{"id":8883,"date":"2010-07-10T10:40:01","date_gmt":"2010-07-10T08:40:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/empleo-formacion-y-tiempo-libre\/"},"modified":"2026-04-15T21:53:48","modified_gmt":"2026-04-15T19:53:48","slug":"empleo-formacion-y-tiempo-libre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/empleo-formacion-y-tiempo-libre\/","title":{"rendered":"Empleo, formaci\u00f3n y tiempo libre"},"content":{"rendered":"

10-07-10<\/span> En Banco Sabadell el porcentaje de trabajadores que ha recibido formaci\u00f3n durante el 2009 supera el 90% y, como indican las memorias de Responsabilidad Social Corporativa que ha publicado el banco en estos \u00faltimos a\u00f1os, el porcentaje de formaci\u00f3n dentro del horario laboral ronda el 70% y del 30% fuera. <\/p>\n\n\n\n\n
\n
\n

Como indica la Conferencia Internacional del Trabajo, en COMFIA-CCOO
\n tambi\u00e9n pensamos que: La educaci\u00f3n, la formaci\u00f3n
\n y el aprendizaje permanente contribuyen de manera significativa a promover
\n los intereses de las personas, las empresas, la econom\u00eda y la sociedad
\n en su conjunto, especialmente por la importancia que reviste alcanzar
\n el pleno empleo y el crecimiento econ\u00f3mico sostenido en una econom\u00eda
\n mundializada.<\/h3>\n

En Banco Sabadell el porcentaje de trabajadores que ha recibido formaci\u00f3n
\n durante el 2009 supera el 90% y, como indican las memorias de Responsabilidad
\n Social Corporativa que ha publicado el banco en estos \u00faltimos a\u00f1os,
\n el porcentaje de formaci\u00f3n dentro del horario laboral ronda el
\n 70% y del 30% fuera.
<\/h3>\n

Seg\u00fan el Acuerdo de Formaci\u00f3n Continua de 2001 firmado
\n entre el banco y los sindicatos, la asistencia a cursos fuera de la jornada
\n laboral es voluntaria y se compensa este tiempo dedicado a la formaci\u00f3n
\n con horas de licencia retribuida, todo ello queda reflejado en la normativa
\n de recursos humanos 720013, y de la cual queremos destacar los siguientes
\n puntos:<\/h3>\n
\n

\u00b7 Se compensar\u00e1 cada hora de formaci\u00f3n con una
\n hora de licencia retribuida.
\u00b7 Los managers controlar\u00e1n las horas de formaci\u00f3n
\n con la finalidad de la compensaci\u00f3n. La autorizaci\u00f3n de
\n las licencias retribuidas se formalizar\u00e1 a trav\u00e9s de Canal
\n BS como \u00ablicencia para formaci\u00f3n\u00bb.
\u00b7 Siempre que la formaci\u00f3n sea de car\u00e1cter presencial
\n e implique extensi\u00f3n de jornada, los gastos de desplazamiento,
\n manutenci\u00f3n y alojamiento ser\u00e1n a cargo del banco.
\u00b7 Tambi\u00e9n la conexi\u00f3n a internet est\u00e1 subvencionada
\n para los cursos en l\u00ednea que se realizan fuera del banco a trav\u00e9s
\n de la extranet.<\/h3>\n<\/blockquote>\n

En cuanto a las licencias retribuidas por formaci\u00f3n fuera de la
\n jornada laboral, en 2009 ha habido aproximadamente 700 solicitudes:
\n algunas compensaciones han sido de entre 4 y 5 horas, y la mayor parte
\n de 1 d\u00eda o m\u00e1s. <\/h3>\n

Finalmente, os queremos animar a continuar aprovechando la oportunidad
\n de educaci\u00f3n y de formaci\u00f3n para ampliar los conocimientos,
\n enriquecer las aptitudes profesionales y adaptarse a la evoluci\u00f3n
\n de la tecnolog\u00eda y de las condiciones del mercado de trabajo. Y
\n tambi\u00e9n recomendar que solicit\u00e9is la licencia retribuida
\n siempre que realic\u00e9is formaci\u00f3n fuera del horario laboral,
\n bien desde el banco o desde vuestro domicilio.
<\/h3>\n

Julio de 2010<\/span>
<\/h3>\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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