{"id":8935,"date":"2011-02-07T12:55:55","date_gmt":"2011-02-07T11:55:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/politica-salarial-2011-en-bsis-banco-sabadell\/"},"modified":"2026-04-15T21:52:58","modified_gmt":"2026-04-15T19:52:58","slug":"politica-salarial-2011-en-bsis-banco-sabadell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/politica-salarial-2011-en-bsis-banco-sabadell\/","title":{"rendered":"Politica salarial 2011 en BSIS Banco Sabadell"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: bold; \">07-02-11 <\/span>Todas las peticiones que este comit\u00e9 ha hecho a la empresa para mejorar las condiciones de sus trabajadores han sido sistem\u00e1ticamente denegadas y ahora estamos en un peligroso punto de inflexi\u00f3n. Nos tendremos que aguantar, de momento, pero no tenemos por que callar.<\/p>\n<p><title>Untitled Document<\/title> <meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text\/html; charset=iso-8859-1\"><\/meta> <\/p>\n<table width=\"90%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"0\" align=\"center\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<div align=\"center\">\n<h3>&nbsp;<\/h3>\n<p><span style=\"font-size: small; \"><\/p>\n<h3>(<a target=\"_blank\" title=\"BSIS pol\u00edtica salarial 2011 Banco Sabadell \" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/110207_bsis_politica_salarial_cas.pdf\">PDF:CAS<\/a>)<\/h3>\n<h3>POL\u00cdTICA SALARIAL 2011<\/h3>\n<p><\/span><\/p>\n<h3>&nbsp;<\/h3>\n<\/p><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>        Apreciados compa\u00f1eros\/as de BSIS.<\/p>\n<p>        Hoy habr\u00e9is podido ver en la Intranet de BSIS el comunicado de<br \/>\n        la empresa sobre la pol\u00edtica salarial del 2011. Unas escuetas l\u00edneas<br \/>\n        (se agradece la brevedad para lo que nos tienen que decir), donde se dice<br \/>\n        con m\u00e1s verg\u00fcenza que criterio que somos muy majos (pasada<br \/>\n        de manita sobre el lomo) y que en aras de nuestra supervivencia nos congelan<br \/>\n        el sueldo (pu\u00f1alada trapera despu\u00e9s de acariciarnos el lomo).<br \/>        Vamos a analizar algunos de estos aspectos del comunicado:<\/p>\n<blockquote>\n<p>          &#8211; Es c\u00ednico <b>=&gt;<\/b> \u00bfQu\u00e9 no nos revisan el<br \/>\n          salario?, \u00a1VAYA SI NOS LO HAN REVISADO!, os comentamos las 2 grandes<br \/>          revisiones del salario en el 2011 para BSIS:<br \/>          o Nos descuentan el 50% del complemento por mejora voluntaria (B50)<br \/>\n          en caso de estar de baja<br \/>          m\u00e9dica.<br \/>          o Nos absorben nuestro primer trienio de antig\u00fcedad a aquellos<br \/>\n          que somos del convenio de TiC y<br \/>          entramos en BSIS en el 2008.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>        Por tanto, no tenemos un aumento CERO, <b>TENEMOS UN DECREMENTO SALARIAL<\/b><br \/>\n        o un aumento NEGATIVO,<br \/>        a parte de perder poder adquisitivo frente al aumento del coste de la<br \/>\n        vida, por supuesto.<\/p>\n<blockquote>\n<p>          &#8211; Es indignante <b>=&gt;<\/b> La forma podr\u00eda parecer justa, \u00bfverdad?.