{"id":8930,"date":"2011-01-27T14:50:00","date_gmt":"2011-01-27T13:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/particularidades-de-la-nomina-de-enero-en-banco-sabadell\/"},"modified":"2026-04-15T21:52:59","modified_gmt":"2026-04-15T19:52:59","slug":"particularidades-de-la-nomina-de-enero-en-banco-sabadell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/particularidades-de-la-nomina-de-enero-en-banco-sabadell\/","title":{"rendered":"Particularidades de la n\u00f3mina de enero en Banco Sabadell"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: bold;\">27-01-11<\/span> El a\u00f1o pasado se negociaron diversos aspectos de nuestra remuneraci\u00f3n que entrar\u00e1n en vigor en este mes de enero, dando lugar a una n\u00f3mina un poco especial. De las particularidades de esta n\u00f3mina cabe destacar los siguientes aspectos<\/p>\n<p><title>Untitled Document<\/title> <meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text\/html; charset=iso-8859-1\"><\/meta> <\/p>\n<table border=\"0\" align=\"center\" width=\"90%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"3\">\n<div align=\"center\">\n<h3>(<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/110120_cas.pdf\">PDF:Cas<\/a>) (<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/110120_nomina_enero_gal.pdf\">PDF:Gal<\/a>)<br \/><\/h3>\n<\/p><\/div>\n<div align=\"center\">\n<h3>Particularidades de la n\u00f3mina de enero<\/h3>\n<\/p><\/div>\n<div align=\"center\"><\/div>\n<div align=\"center\"><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td height=\"1032\" width=\"46%\">\n<p><b>El a\u00f1o pasado se negociaron diversos aspectos de nuestra remuneraci\u00f3n<br \/>\n        que entrar\u00e1n en vigor en este mes de enero, dando lugar a una n\u00f3mina<br \/>\n        un poco especial. De las particularidades de esta n\u00f3mina cabe destacar<br \/>\n        los siguientes aspectos:<\/b><\/p>\n<p> <b>P.PE Prorrateo pag. extras CCB:<\/b> Este nuevo concepto en la n\u00f3mina,<br \/>\n        reflejar\u00e1 una doceava parte de la suma de las pagas extraordinarias<br \/>\n        que venimos cobrando, excepto la de verano y Navidad. Para la mayor\u00eda<br \/>\n        de empleados son 3,5 pagas, compuestas por los conceptos salario base<br \/>\n        y antig\u00fcedades. Para aquellos que cobran fiestas suprimidas, se prorratear\u00e1n<br \/>\n        3,846 pagas.<\/p>\n<p> <b>Ascensos por antig\u00fcedad:<\/b> En la n\u00f3mina de enero, todos<br \/>\n        los que alcancen 4 a\u00f1os de antig\u00fcedad o m\u00e1s en la categor\u00eda<br \/>\n        XI o X, pasar\u00e1n a tener la categor\u00eda X o IX respectivamente.<br \/>\n        Los que tienen categor\u00eda IX y lleven 18 a\u00f1os o m\u00e1s<br \/>\n        en la empresa, quedar\u00e1n asimilados en salario a nivel VIII. En<br \/>\n        caso de cobrar el plus \u00abB.51-Complemento Personal\u00bb, \u00e9ste<br \/>\n        se absorber\u00e1 y compensar\u00e1 con la cuant\u00eda que supone<br \/>\n        el cambio de categor\u00eda. En el futuro estos ascensos ser\u00e1n<br \/>\n        de aplicaci\u00f3n general. <\/p>\n<p> <b>Ascensos por funci\u00f3n:<\/b> Todos aquellos que realizan funciones<br \/>\n        de Gestor Comercial, Analista de Riesgos, Responsable Servicio al Cliente<br \/>\n        o Gestor Comercial y de Servicio y acumulen m\u00e1s de 6 meses en el<br \/>\n        \u00faltimo a\u00f1o u 8 en los dos \u00faltimos, se le asignar\u00e1<br \/>\n        el salario y nivel VIII como m\u00ednimo. En el futuro estos ascensos<br \/>\n        ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n general.