{"id":8909,"date":"2010-10-19T01:26:15","date_gmt":"2010-10-18T23:26:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/la-traicion-del-pacto-de-pluses-en-banco-sabadell\/"},"modified":"2026-04-15T21:53:29","modified_gmt":"2026-04-15T19:53:29","slug":"la-traicion-del-pacto-de-pluses-en-banco-sabadell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/la-traicion-del-pacto-de-pluses-en-banco-sabadell\/","title":{"rendered":"La traici\u00f3n del Pacto de pluses en banco Sabadell"},"content":{"rendered":"

19-10-10<\/span> Esta empresa le falta el sentido del respeto a los compromisos
\nadquiridos, lo que nos aboca a un escenario absolutamente diferente en
\nnuestra interlocuci\u00f3n. <\/span>La traici\u00f3n del pacto de pluses.<\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n
\n

(PDF:Cas<\/a>)<\/h3>\n

LA TRAICI\u00d3N DEL PACTO DE PLUSES<\/b>
<\/h3>\n

Tal y como hemos ido informando a los trabajadores en nuestras visitas
\n y comunicados peri\u00f3dicos, se estaba llevando a cabo una negociaci\u00f3n
\n colectiva con la empresa para tratar estos tres puntos: <\/p>\n

\n

1. La modificaci\u00f3n de los l\u00edmites y las condiciones
\n de aprobaci\u00f3n de los pr\u00e9stamos hipotecarios a empleados.
2. El Pacto de Prorrateo del Salario.
3. El Pacto de Pluses y Niveles m\u00ednimos que vendr\u00eda a
\n sustituir a los ex\u00e1menes para ascensos por capacitaci\u00f3n
\n que, seg\u00fan el art. 10 del CCB, el Banco est\u00e1 obligado
\n a realizar<\/b>. <\/p>\n<\/blockquote>\n

Desde CC.OO. siempre hemos planteado la negociaci\u00f3n y acuerdo
\n de estos temas de manera conjunta, porque s\u00f3lo si se trataba
\n de forma conjunta resultar\u00eda equilibrada y beneficiosa para la
\n plantilla.
<\/b> <\/p>\n

\n

Esta visi\u00f3n de la negociaci\u00f3n era as\u00ed porque: <\/p>\n

– El primer punto, s\u00f3lo beneficiaba a la empresa.<\/b>
– El segundo punto, que interesaba a la empresa, ten\u00eda muchos
\n aspectos favorables para los empleados, pero nuestros c\u00e1lculos
\n demostraban que el sistema de prorrateo propuesto generaba peque\u00f1as
\n p\u00e9rdidas para determinados colectivos de empleados.
– El tercer punto consist\u00eda en acordar un sistema de compensaci\u00f3n
\n econ\u00f3mica con el que sustituir la resoluci\u00f3n de la
\n Inspecci\u00f3n de Trabajo, fruto de nuestra denuncia, por la que
\n se mandataba a la empresa a cumplir con la obligaci\u00f3n legal de
\n hacer ex\u00e1menes para los ascensos por capacitaci\u00f3n .
<\/b> <\/p>\n<\/blockquote>\n

De estos tres temas, COMFIA-CCOO mantuvimos diferencias con la empresa,
\n hasta el final, por el sistema de prorrateo del salario que se aplicar\u00e1
\n a partir del 1\/01\/2011, ya que, como hemos dicho anteriormente, este sistema
\n tiene cosas positivas y alguna negativa. <\/p>\n

Lo positivo del pacto de prorrateo es evidente: se liquidan anticipadamente
\n las deudas de devengos y 1,75 paga de beneficios. Adem\u00e1s, el prorrateo
\n implica que, cada a\u00f1o, se anticipa prorrateada la 1,75 paga de
\n beneficios que se cobrar\u00eda en marzo del a\u00f1o siguiente.<\/b>
\n Lo negativo es que el prorrateo provoca, en el a\u00f1o en que se cambia
\n de nivel salarial o se acumula un nuevo trienio, una peque\u00f1a p\u00e9rdida
\n que se acumula a lo largo de la vida laboral. No obstante, COMFIA-CCOO
\n siempre afirmamos que la firma conjunta del Pacto de Prorrateo y del
\n Pacto de Pluses implicar\u00eda un acuerdo equilibrado y ventajoso para
\n los trabajadores<\/b>, ya que los ingresos que proporcionaba el Pacto de
\n Pluses compensaba sobradamente el deslizamiento del prorrateo. <\/p>\n

