00e9s de la integraci\u00f3n, que se supone fue un \u00e9xito por el esfuerzo de todos, se nos comunica que no somos productivos. En otras palabras: que llegamos tarde, desayunamos mucho y nos vamos a casa muy pronto, y que si queremos ser competitivos con Europa hay que ser m\u00e1s eficientes, es decir hacer m\u00e1s horas, a pesar de que en Europa se fomente todo lo contrario, unos horarios m\u00e1s reducidos que permitan acceder al mercado de trabajo a m\u00e1s gente\u2026 <\/p>\n

Empieza entonces una \u00e9poca de situaciones tragic\u00f3micas, en lo que lo importante no es producir m\u00e1s, si no estar m\u00e1s rato en tu sitio, y en lo que adem\u00e1s de estar, lo importante es que se te vea cuando pasa el jefe. <\/p>\n

Poco a poco, adem\u00e1s, vamos viendo como compa\u00f1eros de Banc Sabadell en comisi\u00f3n de servicio, t\u00e9cnicos inform\u00e1ticos, pasan a la red comercial y su trabajo se acaba diluyendo en sus equipos. <\/p>\n

Para acabar de motivarnos, se pas\u00f3 a la pol\u00edtica de la intimidaci\u00f3n cuyo punto \u00e1lgido ha sido el despido express de 3 compa\u00f1eros de la plantilla, a d\u00eda de hoy sin una explicaci\u00f3n convincente, ni para los trabajadores despedidos ni para los representantes de los trabajadores, y sin aclarar si habr\u00e1 o no nuevos despidos\u2026 En resumidas cuentas el escenario ideal para afrontar una nueva integraci\u00f3n con la moral alta. Porque si hay algo que nos diferencia con otras empresas de tecnolog\u00eda que han reducido plantilla, es que en BSIS hay mucho trabajo y la previsi\u00f3n de que haya mucho m\u00e1s en un futuro inmediato. <\/p>\n

Visto el 2011, detectamos que la aspiraci\u00f3n media para el 2012 del empleado de BSIS es la de llegar al pr\u00f3ximo diciembre igual que ahora, aunque cobre menos, aunque haga una nueva integraci\u00f3n prolongando m\u00e1s su jornada, aunque vaya perdiendo compa\u00f1eros por el camino, es decir el simple Deseo de supervivencia. <\/p>\n

Si t\u00fa tambi\u00e9n eres de los que tienen ese deseo, piensa que estamos generando el caldo de cultivo id\u00f3neo para que el empresario nos vuelva a ganar m\u00e1s terreno. Piensa en el futuro laboral y social que les estamos dejando a nuestros hijos. Piensa en todo aquello que con tu conformidad se est\u00e1 perdiendo y en lo mucho que les cost\u00f3 conseguirlo a otros antes que nosotros. <\/p>\n

Son tiempos de austeridad, de eficiencia, pero tambi\u00e9n son tiempos de ser menos ego\u00edsta, de ser solidario, de empezar a pensar m\u00e1s en el colectivo, en el compa\u00f1ero, en el bien de todos y demostrar que realmente somos un equipo. Un equipo para trabajar por la prosperidad de la empresa, pero tambi\u00e9n un equipo para defender nuestros derechos. T\u00fa eliges y solo depende de tu actitud. <\/p>\n

Feliz Navidad y prospero a\u00f1o 2012 Comit\u00e9 de empresa de Bsis. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

23-12-11 Visto el 2011, detectamos que la aspiraci\u00f3n media para el 2012 del empleado de BSIS es la de llegar al pr\u00f3ximo diciembre igual que ahora, aunque cobre menos, aunque haga una nueva integraci\u00f3n prolongando m\u00e1s su jornada, aunque vaya perdiendo compa\u00f1eros por el camino, es decir el simple Deseo de supervivencia.    (PDF:Cas) Se […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[201,174,190],"tags":[],"class_list":["post-9004","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bs","category-comunicados","category-empleo"],"yoast_head":"\nSe acaba el a\u00f1o en BSIS de Banco Sabadell - sabadell<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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