<\/p>\n<p>        Tambi\u00e9n cabe rese\u00f1ar que como viene siendo habitual y con<br \/>\n        periodicidad anual, en la n\u00f3mina de enero, a los empleados que<br \/>\n        cobran \u00abJ.11-Economato\u00bb se les actualizar\u00e1 dicho importe<br \/>\n        con el incremento del 3% sobre la cantidad cobrada en enero de 2009. <\/p>\n<\/td>\n<td height=\"1032\" width=\"4%\">&nbsp;<\/td>\n<td height=\"1032\" width=\"50%\">\n<p>Tambi\u00e9n constar\u00e1 la aportaci\u00f3n que se realiza al<br \/>\n        Plan de Pensiones bajo el concepto J.12, que para los anteriores a marzo<br \/>\n        del 80 ser\u00e1 de 496,35\u20ac y de 762,08 para el resto. Adem\u00e1s,<br \/>\n        sobre este concepto se aportar\u00e1n los atrasos que conlleva la desviaci\u00f3n<br \/>\n        de 1% del IPC por encima del incremento de convenio en el 2010 (2%). Los<br \/>\n        atrasos del resto de conceptos salariales o beneficios sociales se pagar\u00e1n<br \/>\n        en febrero.<\/p>\n<p> <b>CONCEPTOS EXCEPCIONALES<\/b> que, debido al Pacto sobre el prorrateo<br \/>\n        de las pagas, se abonar\u00e1n en esta n\u00f3mina a aquellas personas<br \/>\n        que en octubre pasado optaron por cobrar en efectivo en lugar de en acciones<br \/>\n        del banco:<\/p>\n<p> <b>P.02 Participac. benef. marzo:<\/b> En la n\u00f3mina y bajo este<br \/>\n        concepto se cobrar\u00e1 la 1,75 paga de beneficios que se deb\u00eda<br \/>\n        cobrar en marzo.<\/p>\n<p> <b>P.90 Liquid. cambio devengo GBS:<\/b> Esta deuda se gener\u00f3 a<br \/>\n        aquellos trabajadores que estaban en activo antes del 1-1-2005 y no proven\u00edan<br \/>\n        del Atl\u00e1ntico. Ese a\u00f1o 2005 se cambian los periodos en los<br \/>\n        que se devengan las pagas extras, pasando todas a devengarse en el a\u00f1o<br \/>\n        natural, excepto la de verano y Navidad que devengan s\u00f3lo durante<br \/>\n        el primer semestre y el segundo respectivamente. El importe de la deuda<br \/>\n        es un 76% de una paga extra y si se cobran fiestas suprimidas es el 102%.<br \/>\n        En caso de haber tenido una liquidaci\u00f3n con posterioridad a dicha<br \/>\n        fecha, por motivo de una excedencia, ahora no lo cobrar\u00e1 porque<br \/>\n        ya se le liquid\u00f3 en su d\u00eda. <\/p>\n<p> <b>P.91 Liq. concep. voluntarios:<\/b>Esta deuda afecta a los empleados<br \/>\n        que estaban en activo antes del 1-1-2003, cobraban pluses voluntarios<br \/>\n        y actualmente siguen cobrando B.50-Mejora Voluntaria. En esa fecha el<br \/>\n        banco pasa de pagar los conceptos voluntarios de 14 pagas a 12 y genera<br \/>\n        una deuda igual al 50,486% del importe cobrado en el mes de septiembre<br \/>\n        en el plus B.50. Como en el concepto anterior, pueden haber sido liquidados<br \/>\n        en caso de haber realizado una excedencia.<\/p>\n<p>        Seguiremos informando<\/p>\n<p>        Enero de 2011 <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>27-01-11 El a\u00f1o pasado se negociaron diversos aspectos de nuestra remuneraci\u00f3n que entrar\u00e1n en vigor en este mes de enero, dando lugar a una n\u00f3mina un poco especial. 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