Todos los sindicatos presentes en la mesa de negociaci\u00f3n se hab\u00edan
\n manifestado a favor de firmar los tres pactos conjuntamente, con la excepci\u00f3n
\n de la CGT, que se negaba a firmar el Pacto de Pluses y exig\u00eda separar
\n la firma del este pacto de la de los otros dos, Prorrateo y Pr\u00e9stamos,
\n que s\u00ed quer\u00edan firmar. <\/p>\n

La composici\u00f3n de la representaci\u00f3n sindical en el Grupo
\n sabadell es la siguiente: CCOO: 47%, UGT: 26%, CGT: 10%, CSC:9% u CC:
\n 8%. El hecho de que los dem\u00e1s sindicatos sumen el 53%, unido a
\n la insistencia por nuestra parte de reconducir el prorrateo antes de firmar,
\n es aprovechado por la empresa para plantear firmar con urgencia los pactos
\n de Prorrateo y Pr\u00e9stamos con UGT, CGT, CSC y CC, separados del
\n Pacto de Pluses. <\/p>\n

COMFIA-CCOO finalmente aceptamos firmar el Prorrateo y los Pr\u00e9stamos,
\n convencidos de que, adem\u00e1s de los propios aspectos positivos del
\n prorrateo ya relatados anteriormente, se firmar\u00eda tambi\u00e9n
\n inmediatamente el Pacto de Pluses, porque as\u00ed nos lo asegur\u00f3
\n la direcci\u00f3n de Relaciones Laborales.
<\/b> <\/p>\n

Sin embargo, la realidad ha sido otra<\/b>. Una vez firmado el Pacto
\n de Prorrateo del salario y la modificaci\u00f3n de los Pr\u00e9stamos,
\n a pesar de que la direcci\u00f3n de RRLL nos asegur\u00f3 la firma
\n inmediata del Pacto de Pluses que ya estaba redactado, AHORA exige que
\n se incorporen dos nuevas cl\u00e1usulas al citado pacto:<\/p>\n

\n

A) QUIEREN TRASPASAR LOS PLUSES DE ESPECIALIDAD Y PRIMAS DE PUESTO DE
\n TRABAJO AL COMPLEMENTO VOLUNTARIO B50 A TODOS LOS EMPLEADOS TECNICOS
\n QUE LOS PERCIBEN. ESTAS PRIMAS Y PLUSES NO SON ABSORBIBLES. EL B50
\n S\u00cd.<\/b>
B) EXIGEN QUE LOS TODOS LOS PLUSES INCLUIDOS EN ESTE PACTO NO SE
\n PERCIBAN SI SE EST\u00c1 DE BAJA M\u00c9DICA <\/b>POR CUALQUIER MOTIVO. <\/p>\n<\/blockquote>\n

Los t\u00e9rminos de estas cl\u00e1usulas convertir\u00edan
\n el pacto en una herramienta a trav\u00e9s de la cual modificar derechos
\n individuales y, por otro lado, generar una p\u00e9rdida salarial en
\n los periodos de ILT, mermando lo positivo del acuerdo y creando una situaci\u00f3n
\n que, hasta ahora, no exist\u00eda.<\/b> <\/p>\n

Queda claro que, como la empresa ya tiene el pacto que m\u00e1s
\n les pod\u00eda interesar<\/b>, no mantienen su palabra y compromiso para
\n la firma del Pacto de Pluses. <\/p>\n

De momento, nosotros volveremos a presentar la denuncia por la inaplicaci\u00f3n
\n de los ascensos de nivel retributivo por capacitaci\u00f3n previstos
\n en el Convenio.<\/b> <\/p>\n

COMFIA-CCOO afirmamos que, tras estos hechos, existir\u00e1 un antes
\n y un despu\u00e9s en las negociaciones con la empresa. Lamentamos profundamente
\n que no se produzca este Acuerdo y para nosotros queda patente que esta
\n empresa carece del sentido de respeto a los compromisos adquiridos, lo
\n que nos enfrenta a un escenario absolutamente diferente en nuestra interlocuci\u00f3n.<\/b> <\/p>\n

Octubre de 2010<\/p>\n

\"\" <\/p>\n

  <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

informaci\u00f3n adicional:
\n<\/div>\n


10-06-10 Reuni\u00f3n con Recursos Humanos de Banco Sabadell<\/a>

05-10-09 En negociaci\u00f3n en Banco Sabadell: pluses, niveles m\u00ednimos y ex\u00e1menes
<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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