{"id":8962,"date":"2011-05-17T10:56:17","date_gmt":"2011-05-17T08:56:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/directores-de-zona-profesionales-y-competentes-de-banco-sabadell\/"},"modified":"2026-04-15T21:52:38","modified_gmt":"2026-04-15T19:52:38","slug":"directores-de-zona-profesionales-y-competentes-de-banco-sabadell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/directores-de-zona-profesionales-y-competentes-de-banco-sabadell\/","title":{"rendered":"Directores de zona: \u00bfprofesionales y competentes? de Banco Sabadell"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: bold;\">17-05-11<\/span> En la Direcci\u00f3n Territorial de Levante y Baleares, seg\u00fan nuestra opini\u00f3n basada en el \u201cfeedback\u201d que nosotros s\u00ed aplicamos con los empleados, se produce un hecho ins\u00f3lito: de las nueve direcciones de zona, parece que en cuatro de ellas no se ha valorado, por parte de la entidad, el correcto cumplimiento del perfil de competencia para la funci\u00f3n de direcci\u00f3n de zona.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/spaw2\/empty\/empty.html?0.91749400%201306257360\">&nbsp;<\/a><\/p>\n<div align=\"center\"><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/spaw2\/empty\/empty.html?0.91749400%201306257360\"><strong>(<\/strong><\/a><strong><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/110501_cas.pdf\">PDF:Cas<\/a>) (<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/110501_gal.pdf\">PDF:Gal<\/a>) <\/strong>\n<\/div>\n<table width=\"90%\" border=\"0\" align=\"center\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<div align=\"center\"><\/div>\n<p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p align=\"center\"><strong>Directores de zona: \u00bfprofesionales y  competentes?<\/strong> <\/p>\n<p> <br clear=\"all\" \/> <\/p>\n<div>\n<p>El perfil de competencia exigido por la empresa para el puesto de  Director de Zona explicita que <strong>una de  sus funciones es la<\/strong> <strong>gesti\u00f3n de las  personas que componen su equipo. Esta gesti\u00f3n implica&nbsp;\u201cgarantizar la  motivaci\u00f3n de los RR.HH. a su cargo en t\u00e9rminos de formaci\u00f3n, promoci\u00f3n y  retribuci\u00f3n\u201d. <\/strong>A fin de que esta importante funci\u00f3n se pueda llevar a cabo  correctamente, en el cat\u00e1logo de formaci\u00f3n de la entidad se establece el  temario \u201cGesti\u00f3n de equipos\u201d que recoge 4 cursos, y en todos ellos se aborda la  tem\u00e1tica de las buenas pr\u00e1cticas de comunicaci\u00f3n, el uso de la empat\u00eda y la  capacidad de motivar e incentivar a las personas encuadradas en su \u00e1mbito.<\/p>\n<p>          En la Direcci\u00f3n Territorial de Levante y Baleares, seg\u00fan nuestra opini\u00f3n  basada en el \u201cfeedback\u201d que nosotros s\u00ed aplicamos con los empleados, se produce  un hecho ins\u00f3lito: de las nueve direcciones de zona, parece que en cuatro de  ellas no se ha valorado, por parte de la entidad, el correcto cumplimiento del  perfil de competencia para la funci\u00f3n de direcci\u00f3n de zona. Pudiera ser que  estos directivos no hayan llevado a cabo la formaci\u00f3n necesaria para el puesto  o tal vez \u201cno han aprobado\u201d los cursos. Tampoco parece que entiendan bien el  concepto de \u201crespeto\u201d por las cuestiones de g\u00e9nero, de derechos laborales e,  incluso, de la m\u00ednima consideraci\u00f3n exigible en cualquier relaci\u00f3n entre  personas. Sea cual sea el motivo de esta \u201cdisfunci\u00f3n\u201d, lo que est\u00e1 claro es que  en esta territorial pasa algo.<\/p>\n<p> <strong>\u00bfC\u00f3mo se llega a Director de Zona sin  haber sido primero Director de oficina?<\/strong> Carencia que sin duda merma la capacidad de empat\u00eda y de  apoyo al personal de su equipo, tal y como exige el perfil de competencia de  este puesto.<\/p>\n<p> <strong>\u00bfPor qu\u00e9 ocupan este puesto personas  alejadas del respeto a los temas de g\u00e9nero<\/strong>, o en todo caso apegadas a la cultura de g\u00e9nero  masculino, lo que en lenguaje popular se denomina \u201cmachista\u201d?<\/p>\n<p> <strong>\u00bfPor qu\u00e9 en Alicante es habitual  cambiar de funci\u00f3n, oficina e incluso plaza a mujeres que vuelven de una baja  y\/o excedencia materna?<\/strong> Pr\u00e1ctica contraria a los Acuerdos firmados en la entidad, al consenso  social y que supone un comportamiento discriminatorio, abusivo y&nbsp;  denunciable.<\/p>\n<p> <strong>\u00bfPor qu\u00e9 el responsable de la  Direcci\u00f3n Zona Sudeste de Alicante no recurre al \u201cfeedback\u201d con las  personas&nbsp; a su cargo<\/strong>, tal y como recomienda la formaci\u00f3n necesaria para su funci\u00f3n? Le  pedimos encarecidamente que proceda. Ser\u00eda bueno a fin de su \u201cfutura promoci\u00f3n  a m\u00e1s altos estamentos\u201d.<\/p>\n<p> <strong>\u00bfPor qu\u00e9 convocan todos los lunes del  a\u00f1o a las 4 de la tarde mediante correos intimidatorios?<\/strong><\/p>\n<p> <strong>\u00bfPor qu\u00e9 desde las distintas zonas se  boicotea el Acuerdo de Vacaciones,<\/strong> impidi\u00e9ndonos ejercer el derecho a escoger libremente  nuestros d\u00edas de descanso?&nbsp; <\/p>\n<p> <strong>\u00bfPor qu\u00e9 el factor com\u00fan en&nbsp;  estos Directores de Zona es la utilizaci\u00f3n del miedo y el acoso como  herramienta incentivadora?<\/strong> Esta \u201chabilidad\u201d no aparece como competencia del puesto.&nbsp; Pero lo  que es m\u00e1s preocupante<\/p>\n<p> <strong>\u00bfpor qu\u00e9 se  promociona a estas personas&nbsp; de&nbsp; actitudes y aptitudes rechazables?<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n<p align=\"center\">&nbsp;<\/p>\n<p align=\"center\">ESTAMOS CANSADOS DE ESTOS \u201cPERSONAJES\u201d EXIGIMOS RESPETO Y  APOYO. LA FUNCI\u00d3N DE DIRECTOR DE ZONA DEBE SER OCUPADA POR PROFESIONALES  COMPETENTES QUE INCENTIVEN&nbsp;Y NO QUE NOS CASTIGUEN.<\/p>\n<p><br clear=\"all\" \/>    Valencia, mayo de 2011<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>17-05-11 En la Direcci\u00f3n Territorial de Levante y Baleares, seg\u00fan nuestra opini\u00f3n basada en el \u201cfeedback\u201d que nosotros s\u00ed aplicamos con los empleados, se produce un hecho ins\u00f3lito: de las nueve direcciones de zona, parece que en cuatro de ellas no se ha valorado, por parte de la entidad, el correcto cumplimiento del perfil de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[196,174,182],"tags":[],"class_list":["post-8962","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-carreraprofesional","category-comunicados","category-saludlaboral"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Directores de zona: \u00bfprofesionales y competentes? 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