{"id":9001,"date":"2011-12-23T08:29:30","date_gmt":"2011-12-23T07:29:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/negativa-a-la-peticion-de-un-dia-de-libranza\/"},"modified":"2026-04-15T21:51:51","modified_gmt":"2026-04-15T19:51:51","slug":"negativa-a-la-peticion-de-un-dia-de-libranza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/negativa-a-la-peticion-de-un-dia-de-libranza\/","title":{"rendered":"Negativa a la petici\u00f3n de un d\u00eda de libranza"},"content":{"rendered":"<p><strong>22-12-11<\/strong>&nbsp;La particular complejidad de este a\u00f1o ha marcado las pol\u00edticas de Recursos Humanos y las comerciales, acentuando en este \u00faltimo trimestre una gran exigencia y presi\u00f3n&nbsp;&nbsp;sobre la plantilla, especialmente para alcanzar objetivos de venta de inmuebles y con la campa\u00f1a para ofertar la conversi\u00f3n de preferentes en acciones.<\/p>\n<div style=\"text-align: center;\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/111222_cas.pdf\" shape=\"rect\">Comunicado en pdf<\/a><\/h3>\n<\/div>\n<h3>&nbsp;<\/h3>\n<div style=\"text-align: center;\">\n<h3><b>NEGATIVA A LA PETICI\u00d3N DE UN D\u00cdA DE LIBRANZA<\/b><\/h3>\n<\/div>\n<p align=\"center\">&nbsp;<\/p>\n<p align=\"justify\">Solicitamos al Sr. Vela la libranza de un d\u00eda, a disfrutar entre los d\u00edas 26 de diciembre al 5 de enero, mediante el correo que a continuaci\u00f3n transcribimos:<\/p>\n<p align=\"justify\"><i>\u201cSin entrar a valorar la complejidad y gravedad de la situaci\u00f3n social y econ\u00f3mica en la que estamos inmersos y que obviamente nos afecta, seguramente estaremos de acuerdo en que este a\u00f1o 2011 ha sido un a\u00f1o &nbsp;muy complejo e intenso para nuestra empresa. Las circunstancias del mercado, la dificultad para ganar cuota de mercado y la necesidad del banco de convertirse en una entidad sist\u00e9mica para asegurar la sostenibilidad, han marcado las pol\u00edticas de Recursos Humanos y las comerciales ,que se han traducido en una exigencia y presi\u00f3n muy importante sobre la plantilla, que si bien es habitual en nuestra entidad, en este \u00faltimo trimestre ha sido especialmente dura, ya que las presiones para alcanzar objetivos de venta de inmuebles y la campa\u00f1a para ofertar la conversi\u00f3n de preferentes en acciones, &nbsp;ha generado una gran tensi\u00f3n a la plantilla. <\/i><\/p>\n<p><i> <\/p>\n<p align=\"justify\"><i>En paralelo, hasta la fecha, no se ha alcanzado un acuerdo sobre el Convenio Colectivo de Banca y cuando nos dirigimos a la direcci\u00f3n del banco solicitando un peque\u00f1o incremento a cuenta del Convenio, la respuesta fue negativa. En consecuencia, este a\u00f1o la plantilla ha sufrido una p\u00e9rdida de poder adquisitivo.<br \/>\n        <\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><i>Creo que podemos afirmar que, como siempre , las personas que trabajan en esta entidad han contribuido con absoluta lealtad a los objetivos de la empresa y han asumido con entereza las continuas presiones y exigencias y todo ello sin compensaci\u00f3n, de momento. <\/i><\/i><\/p>\n<p><i><i> <\/p>\n<p align=\"justify\"><i>Por todos estos argumentos que le expongo, solicitamos se apruebe un d\u00eda de libranza para la plantilla a realizar entre los d\u00edas 26 de diciembre y 5 de enero. Opinamos que, teniendo en cuenta la dedicaci\u00f3n de todas y todos los trabajadores del grupo Banco sabadell (en todos los sentidos) es razonable y asumible esta peque\u00f1a gratificaci\u00f3n.\u201d<br \/>\n                <\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><i>Obteniendo la denegaci\u00f3n mediante la siguiente respuesta:<\/i><\/p>\n<p><\/i><\/i><\/i> <\/p>\n<p align=\"justify\"><i>\u201cEn respuesta a tu solicitud de concesi\u00f3n de un d\u00eda de libranza a escoger entre los d\u00edas 26 de Diciembre y 5 de Enero, debo manifestarte que la aplicaci\u00f3n del acuerdo de 21 de Enero de 2010 supone una reducci\u00f3n de las horas laborales anuales respecto a las indicadas en el Convenio Colectivo, d\u00e1ndose adem\u00e1s la circunstancia este a\u00f1o que, aplicando lo establecido en el Apartado A del punto II del citado acuerdo, y al coincidir en Jueves el d\u00eda 5 de Enero, el horario laboral de esa jornada finalizar\u00e1 a las 15h, lo que supone ya una libranza no recuperable para todos los empleados. <\/i><\/p>\n<p><i> <\/p>\n<p align=\"justify\"><i>Desestimando una reducci\u00f3n adicional de la ya contemplada en el citado acuerdo\u2026\u201d<br \/>\n        <\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><i>Diciembre de 2011 <\/i><\/p>\n<p><\/i> <\/p>\n<p align=\"justify\">&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>22-12-11&nbsp;La particular complejidad de este a\u00f1o ha marcado las pol\u00edticas de Recursos Humanos y las comerciales, acentuando en este \u00faltimo trimestre una gran exigencia y presi\u00f3n&nbsp;&nbsp;sobre la plantilla, especialmente para alcanzar objetivos de venta de inmuebles y con la campa\u00f1a para ofertar la conversi\u00f3n de preferentes en acciones. 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