<br \/>\n          Tiempos malos, supervivencia del m\u00e1s apto y, por tanto, del m\u00e1s<br \/>\n          competitivo, bal, bla, bla. Lo malo es que falla el fondo. La competitividad<br \/>\n          la ponemos los de siempre, el eslab\u00f3n m\u00e1s d\u00e9bil<br \/>\n          y, a la vez, el m\u00e1s necesario de la cadena. \u00bfC\u00f3mo<br \/>\n          se gana la competitividad?, \u00bfrecort\u00e1ndonos prestaciones<br \/>\n          b\u00e1sicas y de derecho?. Y este \u201cahorro\u201d, \u00bfpara<br \/>\n          que sirve?, \u00bfpara que la matriz del grupo pueda declarar beneficios<br \/>\n          netos de 380 millones de euros (esto es lo que declaran) y aparezcan<br \/>\n          noticias (tan supuestamente ciertas como las declaraciones de beneficios)<br \/>\n          que dicen que el grupo reparte m\u00e1s de 8 millones de euros entre<br \/>\n          24 altos cargos?.<\/p>\n<p>          &#8211; Es descarado <b>=&gt;<\/b> Es notable que coincida en el mismo periodo<br \/>\n          temporal la integraci\u00f3n del Guipuzcoano con el endurecimiento<br \/>\n          o maltrato de la empresa para con nuestras condiciones econ\u00f3micas.<br \/>\n          Parece una ir\u00f3nica<br \/>          forma de agradecernos los esfuerzos.<\/p>\n<p>          &#8211; Por \u00faltimo, es convenientemente asim\u00e9trico <b>=&gt;<\/b><br \/>\n          Cuando los tiempos no son fruct\u00edferos, como nos ocurre<br \/>          ahora, no parece haber problema en emitir un comunicado \u2018justificando\u2019<br \/>\n          una acci\u00f3n que conviene a la<br \/>          empresa y perjudica al trabajador, ahora bien, \u00bfqu\u00e9 pasar\u00e1<br \/>\n          (o qu\u00e9 ha pasado antes de la crisis) cuando haya<br \/>          bonanza?, \u00bfse emitir\u00e1 un comunicado para felicitarnos<br \/>\n          por nuestro aporte a los buenos resultados y se har\u00e1<br \/>          oficial un incremento salarial notable?. No, entonces no ser\u00e1<br \/>\n          necesario comunicar nada. <\/p>\n<\/blockquote>\n<p>En resumen, todas las peticiones que este comit\u00e9 ha hecho a la<br \/>\n        empresa para mejorar las condiciones de sus<br \/>        trabajadores\/as, ya sea en beneficios econ\u00f3micos o sociales, han<br \/>\n        sido sistem\u00e1ticamente denegadas y ahora estamos en un peligroso<br \/>\n        punto de inflexi\u00f3n por el que ya no luchamos por mejorar nuestro<br \/>\n        nivel salarial si no, simplemente, por conservarlo.<\/p>\n<p>        Este es, entonces, nuestro comunicado ante SU comunicado. Este es nuestro<br \/>\n        punto de vista y esta es nuestra opini\u00f3n. Nos tendremos que aguantar,<br \/>\n        de momento, pero no tenemos por que callar, que a\u00fan se pueden creer<br \/>\n        que nos tienen contentos.<\/p>\n<p>Sabadell, 7 de febrer 2011<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ul id=\"gview-cmenu\" tabindex=\"9999\" class=\"gview-hidden\">\n<li class=\"gview-cmenu-item\">Abrir enlace en una pesta\u00f1a nueva<\/li>\n<li class=\"gview-cmenu-item\">Descargar<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a target=\"_blank\" title=\"La alta direcci\u00f3n de Banc Sabadell gana un 32% m\u00e1s tras integrar al Guipuzcoano\" style=\"font-size: x-small; \" href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/bs\/html\/19757.html\">&#8211; La alta direcci\u00f3n de Banc Sabadell gana un 32% m\u00e1s tras integrar al Guipuzcoano<\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>07-02-11 Todas las peticiones que este comit\u00e9 ha hecho a la empresa para mejorar las condiciones de sus trabajadores han sido sistem\u00e1ticamente denegadas y ahora estamos en un peligroso punto de inflexi\u00f3n. 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