{"id":8953,"date":"2011-04-26T13:28:20","date_gmt":"2011-04-26T11:28:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/peligrorelaciones-laborales-en-banco-sabadell\/"},"modified":"2026-04-15T21:52:44","modified_gmt":"2026-04-15T19:52:44","slug":"peligrorelaciones-laborales-en-banco-sabadell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/peligrorelaciones-laborales-en-banco-sabadell\/","title":{"rendered":"Peligro:Relaciones Laborales en Banco Sabadell"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: bold;\">26-04-11<\/span> Aconsejamos a todos los trabajadores afiliados que, en caso de ser convocados por Relaciones Laborales, como primera medida, le comuniquen su condici\u00f3n de afiliados y el Sindicato a que pertenecen. Esta sencilla acci\u00f3n obliga legalmente a Relaciones Laborales a suspender cualquier comunicaci\u00f3n directa al trabajador y a convocar a sus representantes sindicales para presentarles el escrito detallando con los hechos que se le imputan y la propuesta de sanci\u00f3n.<\/p>\n<p><title>Untitled Document<\/title> <meta content=\"text\/html; charset=iso-8859-1\" http-equiv=\"Content-Type\"><\/meta> <\/p>\n<table cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"0\" align=\"center\" width=\"90%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"3\">\n<div align=\"center\">\n<p><b>(<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/110426_cas.pdf\">PDF:Cas<\/a>)<\/b><\/p>\n<p><b>Peligro: Relaciones Laborales <\/b><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"43%\">\n<p> La responsable de Relaciones laborales-Zona Norte, <span style=\"font-weight: bold;\">Sra. Fonseca Melchor<\/span>,<br \/>\n        conforme a los hechos que protagoniza una y otra vez, est\u00e1 manteniendo<br \/>\n        una actitud inadmisible.<\/p>\n<p>        Queremos denunciar algunos de los lamentables acontecimientos de los que<br \/>\n        ha sido protagonista \u00faltimamente.<br \/>        Hace unos meses, despu\u00e9s de m\u00faltiples conversaciones con<br \/>\n        la Direcci\u00f3n, esta Secci\u00f3n Sindical consigui\u00f3, contra<br \/>\n        la opini\u00f3n de Relaciones Laborales, que varios compa\u00f1eros<br \/>\n        y compa\u00f1eras salieran con una sanci\u00f3n menos grave, o sin<br \/>\n        sanci\u00f3n alguna, por un quebranto producido por el abuso de confianza<br \/>\n        y la actuaci\u00f3n fraudulenta de un importante cliente de su oficina.<br \/>\n        A pesar de estar decidida una sanci\u00f3n menos grave, seg\u00fan<br \/>\n        los afectados, la Sra. Fonseca se present\u00f3 en la oficina utilizando<br \/>\n        unas formas absolutamente humillantes y amenazadoras, impidiendo cualquier<br \/>\n        tipo de asesoramiento incluido el de sus representantes sindicales, pues<br \/>\n        exig\u00eda la firma inmediata de un documento de reconocimiento de<br \/>\n        culpa, o en caso contrario entregar\u00eda la carta de despido.<\/p>\n<p>        No se trata de una actuaci\u00f3n aislada, y as\u00ed m\u00e1s recientemente,<br \/>\n        una compa\u00f1era nos expuso su convocatoria con la Sra. Fonseca. La<br \/>\n        lamentable actuaci\u00f3n se inicia comunic\u00e1ndole una sanci\u00f3n<br \/>\n        de despido por falta muy grave, para a continuaci\u00f3n (con el evidente<br \/>\n        estado de ansiedad de la trabajadora) ofrecerle la aceptaci\u00f3n mediante<br \/>\n        su firma en un escrito por el que declaraba la conformidad a otra sanci\u00f3n,<br \/>\n        esta vez de traslado forzoso y donde tambi\u00e9n se le imputaban una<br \/>\n        serie de hechos que deb\u00edan ser asumidos sin objeci\u00f3n y que<br \/>\n        segu\u00edan siendo calificados como falta muy grave. <\/p>\n<p>        Por si todas las maniobras anteriores fueran poco, como copia se le