{"id":8874,"date":"2010-06-10T09:00:40","date_gmt":"2010-06-10T07:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/reconocimiento-de-la-antiguedad-en-banco-sabadell\/"},"modified":"2026-04-15T21:53:59","modified_gmt":"2026-04-15T19:53:59","slug":"reconocimiento-de-la-antiguedad-en-banco-sabadell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/reconocimiento-de-la-antiguedad-en-banco-sabadell\/","title":{"rendered":"Reconocimiento de la antig\u00fcedad en Banco Sabadell"},"content":{"rendered":"<p><b>10-06-10<\/b> A ra\u00edz de las consultas de algunos trabajadores y despu\u00e9s de haber comprobado la contrataci\u00f3n en Banco Sabadell de estos \u00faltimos a\u00f1os, vemos que no siempre se computa todo el tiempo trabajado para el c\u00e1lculo de la antig\u00fcedad a efectos de remuneraci\u00f3n. Esta pr\u00e1ctica conlleva para el empleado una ampliaci\u00f3n del periodo necesario para cobrar un trienio nuevo o para alcanzar el nuevo nivel.<\/p>\n<p><title>Untitled Document<\/title> <meta content=\"text\/html; charset=iso-8859-1\" http-equiv=\"Content-Type\"><\/meta> <\/p>\n<table border=\"0\" align=\"center\" width=\"90%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"3\">\n<div align=\"center\">\n<p><b>(<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/100607_cas.pdf\">PDF:Cas<\/a>) (<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/100607_Antiguitat_gal.pdf\">PDF:Gal<\/a>)<br \/><\/b><\/p>\n<p style=\"font-weight: bold;\">Reconocimiento de la antig\u00fcedad<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"49%\">\n<p><b>A ra\u00edz de las consultas de algunos trabajadores y despu\u00e9s<br \/>\n        de haber comprobado la contrataci\u00f3n en Banco Sabadell de estos<br \/>\n        \u00faltimos a\u00f1os, vemos que no siempre se computa todo el tiempo<br \/>\n        trabajado para el c\u00e1lculo de la antig\u00fcedad a efectos de remuneraci\u00f3n.<br \/>\n        Esta pr\u00e1ctica conlleva para el empleado una ampliaci\u00f3n del<br \/>\n        periodo necesario para cobrar un trienio nuevo o para alcanzar el nuevo<br \/>\n        nivel. <\/b><\/p>\n<p>        Ateni\u00e9ndonos al Convenio Colectivo de Banca, la antig\u00fcedad<br \/>\n        de aquellos empleados que tienen o han tenido diferentes contratos temporales,<br \/>\n        a efectos del c\u00e1lculo de los trienios (art\u00edculos 14 y 15<br \/>\n        del CCB) y de los ascensos por antig\u00fcedad (art\u00edculo 10.II.1<br \/>\n        del CCB), debe ser calculada desde el primer contrato. <b>Es decir, se<br \/>\n        ha de computar todo el tiempo de servicio efectivo, inde-pendientemente<br \/>\n        de la modalidad del contrato y de las interrupciones entre los contratos.<\/b><\/p>\n<p>        Adem\u00e1s, la jurisprudencia tambi\u00e9n determina que se deben<br \/>\n        contar todos los periodos trabajados con independencia del tiempo transcurrido<br \/>\n        entre contrato y contrato. Consecuentemente nos hemos dirigido al banco<br \/>\n        para requerir que, a partir de ahora, en los contratos nuevos se haga<br \/>\n        el c\u00e1lculo de la fecha de antig\u00fcedad en base al criterio que<br \/>\n        se desprende del CCB, que es la pr\u00e1ctica de nuestro sector. <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"5%\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"46%\">\n<p>Por otra parte, tambi\u00e9n hemos solicitado que se proceda a la revisi\u00f3n<br \/>\n        de la fecha de antig\u00fcedad a todos los afectados a fecha de hoy, para<br \/>\n        que se les aplique la antig\u00fcedad correcta a efectos de remuneraci\u00f3n<br \/>\n        y, si procede, de cambio de nivel, pues perjudica claramente no contar<br \/>\n        esa experiencia para conseguir un trienio m\u00e1s o una categor\u00eda<br \/>\n        superior. As\u00ed mismo hemos solicitado el abono de los atrasos correspondientes<br \/>\n        en los casos que as\u00ed se requiera. De momento todav\u00eda no<br \/>\n        nos han contestado.<\/p>\n<p>        En consecuencia, <b>recomendamos a todos los empleados que hayan tenido<br \/>\n        contratos temporales, incluidos los que han formalizado con ETT para trabajar<br \/>\n        en Banco Sabadell, que procuren tenerlos localizados o bien soliciten<br \/>\n        un certificado de la vida laboral a la Seguridad Social. <\/b><\/p>\n<p>        Si \u00e9sta es tu situaci\u00f3n y quieres m\u00e1s informaci\u00f3n<br \/>\n        puedes dirigirte a nosotros COMFIA-CCOO.<\/p>\n<p>        Junio de 2010 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table border=\"0\" align=\"center\" style=\"width: 400px;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<div align=\"center\"><img decoding=\"async\" style=\"width: 436px; height: 210px;\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/bsnomina_cas.avif\" \/>\n        <\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>10-06-10 A ra\u00edz de las consultas de algunos trabajadores y despu\u00e9s de haber comprobado la contrataci\u00f3n en Banco Sabadell de estos \u00faltimos a\u00f1os, vemos que no siempre se computa todo el tiempo trabajado para el c\u00e1lculo de la antig\u00fcedad a efectos de remuneraci\u00f3n. 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