{"id":8997,"date":"2011-12-09T12:25:31","date_gmt":"2011-12-09T11:25:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/crear-rectificar-en-banco-sabadell\/"},"modified":"2026-04-15T21:51:55","modified_gmt":"2026-04-15T19:51:55","slug":"crear-rectificar-en-banco-sabadell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/crear-rectificar-en-banco-sabadell\/","title":{"rendered":"CREAr & rectificar en Banco Sabadell"},"content":{"rendered":"

09-12-11<\/span> El Banco<\/span> da un paso<\/span> positivo porque<\/span> elimina la<\/span> penalizaci\u00f3<\/span>n con<\/span> efectos<\/span> retroactivos<\/span>,<\/span> pero<\/span> a\u00fan<\/span> nos<\/span> parece<\/span> insuficiente<\/span> porque quedan<\/span> pendientes<\/span> de soluci\u00f3n<\/span> el resto de<\/span> nuestras<\/span> reclamaciones<\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n
\n

(PDF:Cas<\/a>)<\/b><\/h3>\n

CREAr & rectificar<\/b><\/h3>\n

Hace unos d\u00edas denunci\u00e1bamos en una nota que era muy injusto penalizar
\n a los directores, con hasta un 20% de su incentivo trimestral, si en su
\n oficina no se consegu\u00eda vender alg\u00fan inmueble entre el 31\/03\/2011 y 31\/12\/2011.<\/p>\n

Unos d\u00edas despu\u00e9s el Banco ha rectificado y comunica que la venta de
\n inmuebles contar\u00e1 para el incentivo del primer trimestre de 2012, considerando
\n para su c\u00e1lculo las ventas producidas entre el 01\/10\/2011 y el 31\/03\/2012.<\/p>\n

Entendemos que esta acci\u00f3n por parte del Banco es un paso positivo ya
\n que elimina la penalizaci\u00f3n con efectos retroactivos, pero a\u00fan as\u00ed nos
\n parece insuficiente porque quedan pendientes de solventar el resto de
\n nuestras reclamaciones: <\/p>\n

\n

\u00b7 La venta de inmuebles es una prioridad, pero, tal y como est\u00e1 el
\n mercado inmobiliario, no deber\u00eda significar un castigo econ\u00f3mico para
\n los empleados la \u00abno venta\u00bb.
\u00b7 Para una mejor consecuci\u00f3n de este nuevo objetivo es necesaria m\u00e1s
\n formaci\u00f3n a los empleados.
\u00b7 Para atender a este objetivo habr\u00eda que ajustar las visitas a inmuebles
\n a los horarios de Banca.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Por otro lado, aprovechamos el presente comunicado para informar a toda
\n la plantilla de nuevas acciones que hemos llevado a cabo, vinculadas a
\n este tema, y que consideramos de especial inter\u00e9s:<\/p>\n

\n

\u00b7 Se ha solicitado al Banco que nos informe acerca de c\u00f3mo se van a
\n ajustar las franquicias de incentivos a los diferentes horarios y disponibilidades
\n que tienen los empleados que est\u00e9n acogidos al derecho de reducci\u00f3n
\n de jornada o a bajas. El Banco nos ha informado que, a partir del 1er.
\n trimestre de 2012:<\/p>\n

\n

o Los empleados de Servicio al Cliente ver\u00e1n reducida su franquicia
\n en una parte proporcional equivalente a la reducci\u00f3n de jornada que
\n est\u00e9n desarrollando.
o Los empleados de Gesti\u00f3n Comercial con cartera asignada tambi\u00e9n
\n ver\u00e1n reducida su franquicia pero el ajuste no ser\u00e1 proporcional a
\n las horas de reducci\u00f3n, porque la parte de la franquicia correspondiente
\n a Retenci\u00f3n de Cartera y Gesti\u00f3n de la Morosidad no consideran que
\n se tenga que reducir. En breve os facilitaremos el detalle de este
\n c\u00e1lculo.
Por nuestra parte hemos manifestado que el ajuste se ha de realizar
\n en su totalidad, tal y como indica el apartado E (Conciliaci\u00f3n de
\n la vida familiar y personal – Reducci\u00f3n de jornada no retribuida)
\n del Plan de Igualdad. <\/p>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n

\u00b7 Al mismo tiempo, el Banco nos informa que las franquicias de este \u00faltimo
\n trimestre no se van a ajustar debido a que est\u00e1n calculadas directamente
\n a partir de los objetivos del plan comercial, donde no se contemplaban
\n reducciones por este concepto. Nosotros les hemos comunicado que no ajustarlas
\n implica incumplir el Plan de Igualdad.<\/p>\n

\u00b7 Por \u00faltimo, de acuerdo con los principios firmados en el Plan de Igualdad
\n se ha solicitado que:<\/p>\n

\n

o En los casos de permisos de maternidad, en lugar de ajustarse su
\n franquicia en proporci\u00f3n al periodo de suspensi\u00f3n de contrato, se remunere
\n al trabajador\/a por este concepto de tal manera que perciba lo mismo
\n que si estuviera en activo. <\/p>\n<\/blockquote>\n

Diciembre de 2011<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

09-12-11 El Banco da un paso positivo porque elimina la penalizaci\u00f3n con efectos retroactivos, pero a\u00fan nos parece insuficiente porque quedan pendientes de soluci\u00f3n el resto de nuestras reclamaciones. 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