{"id":8876,"date":"2010-06-10T14:40:02","date_gmt":"2010-06-10T12:40:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/reunion-con-recursos-humanos-de-banco-sabadell\/"},"modified":"2026-04-15T21:53:57","modified_gmt":"2026-04-15T19:53:57","slug":"reunion-con-recursos-humanos-de-banco-sabadell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/campanas\/reunion-con-recursos-humanos-de-banco-sabadell\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n con Recursos Humanos de Banco Sabadell"},"content":{"rendered":"<p><b>10-06-10<\/b> Hoy hemos tenido otra reuni\u00f3n con la empresa sobre distintos temas ya tratados el mes pasado: una nueva regulaci\u00f3n de los pr\u00e9stamos hipotecarios que plantea BS y una propuesta de acuerdo de pluses y niveles m\u00ednimos, planteado por nosotros, COMFIA-CCOO.<\/p>\n<p><title>Untitled Document<\/title> <meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text\/html; charset=iso-8859-1\"><\/meta> <\/p>\n<table cellspacing=\"1\" cellpadding=\"1\" border=\"0\" align=\"center\" width=\"90%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"3\">\n<div align=\"center\">\n<p style=\"font-weight: bold;\">(<a title=\"comunicado\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/100610_cat.pdf\">PDF:Cas<\/a>)<\/p>\n<h3><b>Reuni\u00f3n con Recursos Humanos<\/b><\/h3>\n<h3><b>&nbsp;<\/b><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td height=\"774\" width=\"46%\">\n<p>Hoy hemos tenido otra reuni\u00f3n con la empresa sobre distintos temas<br \/>\n        ya tratados el mes pasado: una nueva regulaci\u00f3n de los pr\u00e9stamos<br \/>\n        hipotecarios que plantea BS y una propuesta de acuerdo de pluses y niveles<br \/>\n        m\u00ednimos, planteado por nosotros, comfia-CCOO. El pasado 13 de mayo,<br \/>\n        para desbloquear la situaci\u00f3n, propusimos la liquidaci\u00f3n<br \/>\n        de las 1,75 pagas de beneficios que corresponden a la paga de marzo y<br \/>\n        que proviene del a\u00f1o anterior. De esa manera conseguir\u00edamos<br \/>\n        que, a finales de a\u00f1o, la empresa no nos debiera nada. <\/p>\n<p> Tambi\u00e9n hab\u00edamos solicitado al Consejero Delegado la entrega<br \/>\n        de 200 acciones para cada empleado o, en \u00faltima instancia, opciones<br \/>\n        sobre acciones. <\/p>\n<p> Hoy la empresa nos ha propuesto: <\/p>\n<p> <b>1.- Pr\u00e9stamos hipotecarios:<\/b> establecer un tope de 350.000<br \/>\n        euros a partir del cual la solicitud de pr\u00e9stamo ser\u00eda analizada<br \/>\n        por un \u00e1rea espec\u00edfica de riesgos, manteniendo todas las<br \/>\n        condiciones actuales. Se establecer\u00eda una comisi\u00f3n de seguimiento<br \/>\n        para analizar las posibles valoraciones negativas del \u00e1rea de Riesgos,<br \/>\n        tambi\u00e9n se instaurar\u00eda un segundo tramo de tipo de inter\u00e9s<br \/>\n        a partir de 500.000 euros, la cantidad que sobrepasara ese importe ser\u00eda<br \/>\n        a tipo cliente.<br \/>        El seguro de vida vinculado al pr\u00e9stamo hipotecario ser\u00eda<br \/>\n        obligatorio s\u00f3lo para el 75% del pr\u00e9stamo, se establecer\u00eda<br \/>\n        un anticipo de 9 mensualidades a tipo cero para gastos m\u00e9dicos<br \/>\n        justificados y se aplicar\u00edan incrementos autom\u00e1ticos del<br \/>\n        CCB al descubierto autorizado en la cuenta-n\u00f3mina. <\/p>\n<p><b> 2.- Pacto de Pluses y niveles:<\/b> Aceptan firmar dicho Acuerdo cuyos<br \/>\n        trazos m\u00e1s importantes son:<br \/>        \u00b7 Establecer un escalado de pluses autom\u00e1ticos para la escala<br \/>\n        administrativa, el importe consiste en un quinto de la diferencia, en<br \/>\n        c\u00f3mputo anual, del salario de convenio entre los distintos niveles<br \/>\n        de convenio. En el caso del IX al VIII asimilado ser\u00eda un octavo<br \/>\n        de la diferencia.