{"id":8913,"date":"2010-10-29T09:30:17","date_gmt":"2010-10-29T07:30:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/valoracion-de-la-huelga\/"},"modified":"2026-04-15T21:53:25","modified_gmt":"2026-04-15T19:53:25","slug":"valoracion-de-la-huelga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/valoracion-de-la-huelga\/","title":{"rendered":"Valoraci\u00f3n de la huelga"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: bold;\">29-10-10<\/span> Estamos convencidos es de que nuestro gesto, unido al de muchos otros, no ser\u00e1 in\u00fatil. Ese esfuerzo, que se va a medir en forma de descuento en la n\u00f3mina de octubre, tendr\u00e1 efectos positivos, tanto sobre el desarrollo de la reforma como sobre las leyes futuras que nos amenazan. <\/p>\n<p><title>Untitled Document<\/title> <meta content=\"text\/html; charset=iso-8859-1\" http-equiv=\"Content-Type\"><\/meta> <\/p>\n<table cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"0\" align=\"center\" width=\"90%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"3\">\n<div align=\"center\">\n<h3><b>(<a target=\"_blank\" title=\"Valoraci\u00f3n de la huelga\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/101021_cas.pdf\">PDF:Cas<\/a>) (<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/101021_valoracion_20hg_20gal.pdf\">PDF:Gal<\/a>)<br \/><\/b><\/h3>\n<h3><b>Valoraci\u00f3n de la huelga<\/b><\/h3>\n<\/p><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"46%\">\n<p>En la n\u00f3mina de octubre nos descontar\u00e1n el d\u00eda de<br \/>\n        huelga a los trabajadores y trabajadoras que la hicimos; un momento poco<br \/>\n        grato que nos exige una reflexi\u00f3n sobre el sentido y el alcance<br \/>\n        de esta jornada de protesta. <\/p>\n<p> La huelga, que fue mayoritaria en la industria y el transporte, tuvo<br \/>\n        diferentes resultados en los servicios y escasos en aquellos sectores<br \/>\n        donde el trabajo precario es la norma y la arbitrariedad empresarial una<br \/>\n        constante. En el conjunto de la banca podemos hablar de una participaci\u00f3n<br \/>\n        del 20%, en tanto que en Banco de Sabadell el seguimiento fue escaso (el<br \/>\n        5%, seg\u00fan RRHH). M\u00faltiples son las causas que justifican<br \/>\n        este bajo seguimiento en nuestra empresa, que pasan por la indecisi\u00f3n<br \/>\n        de algunos, la percepci\u00f3n de inutilidad de otros, el temor de muchos<br \/>\n        y la abierta oposici\u00f3n de los menos. <\/p>\n<p> Aunque no entraremos a valorar estas actitudes (cada uno es due\u00f1o<br \/>\n        de sus decisiones y todas ellas se han producido en el marco del absoluto<br \/>\n        respeto por parte de esta representaci\u00f3n sindical, a pesar de lo<br \/>\n        que alg\u00fan pseudo-sindicato, falseando la realidad, pueda haber<br \/>\n        manifestado), s\u00ed nos gustar\u00eda recoger el que, a nuestro<br \/>\n        juicio, ha sido un sentir mayoritario de las personas con las que hemos<br \/>\n        realizado asambleas y reuniones y que, m\u00e1s all\u00e1 de su participaci\u00f3n<br \/>\n        o no en la huelga, nos han manifestado su malestar e indignaci\u00f3n<br \/>\n        por una ley que ha sido ampliamente percibida como injusta, inoportuna<br \/>\n        y dolorosa para el conjunto de los trabajadores de este pa\u00eds. Una<br \/>\n        ley que, lejos de convertirse en una oportunidad para erradicar el empleo<br \/>\n        precario y marginal, del que todos conocemos alg\u00fan caso en nuestro<br \/>\n        entorno, se constituye en una aut\u00e9ntica amenaza contra el poco<br \/>\n        empleo estable y de calidad que todav\u00eda existe en el mercado laboral<br \/>\n        espa\u00f1ol. <\/p>\n<p>&nbsp; <\/p>\n<\/td>\n<td width=\"6%\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"48%\">\n<p>Aun es pronto para evaluar los efectos de la huelga, que precisar\u00e1n<br \/>\n        de recorrido en el tiempo para manifestarse. Pero de lo que s\u00ed<br \/>\n        estamos convencidos es de que nuestro gesto, unido al de muchos otros,<br \/>\n        no ser\u00e1 in\u00fatil. Ese esfuerzo, que se va a medir en forma<br \/>\n        de descuento en la n\u00f3mina de octubre, tendr\u00e1 efectos positivos,<br \/>\n        tanto sobre el desarrollo de la reforma como sobre las leyes futuras que<br \/>\n        nos amenazan. Ya los ha tenido en t\u00e9rminos de calidad democr\u00e1tica,<br \/>\n        en t\u00e9rminos de abrir v\u00edas que nos permitan manifestar, en<br \/>\n        voz bien alta, aquello que nos preocupa, que nos angustia, que percibimos<br \/>\n        como una amenaza y que, en ocasiones, no encuentra su cauce para expresarse<br \/>\n        y ser escuchado. <\/p>\n<p> Esta secci\u00f3n sindical, desde la responsabilidad que comporta<br \/>\n        sentirse uno de esos pocos canales que aun quedan para reclamar aquello<br \/>\n        que consideramos justo y digno, para expresar nuestra voluntad de vivir<br \/>\n        en un mundo mejor, y en la medida de las fuerzas que vosotros, con vuestra<br \/>\n        participaci\u00f3n, nos otorgu\u00e9is, seguiremos insistiendo en<br \/>\n        la necesidad de modificar la reforma laboral, en la necesidad de construir<br \/>\n        un modelo laboral en el que prime el respeto y la dignidad, y se priorice<br \/>\n        el trabajo de calidad frente a la precariedad, la arbitrariedad y la usura<br \/>\n        de unos pocos. <\/p>\n<p> Octubre de 2010  <\/p>\n<p>&nbsp; <img decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" style=\"width: 264px; height: 199px;\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/bs-vaga2010.avif\" \/><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>29-10-10 Estamos convencidos es de que nuestro gesto, unido al de muchos otros, no ser\u00e1 in\u00fatil. 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