{"id":8936,"date":"2011-02-21T12:20:06","date_gmt":"2011-02-21T11:20:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/acuerdo-de-homologacion-guipuzcoano-y-sabadell\/"},"modified":"2026-04-15T21:52:55","modified_gmt":"2026-04-15T19:52:55","slug":"acuerdo-de-homologacion-guipuzcoano-y-sabadell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/acuerdo-de-homologacion-guipuzcoano-y-sabadell\/","title":{"rendered":"Acuerdo de homologaci\u00f3n Guipuzcoano y Sabadell"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: bold;\">21-02-11<\/span> En los pr\u00f3ximos d\u00edas os haremos llegar el Acuerdo de homologaci\u00f3n y nuestros delegados y delegadas estar\u00e1n a vuestra disposici\u00f3n para explicarlo y comentarlo con todos vosotros y<br \/>\nvosotras.<\/p>\n<p><title>Untitled Document<\/title> <meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text\/html; charset=iso-8859-1\"><\/meta> <\/p>\n<table cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"0\" align=\"center\" width=\"90%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"2\">\n<div align=\"center\">\n<h3 style=\"font-weight: bold;\"><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;\">(<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/homologacionBG_BS.pdf\">PDF:Cas<\/a>)<\/span><\/h3>\n<h3><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;\"><span style=\"font-weight: bold;\">ACUERDO DE HOMOLOGACI\u00d3N<br \/>\n          B.G. &#8211; B.S.<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\">\n<p><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;\">El martes d\u00eda 22 se firmar\u00e1<br \/>\n        el acuerdo por el que la plantilla de Banco Guipuzcoano homologaremos<br \/>\n        nuestras condiciones salariales y laborales a las de Banco Sabadell.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;\"> Despu\u00e9s de varias sesiones<br \/>\n        negociadoras, Comisiones Obreras y el conjunto de la representaci\u00f3n<br \/>\n        sindical hemos llegado a un Acuerdo que garantiza el mantenimiento de<br \/>\n        nuestras condiciones y las adapta a las que tiene la plantilla de Banco<br \/>\n        Sabadell.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;\">En s\u00edntesis el acuerdo<br \/>\n        consiste en:<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;\">&#8211; El mantenimiento de todos<br \/>\n          los conceptos salariales, inclusive los que no ten\u00edamos pactados<br \/>\n          y que corr\u00edan peligro de no ser tenidos en cuenta. Se establece<br \/>\n          una bolsa individual anual que se prorratear\u00e1 en un plus personal<br \/>\n          en 12 mensualidades, con los conceptos siguientes: pluses personales<br \/>\n          y espec\u00edficos, gratificaciones de Reyes y Nochevieja, diferencia<br \/>\n          cesta navidad 26,14 euros (en el Sabadell perciben 76 euros en diciembre),<br \/>\n          Colaboraci\u00f3n Sanitaria y Club Bancogui 80,32 euros anuales, diferencia<br \/>\n          ayuda educaci\u00f3n especial 32,52 euros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;\">&#8211; Se garantiza la paga de<br \/>\n          vacaciones. El 50% de la paga se cobrar\u00e1 para unificar con las<br \/>\n          17,50 pagas pensionables que cobran en Banco Sabadell y se establece<br \/>\n          un per\u00edodo para pensionar dicho 50%. El resto del 50% ser\u00e1<br \/>\n          destinado al abono anual en el fondo de pensiones de cada empleado,<br \/>\n          496,35 \u20ac para los anteriores a 1980 y 762,08 \u20ac para los posteriores<br \/>\n          a 1980, el sobrante de esas cantidades hasta 400 euros, ir\u00e1 destinado<br \/>\n          a un plus personal compensable con futuros crecimientos de pagas de<br \/>\n          beneficios y el resto, si lo hay, se abona en el plus voluntario personal<br \/>\n          mencionado anteriormente. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;\">&#8211; Se revisar\u00e1n los<br \/>\n          PE y las hip\u00f3tesis actuariales de la E.P.S.V.<\/p>\n<p>          &#8211; La n\u00f3mina se prorratear\u00e1 desde el 1 de julio cobrando<br \/>\n          todos los conceptos en 12 pagas m\u00e1s las extras de verano y Navidad.<br \/>\n          En la n\u00f3mina de junio se liquidar\u00e1 a toda la plantilla<br \/>\n          1,50 pagas correspondientes a la parte proporcional devengada de paga<br \/>\n          de beneficios de 2011 que cobrar\u00edamos en 2012, paga de beneficios<br \/>\n          de diciembre (en diciembre cobraremos una paga entera de Navidad) paga<br \/>\n          de mejora de la productividad y paga de estimulo a la producci\u00f3n.