entreg\u00f3<br \/>\n        un escrito diferente al aceptado, en el que s\u00f3lo figura la recepci\u00f3n<br \/>\n        del documento, pero no su conformidad. Este \u00faltimo detalle genera<br \/>\n        la indefensi\u00f3n de la trabajadora, pues el escrito que la compa\u00f1era<br \/>\n        pudo ense\u00f1ar a sus representantes y abogados era distinto al que<br \/>\n        obraba en poder de la Empresa. <\/p>\n<p>        Ante esta situaci\u00f3n, queremos transmitir a todos los trabajadores<br \/>\n        y trabajadoras una pauta clara de actuaci\u00f3n para el caso de ser<br \/>\n        convocados a una \u00abentrevista\u00bb en Relaciones Laborales-Zona Norte.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"6%\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"51%\">\n<p>Conforme al p\u00e1rrafo 1\u00ba<i> in fine<\/i> del art\u00edculo<br \/>\n        56 del Estatuto de los Trabajadores <i>Si el trabajador estuviera afiliado<br \/>\n        a un sindicato y al empresario le constare, deber\u00e1 dar audiencia<br \/>\n        previa a los delegados sindicales de la secci\u00f3n sindical correspondiente<br \/>\n        a dicho sindicato<\/i> y con el art\u00edculo 10.3.3 de la Ley Org\u00e1nica<br \/>\n        de Libertad Sindical que dice que los representantes de los trabajadores,<br \/>\n        tienen derecho a ser o\u00eddos por la empresa previamente a la adopci\u00f3n<br \/>\n        de medidas de car\u00e1cter colectivo <i><b>que afecten a los trabajadores<br \/>\n        en general y a los afiliados a su sindicato en particular y especialmente<br \/>\n        en los despidos y sanciones de estos \u00faltimos.<\/b><\/i><\/p>\n<p>        De esta manera, para evitar humillaciones y \u00aberrores\u00bb dif\u00edciles<br \/>\n        de detectar por el trabajador en el comprensible estado de nerviosismo<br \/>\n        generado por situaciones como la descrita, <b>aconsejamos a todos los<br \/>\n        trabajadores afiliados que, en caso de ser convocados por Relaciones Laborales,<br \/>\n        como primera medida, le comuniquen SIMUL-T\u00c1NEAMENTE A LA RECEPCI\u00d3N<br \/>\n        DE LA ENTREVISTA, PREVIAMENTE A LA MISMA Y DE INMEDIATO su condici\u00f3n<br \/>\n        de afiliados y el Sindicato a que pertenecen.<\/b> Esta sencilla acci\u00f3n<br \/>\n        obliga legalmente a Relaciones Laborales a suspender cualquier comunicaci\u00f3n<br \/>\n        directa al trabajador y a convocar a sus representantes sindicales para<br \/>\n        presentarles el escrito detallando con los hechos que se le imputan y<br \/>\n        la propuesta de sanci\u00f3n. <\/p>\n<p>        De esta forma, el Sindicato tiene varios d\u00edas para, o\u00eddo<br \/>\n        el trabajador, recabadas las opiniones oportunas y revisados los hechos,<br \/>\n        presentar un escrito de descargo que puede evitar o atenuar la sanci\u00f3n.<\/p>\n<p>        CC.OO. no necesita demostrar su responsabilidad en todos sus \u00e1mbitos<br \/>\n        de actuaci\u00f3n. La Direcci\u00f3n es consciente de nuestras continuas<br \/>\n        propuestas y planteamientos para ayudar a salir de la dif\u00edcil situaci\u00f3n<br \/>\n        que atraviesa nuestro sector, manteniendo como principal objetivo la cantidad<br \/>\n        y la calidad del empleo. Sobra la gente que se limita a estorbar y a poner<br \/>\n        palos en las ruedas.<\/p>\n<p>        Oviedo, abril de 2011<\/p>\n<p align=\"center\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/RRLL.avif\" \/><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>26-04-11 Aconsejamos a todos los trabajadores afiliados que, en caso de ser convocados por Relaciones Laborales, como primera medida, le comuniquen su condici\u00f3n de afiliados y el Sindicato a que pertenecen. 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