{"id":8943,"date":"2011-03-15T13:28:13","date_gmt":"2011-03-15T12:28:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/propuestas-para-el-xxii-convenio-colectivo-de-banca\/"},"modified":"2026-04-15T21:52:51","modified_gmt":"2026-04-15T19:52:51","slug":"propuestas-para-el-xxii-convenio-colectivo-de-banca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/propuestas-para-el-xxii-convenio-colectivo-de-banca\/","title":{"rendered":"Propuestas para el XXII convenio colectivo de banca"},"content":{"rendered":"

15-03-11<\/span> Afrontamos un nuevo Convenio en circunstancias bastante dif\u00edciles. Los principales responsables de la crisis pretenden descargar sobre las diferentes plantillas las consecuencias de la misma incrementando, sin embargo, sus retribuciones personales y beneficios. <\/p>\n

\n

(PDF:Cas<\/a>)<\/span><\/h3>\n

\n<\/div>\n

PROPUESTAS PARA EL XXII CONVENIO COLECTIVO DE BANCA<\/span> <\/p>\n

Una vez m\u00e1s, CCOO ha ganado las elecciones en el sector de Banca. Los
\n resultados han sido a\u00fan mejores que los de hace cuatro a\u00f1os y
\n nos sit\u00faa con mayor\u00eda absoluta en la mesa de negociaci\u00f3n
\n del Convenio Colectivo. Esto supone una gran responsabilidad pero, como en sucesivas
\n ocasiones, estamos acostumbrados a ejercer y demostrar desde hace a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n
PORCENTAJE EN LA MESA DEL CONVENIO<\/p><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
CCOO<\/td>\n58.66<\/td>\n<\/tr>\n
UGT<\/td>\n33,92<\/td>\n<\/tr>\n
CIG<\/td>\n3.54<\/td>\n<\/tr>\n
ELA<\/td>\n2.53<\/td>\n<\/tr>\n
LAB<\/td>\n1.34<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Afrontamos un nuevo Convenio en circunstancias bastante dif\u00edciles.
\n Los principales responsables de la crisis pretenden descargar sobre las diferentes
\n plantillas las consecuencias de la misma incrementando, sin embargo, sus retribuciones
\n personales y beneficios. <\/p>\n

Por otra parte, en CCOO no ignoramos la situaci\u00f3n econ\u00f3mica
\n actual que vivimos, y por ello, nos hemos marcado varios objetivos que consideramos
\n prioritarios en esta negociaci\u00f3n que comienza.<\/p>\n

\u00b7 Garantizar el empleo mediante protocolos nuevos, o la renovaci\u00f3n
\n de los existentes, que supongan la no utilizaci\u00f3n de medidas traum\u00e1ticas
\n para el caso de que se produjeran excedentes de plantilla.<\/p>\n

\n

o Establecer salidas voluntarias: prejubilaciones, bajas incentivadas, etc.
o Limitar la contrataci\u00f3n temporal, subcontratas y externalizaciones.
o En caso de externalizaci\u00f3n, garantizar el empleo de los afectados.<\/p>\n<\/blockquote>\n

\u00b7 Mantenimiento de la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial que,
\n como se ha visto este a\u00f1o, supone la garant\u00eda de que nuestros
\n salarios no se van a distanciar del coste de la vida. Por otra parte, frente
\n a la \u00abacusaci\u00f3n\u00bb de que en el Convenio 2007-2010, hemos tenido
\n incrementos por encima del IPC, hay que se\u00f1alar que dicho Convenio refleja
\n los incrementos de beneficios obtenidos por los Bancos en el per\u00edodo
\n inmediatamente anterior. El Acuerdo Interconfederal, suscrito entre Patronal
\n y Sindicatos, indica para este a\u00f1o 2011 incrementos salariales entre
\n el 1 y el 2%, margen en el que nos tendr\u00edamos que mover, sobre todo teniendo
\n en cuenta el repunte de la inflaci\u00f3n.<\/p>\n

\n

o Nuevo sistema de participaci\u00f3n en beneficios, relacionado con los
\n resultados antes de impuestos.
o Los incrementos de productividad deber\u00edan reflejarse, adem\u00e1s
\n de en los salarios, en otros aspectos de la relaci\u00f3n laboral, como
\n formaci\u00f3n, reducci\u00f3n de la temporalidad, formaci\u00f3n, modernizaci\u00f3n,
\n etc.<\/p>\n<\/blockquote>\n

\u00b7 Conseguir un itinerario profesional claro, en funci\u00f3n de los
\n niveles de formaci\u00f3n, y de m\u00e9ritos objetivos, evitando la actual
\n situaci\u00f3n de ascensos \u00abdigitales\u00bb, por lo menos hasta el nivel
\n 5. <\/p>\n

\n

o Nivel 5, para directores de sucursal, Nivel 6 para interventores o responsables
\n administrativos y nivel 7 para el resto de apoderados y comerciales.<\/p>\n<\/blockquote>\n

\u00b7 Lograr una efectiva igualdad entre hombres y mujeres, de forma que
\n se vayan equiparando en los niveles de responsabilidad m\u00e1s altos, donde
\n m\u00e1s diferencia hay, primando para los ascensos al sexo menos representado
\n en cada nivel.<\/p>\n

La Mesa Negociadora del Convenio se constituir\u00e1 el pr\u00f3ximo 31
\n de marzo. CCOO defender\u00e1 los puntos antes enunciados, dando prioridad
\n al contenido del Convenio, por encima del tiempo que se pueda tardar en llegar
\n a un acuerdo. <\/p>\n

Os mantendremos informados de c\u00f3mo se va desarrollando la negociaci\u00f3n.
\n Para cualquier aclaraci\u00f3n o duda, poneos en contacto con vuestros delegados
\n y delegadas de CCOO en vuestro territorio.<\/p>\n

11 de marzo de 2011 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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