{"id":8894,"date":"2010-09-01T19:42:52","date_gmt":"2010-09-01T17:42:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/despido-expres-y-low-cost\/"},"modified":"2026-04-15T21:53:39","modified_gmt":"2026-04-15T19:53:39","slug":"despido-expres-y-low-cost","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/despido-expres-y-low-cost\/","title":{"rendered":"Despido expr\u00e9s y \u00ablow cost\u00bb"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"FONT-WEIGHT: bold\">01-09-10<\/span> Con esta reforma, los objetivos de crear empleo, reducir la temporalidad y apostar por la flexibilidad interna ante los ajustes por la destrucci\u00f3n de empleo, quedar\u00e1n para los sermones.<\/p>\n<table width=\"90%\" align=\"center\" border=\"0\" cellspacing=\"1\" cellpadding=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<div align=\"center\">\n<h3 style=\"FONT-WEIGHT: bold\">(<a title=\"art\u00edculo de Joan Coscubiela\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/100901_cas.pdf\" shape=\"rect\">PDF:Cas<\/a>)<\/h3>\n<h3><b>Despido expr\u00e9s y \u00ablow cost\u00bb <\/b><\/h3>\n<\/p><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>Hace tres d\u00e9cadas que Espa\u00f1a busca en las reformas laborales la soluci\u00f3n a problemas econ\u00f3micos estructurales y profundos. Nuestro tejido productivo ha sido d\u00e9bil y, a pesar de los grandes cambios protagonizados por nuestras empresas, la econom\u00eda no ha creado suficiente empleo para reducir el paro. La elevada tasa de desocupaci\u00f3n ha sido instrumentalizada para justificar reformas laborales que, poco a poco, han ido cambiando nuestro modelo de relaciones laborales.<\/p>\n<p>La evoluci\u00f3n del empleo y el paro no han tenido nada que ver con las reformas laborales. De la crisis de principios de los 80 del siglo pasado se sali\u00f3 gracias a la entrada en la CEE. Para superar la crisis de principios de los 90, fueron trascendentales las dos devaluaciones de la peseta y el arrastre de las econom\u00edas europeas. En el crecimiento de la d\u00e9cada m\u00e1gica (1995-2007) fueron decisivas las expectativas del euro y el crecimiento inmobiliario. El aumento neto de la ocupaci\u00f3n en m\u00e1s de 8 millones de personas ocupadas -se pas\u00f3 de los 12 a los 20 millones- fue tan espectacular como lo fue la bajada provocada por el estallido de la burbuja.<\/p>\n<p>EFECTOS INDESEABLES. Si las reformas anteriores no crearon empleo, s\u00ed que nos han dejado algunos efectos colaterales indeseables. La de 1984, la legalizaci\u00f3n y generalizaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n temporal sin causa. La de 1994, la legalizaci\u00f3n de las empresas de trabajo temporal sin derechos -que cost\u00f3 seis a\u00f1os reconducir-. La de 2002, la instauraci\u00f3n del despido disciplinario reconocido improcedente -el que se conoce como despido expr\u00e9s-. A pesar de la experiencia acumulada, la actual reforma transita por la misma l\u00f3gica: que desregular genera ocupaci\u00f3n. Y, por eso, se han obviado datos muy s\u00f3lidos, como que de los dos millones de puestos de trabajo destruidos, la mitad corresponden a la construcci\u00f3n y son dif\u00edcilmente reemplazables por otros puestos de trabajo, especialmente en el caso de personas con poca formaci\u00f3n. Que no hay sectores econ\u00f3micos con capacidad de hacer de tractores de la econom\u00eda. Que nuestras empresas son mayoritariamente microempresas y ocupan una posici\u00f3n perif\u00e9rica y subalterna en la distribuci\u00f3n mundial de la producci\u00f3n de bienes y servicios. Que, adem\u00e1s, est\u00e1n ahogadas por la falta de financiaci\u00f3n provocada por el colapso de nuestro sistema financiero, atrapado literalmente por la burbuja inmobiliaria.<\/p>\n<p>Ahora que el Real Decreto Ley 10\/2010 ya ha sido aprobado, se empieza a reconocer que la reforma no crear\u00e1 ocupaci\u00f3n y que tampoco reducir\u00e1 los \u00edndices de temporalidad. Mi opini\u00f3n es que, con sus luces y sombras, la reforma ha reiterado un camino conocido y fracasado durante tres d\u00e9cadas. La reforma legaliza las empresas privadas de intermediaci\u00f3n con af\u00e1n de lucro para reconocer una situaci\u00f3n de facto y facilitar la colocaci\u00f3n de personas desempleadas, con el riesgo de consolidar una fuerte segmentaci\u00f3n entre trabajadores y discriminar los que tienen m\u00e1s dificultades de inserci\u00f3n.<\/p>\n<p>La transposici\u00f3n de la directiva de la UE a las ETT contribuye a garantizar mejor la seguridad jur\u00eddica de los trabajadores cedidos, pero al mismo tiempo permite a las ETT entrar en el negocio en algunos sectores donde la seguridad en el trabajo es muy d\u00e9bil, como la construcci\u00f3n. Existen mejoras en el trato de la flexibilidad organizativa, ofreciendo a las empresas nuevos y mejores mecanismos de cambio en los supuestos de movilidad geogr\u00e1fica, modificaci\u00f3n de condiciones de trabajo y descuelgue salarial. Claramente, se facilita el despido por razones econ\u00f3micas, productivas, t\u00e9cnicas y organizativas, tanto si es colectivo como plural -cuando afecta a un conjunto de trabajadores y trabajadoras, pero no a todos-. Todos estos elementos quedan, sin embargo, empeque\u00f1ecidos ante lo que es el centro de la reforma. La generalizaci\u00f3n del despido reconocido por el empresario como improcedente, que despu\u00e9s de la reforma de 2002 afectaba a los despidos improcedentes, ahora tambi\u00e9n se ampl\u00eda a los llamados objetivos.<\/p>\n<p>La combinaci\u00f3n de nuevo despido objetivo, los contratos indefinidos de fomento del empleo con menos indemnizaci\u00f3n -33 d\u00edas- y el pago de una parte de la indemnizaci\u00f3n -8 d\u00edas- por parte de FOGASA har\u00e1 que esta reforma se conozca como la del despido expr\u00e9s y low cost. Con esta reforma, los objetivos de crear empleo, reducir la temporalidad y apostar por la flexibilidad interna ante los ajustes por la destrucci\u00f3n de empleo quedar\u00e1n para los sermones -en las leyes se llaman exposici\u00f3n de motivos-. Lo que pasar\u00e1 a la historia ser\u00e1 la consolidaci\u00f3n del despido expr\u00e9s y low cost. Una manera un poco curiosa de crear empleo.<\/p>\n<p>Joan Coscubiela<br \/>Profesor de derecho laboral. Facultad de derecho de ESADE<\/p>\n<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>01-09-10 Con esta reforma, los objetivos de crear empleo, reducir la temporalidad y apostar por la flexibilidad interna ante los ajustes por la destrucci\u00f3n de empleo, quedar\u00e1n para los sermones. (PDF:Cas) Despido expr\u00e9s y \u00ablow cost\u00bb Hace tres d\u00e9cadas que Espa\u00f1a busca en las reformas laborales la soluci\u00f3n a problemas econ\u00f3micos estructurales y profundos. 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