{"id":8912,"date":"2010-10-25T00:22:53","date_gmt":"2010-10-24T22:22:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/intimidar-para-que-los-trabajadores-no-reclamen-lo-que-es-suyo-es-inadmisible\/"},"modified":"2026-04-15T21:53:27","modified_gmt":"2026-04-15T19:53:27","slug":"intimidar-para-que-los-trabajadores-no-reclamen-lo-que-es-suyo-es-inadmisible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/intimidar-para-que-los-trabajadores-no-reclamen-lo-que-es-suyo-es-inadmisible\/","title":{"rendered":"INTIMIDAR, para que los trabajadores no reclamen lo que es suyo, es INADMISIBLE"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: bold;\">25-10-10<\/span> Como cualquier profesional de Relaciones Laborales sabe, es arriesgado causar perjuicios, salvo que haya una explicaci\u00f3n muy convincente, a un trabajador que acaba de ganar un juicio a la empresa. As\u00ed que, una de dos, o la decisi\u00f3n parti\u00f3 de Recursos Humanos y Relaciones Laborales no ofreci\u00f3 el asesoramiento adecuado, o directamente el traslado parti\u00f3 de Relaciones Laborales con el \u00e1nimo de amedrentar a la plantilla y evitar futuras reclamaciones.<\/p>\n<table cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"0\" align=\"center\" width=\"90%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<div align=\"center\">\n<h3><b>(<a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/spaw2\/empty\/101018\">PDF:Cas<\/a>)<\/b><\/h3>\n<h3>INTIMIDAR, para que los trabajadores no reclamen lo que es suyo, es INADMISIBLE<\/h3>\n<\/p><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td>Hace unas semanas el Juzgado de lo social de Mieres daba la raz\u00f3n<br \/>\n      a un compa\u00f1ero de Moreda que, apoyado por COMFIA-CCOO, reclam\u00f3<br \/>\n      la ayuda que el convenio colectivo exige a la empresa por el desplazamiento<br \/>\n      dentro del radio de 25 km. Pues bien, a los pocos d\u00edas parece que<br \/>\n      surge un puesto vacante en la oficina de Sotrondio, y la soluci\u00f3n<br \/>\n      que encontr\u00f3 Recursos Humanos fue enviar un trabajador desde Oviedo<br \/>\n      a Moreda (32 Km.) y trasladar al compa\u00f1ero de Moreda a Sotrondio<br \/>\n      (32 Km). Resulta que de Oviedo a Sotrondio tambi\u00e9n hay 32 Km. <\/p>\n<p>      Esta Secci\u00f3n Sindical pidi\u00f3 explicaciones a Recursos Humanos<br \/>\n      dado que parece obvio que lo natural hubiera sido, en todo caso, mover un<br \/>\n      solo trabajador y no dos. No pudieron ofrecer ninguna explicaci\u00f3n<br \/>\n      coherente. Ni del motivo ni el porqu\u00e9 de elegir ese trabajador concreto.<\/p>\n<p>      Como cualquier profesional de Relaciones Laborales sabe, es arriesgado causar<br \/>\n      perjuicios, salvo que haya una explicaci\u00f3n muy convincente, a un<br \/>\n      trabajador que acaba de ganar un juicio a la empresa. As\u00ed que, una<br \/>\n      de dos, o la decisi\u00f3n parti\u00f3 de Recursos Humanos y Relaciones<br \/>\n      Laborales no ofreci\u00f3 el asesoramiento adecuado, o directamente el<br \/>\n      traslado parti\u00f3 de Relaciones Laborales con el \u00e1nimo de amedrentar<br \/>\n      a la plantilla y evitar futuras reclamaciones.<\/p>\n<p>      Dado que, a pesar de nuestra petici\u00f3n, no hay intenci\u00f3n de<br \/>\n      anular el traslado, est\u00e1 claro que s\u00f3lo puede tratarse de<br \/>\n      una pura y simple represalia contra el compa\u00f1ero que \u00abse atrevi\u00f3\u00bb<br \/>\n      a defender sus derechos.<\/p>\n<p>      Para COMFIA-CCOO esto constituye una flagrante vulneraci\u00f3n del derecho<br \/>\n      a la tutela judicial, que es uno de los derechos fundamentales que establece<br \/>\n      la Constituci\u00f3n. Intimidar a los trabajadores para que no ejerciten<br \/>\n      este derecho es jur\u00eddicamente muy grave y sindicalmente inadmisible.<\/p>\n<p>      Desde COMFIA-CCOO no vamos a mirar para otro lado, hemos iniciado los tr\u00e1mites<br \/>\n      jur\u00eddicos pertinentes. Tenemos la convicci\u00f3n de que ganaremos<br \/>\n      este proceso, porque como dice aquel viejo dicho: \u00abhay cosas que colgando,<br \/>\n      parecen bolsas\u00bb. Y, si la justicia nos da la raz\u00f3n en un tema<br \/>\n      de esta gravedad, tendr\u00e1 que haber responsabilidad personal con nombre<br \/>\n      y apellidos.<\/p>\n<p>      Asturias, octubre de 2010<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/sabadell-intimidar.avif\" \/> <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3 class=\"titulo\"><a title=\"INSISTIMOS:\n\nEl Banco Sabadell debe costear los desplazamientos menores a 25 km\" style=\"font-size: x-small;\" href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/bs\/html\/18319.html\">INSISTIMOS:<br \/>\nEl Banco Sabadell debe costear los desplazamientos menores a 25 km<\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>25-10-10 Como cualquier profesional de Relaciones Laborales sabe, es arriesgado causar perjuicios, salvo que haya una explicaci\u00f3n muy convincente, a un trabajador que acaba de ganar un juicio a la empresa. 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