{"id":8971,"date":"2011-06-22T00:27:16","date_gmt":"2011-06-21T22:27:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/la-pedrea-de-banco-guipuzcoano-a-bsis\/"},"modified":"2026-04-15T21:52:34","modified_gmt":"2026-04-15T19:52:34","slug":"la-pedrea-de-banco-guipuzcoano-a-bsis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/la-pedrea-de-banco-guipuzcoano-a-bsis\/","title":{"rendered":"La \u00abpedrea\u00bb de Banco Guipuzcoano a BSIS"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: bold;\">22-06-11<\/span> La distribuci\u00f3n de las cantidades, que en algunos casos se ha revelado insuficiente, ha seguido una pauta dif\u00edcil de catalogar, basada en aspectos subjetivos y que han provocado repartos incoherentes en la mayor\u00eda de los \u00e1mbitos.<\/p>\n<table width=\"90%\" border=\"0\" align=\"center\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"3\">\n<div align=\"center\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/110622_pedrea_cas.pdf\"><strong>(PDF:Cas)<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>La pedrea de BG<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"48%\">\n<p>          Apreciados\/as compa\u00f1eros\/as de BSIS:<br \/>  Como casi todos deber\u00edais saber la empresa en la n\u00f3mina de mayo ingres\u00f3 las gratificaciones por el esfuerzo en la integraci\u00f3n del Banco Guipuzcoano.<br \/>  Sobre este tema, nos gustar\u00eda hacer notar que, si bien, el fondo de la acci\u00f3n es correcto es decir, el reconocimiento expl\u00edcito de la implicaci\u00f3n y profesionalidad de la plantilla, el resultado termina desluci\u00e9ndose en las formas.<\/p>\n<p>          B\u00e1sicamente, las cr\u00edticas se centran en dos focos:<br \/>          &#8211; Una vez m\u00e1s, lo que nos parece un fallo en el circuito de comunicaci\u00f3n de la empresa y<br \/>          sus direcciones, se traduce en la aplicaci\u00f3n de directrices de forma demasiado<br \/>          heterog\u00e9nea.<br \/>          &#8211; Por otro lado, la distribuci\u00f3n de las cantidades, que en algunos casos se ha revelado insuficiente, ha seguido una pauta dif\u00edcil de catalogar, basada en aspectos subjetivos y que han provocado repartos incoherentes en la mayor\u00eda de los \u00e1mbitos.<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"4%\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"48%\">\n<p>Por tanto, lo que en principio es un premio y un reconocimiento de la empresa a sus trabajadores\/as, por una falta de aplicaci\u00f3n transparente y coherente, en algunas situaciones se ha transformado en un agravio comparativo y ha generado malestar entre la plantilla.<\/p>\n<p>          El comit\u00e9 sugiri\u00f3 en la \u00faltima reuni\u00f3n con la empresa, la aplicaci\u00f3n de una metodolog\u00eda transparente y \u00fanica para todos los miembros de su plantilla de cara a futuros incentivos de esta naturaleza. A esta sugerencia, se nos contesta que, dado que no hab\u00eda ninguna notificaci\u00f3n previa de esta iniciativa, nadie debe sentirse acreedor a priori de esta compensaci\u00f3n y los criterios decididos desde el \u00f3rgano directivo correspondiente han sido<br \/>          justos en su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p> Con este comunicado simplemente queremos expresaros que desde el comit\u00e9 no compartimos el punto de vista esgrimido por la empresa en la aplicaci\u00f3n de lo que, por otro lado, nos parece una iniciativa positiva y os hacemos part\u00edcipes de nuestra informaci\u00f3n y opini\u00f3n al respecto. Recibid un cordial saludo.     Junio de 2011.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>22-06-11 La distribuci\u00f3n de las cantidades, que en algunos casos se ha revelado insuficiente, ha seguido una pauta dif\u00edcil de catalogar, basada en aspectos subjetivos y que han provocado repartos incoherentes en la mayor\u00eda de los \u00e1mbitos. 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