<br \/>\n          Tambi\u00e9n se liquidar\u00e1 la mitad de la paga de vacaciones,<br \/>\n          a quien no la haya percibido ,(la otra mitad se prorratea). Se liquidar\u00e1,<br \/>\n          a quien no haya cobrado bolsa de vacaciones del CCB, el 50% de la cantidad<br \/>\n          anual que se abona en Banco de Sabadell que en el 2011 son 272,92 euros,<br \/>\n          la otra mitad estar\u00e1 prorrateada. Se abonar\u00e1 el 50% del<br \/>\n          cap\u00edtulo de beneficios sociales que mencionamos en el primer<br \/>\n          p\u00e1rrafo: gratificaci\u00f3n de reyes y nochevieja, diferencia<br \/>\n          cesta Navidad, colaboraci\u00f3n sanitaria, club bancogui, diferencia<br \/>\n          educaci\u00f3n especial. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;\">&#8211; Para los empleados que<br \/>\n          actualmente perciben ayuda escolar de hijos, se mantiene la cantidad<br \/>\n          que perciben y, desde el 2013 se les ir\u00e1 sumando 100 euros al<br \/>\n          a\u00f1o hasta igualar la que se percibe en Banco Sabadell (657 \u20ac,<br \/>\n          en 2010 -es revalorizable CCB- desde 0 a 23 a\u00f1os). Para los empleados<br \/>\n          que generen el derecho a partir de la firma de este acuerdo, se les<br \/>\n          abonar\u00e1 a partir del 2013 la ayuda escolar prevista en Banco<br \/>\n          de Sabadell .<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;\">&#8211; El d\u00eda 5 de marzo<br \/>\n          ser\u00e1 el \u00faltimo s\u00e1bado laborable. La jornada de<br \/>\n          los jueves por la tarde se iniciar\u00e1 a partir de Octubre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;\">&#8211; El periodo de vacaciones<br \/>\n          ser\u00e1 de 31 d\u00edas laborables.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;\">&#8211; Ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n<br \/>\n          todos los pactos existentes en Banco Sabadell: conciliaci\u00f3n,<br \/>\n          igualdad, niveles m\u00ednimos, pr\u00e9stamos, formaci\u00f3n,<br \/>\n          etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;\">&#8211; Aunque todav\u00eda pendiente<br \/>\n          de confirmar el importe, habr\u00e1 una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<br \/>\n          por el esfuerzo de formaci\u00f3n realizado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;\">&#8211; La plantilla de Euskadi,<br \/>\n          Navarra, Cantabria, Rioja y Arag\u00f3n seguir\u00e1 con el NIF<br \/>\n          de Banco Guipuzcoano. El resto de la plantilla, el 9 de abril pasar\u00e1<br \/>\n          en comisi\u00f3n de servicio a Banco Sabadell y el 1 de julio formar\u00e1<br \/>\n          parte de Banco Sabadell.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;\">En los pr\u00f3ximos d\u00edas<br \/>\n        os haremos llegar el Acuerdo de homologaci\u00f3n y nuestros delegados<br \/>\n        y delegadas estar\u00e1n a vuestra disposici\u00f3n para explicarlo<br \/>\n        y comentarlo con todos vosotros y vosotras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;\">Desde Comisiones Obreras consideramos<br \/>\n        que este Acuerdo garantiza las condiciones de toda la plantilla y permite<br \/>\n        una mejor integraci\u00f3n en la nueva empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;\">21 de febrero de 2011<br \/> <\/span> <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"52%\">\n<div align=\"center\"><img decoding=\"async\" style=\"width: 187px; height: 50px;\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/sabadosbs_cas.gif\" \/>\n        <\/div>\n<\/td>\n<td width=\"48%\">\n<div align=\"center\"><a title=\"M\u00e1s informaci\u00f3n: Guipuzcoano\" target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/bs\/contactabs.html\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/contactabs1.avif\" \/><\/a>\n        <\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>21-02-11 En los pr\u00f3ximos d\u00edas os haremos llegar el Acuerdo de homologaci\u00f3n y nuestros delegados y delegadas estar\u00e1n a vuestra disposici\u00f3n para explicarlo y comentarlo con todos vosotros y vosotras. 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