<br \/>        \u00b7 Establecimiento de NVIII, m\u00ednimo, para las funciones de<br \/>\n        Geco y analistas de riesgo.<br \/>        \u00b7 Plus de temporalidad durante 6 meses hasta consolidar el puesto<br \/>\n        para las funciones de Director de oficina y RSC y GCS, consistir\u00eda<br \/>\n        en el 50% de la diferencia de salario del nivel que ostente y el que corresponder\u00eda,<br \/>\n        NVI y NVIII, respectivamente. <\/p>\n<blockquote><p>&nbsp;<\/p><\/blockquote>\n<\/td>\n<td height=\"774\" width=\"3%\">&nbsp;<\/td>\n<td height=\"774\" width=\"51%\">\n<p>\u00b7 Complemento funcional para GCS\/RSC del 50% de la diferencia<br \/>\n        de salario entre NVIII y NVII.<br \/>        \u00b7 Todos estos conceptos retributivos no ser\u00edan absorbibles.<br \/>        \u00b7 Si esto se acordara ser\u00eda con car\u00e1cter retroactivo,<br \/>\n        es decir en funci\u00f3n de los a\u00f1os que se tengan acumulados<br \/>\n        en el nivel retributivo del momento del acuerdo. <\/p>\n<p> <b>3.- Liquidaci\u00f3n de pagas:<\/b> Proponen prorratear el salario<br \/>\n        anual en 14 mensualidades y ofrecen liquidar las 1,75 pagas de beneficios<br \/>\n        en acciones del Banco Sabadell. Afirman que esta oferta incorpora una<br \/>\n        importante ventaja fiscal, ya que cobrar la liquidaci\u00f3n en acciones<br \/>\n        posibilita la exenci\u00f3n del IRPF, si se mantienen 3 a\u00f1os. <\/p>\n<p> <b>Desde comfia-CCOO hemos manifestado que valoraremos esta propuesta<br \/>\n        <\/b>pero que, en cualquier caso, debe existir la opci\u00f3n de elecci\u00f3n<br \/>\n        de percibir la liquidaci\u00f3n de las pagas en efectivo o en acciones<br \/>\n        por parte de la plantilla.  <\/p>\n<p> Asimismo, de acordar un sistema de prorrateo de salario, lo l\u00f3gico<br \/>\n        es que se liquide el total de deuda pendiente: la 1,75 pagas de beneficios,<br \/>\n        el certificado de deuda que se gener\u00f3 con el cambio de sistema<br \/>\n        de devengo de pagas con la fusi\u00f3n del Atl\u00e1ntico y la deuda<br \/>\n        generada al prorratear en 12 mensualidades los pluses voluntarios. <\/p>\n<p> Por \u00faltimo, ante una posible elecci\u00f3n de sistema de liquidaci\u00f3n<br \/>\n        en acciones, el banco debe incentivar \u00e9sta opci\u00f3n. <\/p>\n<p> <b>Creemos que se trata de una propuesta de Acuerdo Global interesante<br \/>\n        y que debe ser valorada como tal. La pr\u00f3xima semana mantendremos<br \/>\n        una reuni\u00f3n de la ejecutiva de la Secci\u00f3n Estatal para discutirla<br \/>\n        en profundidad y, adem\u00e1s, os animamos a que nos transmit\u00e1is<br \/>\n        vuestra opini\u00f3n al respecto.<\/b> <\/p>\n<p> 10 de junio de 2010<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table cellspacing=\"1\" cellpadding=\"1\" border=\"0\" align=\"center\" width=\"90%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"33%\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"16%\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"51%\">\n<div align=\"center\"><img decoding=\"async\" style=\"width: 272px; height: 196px;\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/bancsabadell-reunion_cas.avif\" \/>\n        <\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>10-06-10 Hoy hemos tenido otra reuni\u00f3n con la empresa sobre distintos temas ya tratados el mes pasado: una nueva regulaci\u00f3n de los pr\u00e9stamos hipotecarios que plantea BS y una propuesta de acuerdo de pluses y niveles m\u00ednimos, planteado por nosotros, COMFIA-CCOO. 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