{"id":8990,"date":"2011-11-08T09:38:55","date_gmt":"2011-11-08T08:38:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/proceso-de-reduccion-de-plantilla-en-los-centros-corporativos-de-banco-sabadell-3\/"},"modified":"2026-04-15T21:51:59","modified_gmt":"2026-04-15T19:51:59","slug":"proceso-de-reduccion-de-plantilla-en-los-centros-corporativos-de-banco-sabadell-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/proceso-de-reduccion-de-plantilla-en-los-centros-corporativos-de-banco-sabadell-3\/","title":{"rendered":"Proceso de reducci\u00f3n de plantilla en los centros corporativos de Banco Sabadell (3)"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: bold;\">08-11-11<\/span> Nosotros pensamos que esta acci\u00f3n, aunque en l\u00edneas generales es legal, responde a uno de los tantos dogmas incuestionables, y en ocasiones absolutamente ineficaces para la buena marcha de la empresa, del libro de cabecera&nbsp;de los gestores empresariales: <span style=\"font-style: italic;\">\u201chay que adelgazar estructura\u00bb<\/span><\/p>\n<table width=\"90%\" border=\"0\" align=\"center\">\n<tbody>\n<tr>\n<th scope=\"col\" colspan=\"3\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/111107_cas.pdf\">(PDF:Cas)<\/a><\/p>\n<p><strong>PROCESO DE  REDUCCION DE PLANTILLA EN LOS CENTROS CORPORATIVOS DEL BANCO<\/strong><\/p>\n<\/th>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"47%\" height=\"382\">\n<div style=\"text-align: justify;\">Hasta la fecha, la informaci\u00f3n que nos han  comunicado desde RRHH de este proceso de reestructuraci\u00f3n de plantilla, ha sido  datos num\u00e9ricos, tanto el n\u00famero de personas que se han informado como  excedente desde las distintas direcciones de los centros corporativos de  Catalu\u00f1a, Madrid, Levante y&nbsp; zona Norte  (Herrero) como el n\u00famero de destinados a red o a CAR o Solvia o prejubilables.  El n\u00famero de personas afectadas por este proceso asciende a 176 y de ellas,  deben pasar 110 a la red. Tambi\u00e9n nos han comunicado que se est\u00e1n llevando a  cabo las entrevistas personales&nbsp; a fin de  valorar si el perfil encaja con el requerido. El programa de formaci\u00f3n previsto  para estos empleados es similar al utilizado con los empleados del Banco  Guipuzcoano.<\/p><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p><\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">        Si bien los datos num\u00e9ricos son  importantes ya hemos comunicado a la Direcci\u00f3n de RRHH que para ejercer nuestra  funci\u00f3n de representantes y conocer cuales han sido los criterios aplicados a  la hora de designar las personas seleccionadas, necesitamos la informaci\u00f3n de  los nombres de los empleados, as\u00ed como la oficina a la que se pretende  trasladar a cada empleado. \u00danicamente con los datos de la persona y su destino  podremos comprobar que, efectivamente, se respetan los criterios m\u00ednimos de  idoneidad y conciliaci\u00f3n&nbsp; que se recogen  tanto en el Convenio como en los Pactos de la empresa, as\u00ed como que el cambio  se enmarque en el radio de 25 kil\u00f3metros previsto en el Convenio o, si por el  contrario, se trata de un traslado en cuyo caso los criterios legales son otros  y la selecci\u00f3n del empleado debe ajustarse a par\u00e1metros espec\u00edficos y a  compensaciones concretas. <\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p><\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"7%\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"46%\" style=\"text-align: justify;\">\n<p>Hemos solicitado que se establezca una  compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por el esfuerzo formativo que deber\u00e1n llevar a cabo las  personas seleccionadas, en la l\u00ednea de las compensaciones que se han aprobado  para la plantilla del Banco Guipuzcoano o en las anteriores fusiones. Tambi\u00e9n  hemos solicitado que como indica el art. 30 del Convenio, salvo que se acerque  al empleado a su domicilio, se colabore con los gastos de transporte que se le  genere al empleado, mediante el abono de un plus transporte.<\/p>\n<p>      Nosotros pensamos que esta acci\u00f3n, aunque  en l\u00edneas generales es legal, responde a uno de los tantos dogmas incuestionables,  y en ocasiones absolutamente ineficaces para la buena marcha de la empresa, del  libro de cabecera&nbsp; de los gestores  empresariales: \u201cHAY QUE ADELGAZAR ESTRUCTURA\u201d . Como ya dijimos y dado que no  se ha utilizado la herramienta de organizaci\u00f3n del trabajo ADM para comprobar  si la reducci\u00f3n es adecuada o no, nosotros, en el futuro, deberemos controlar  la extensi\u00f3n de jornada en los \u00e1mbitos donde m\u00e1s reducci\u00f3n de plantilla se  produzca. <\/p>\n<p>      Esperamos respuesta a nuestras solicitudes  y os seguiremos informando.<\/p>\n<p>    Noviembre de 2011<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-size: x-small;\"><\/p>\n<h3><span class=\"Estilo5\"><span class=\"Estilo6\"><span class=\"Estilo7\"><span class=\"Estilo6\"><a title=\"Reducci\u00f3n de plantilla en los centros corporativos en Banco Sabadell (2)\" href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/bs\/html\/22294.html\">26-10-11 Reducci\u00f3n de plantilla en los centros corporativos en Banco Sabadell (2)<\/a><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n<h3><span class=\"Estilo6\"><a title=\"Reducci\u00f3n de plantilla en los centros corporativos \" 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