{"id":8873,"date":"2010-06-02T19:47:02","date_gmt":"2010-06-02T17:47:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/oligarquia-o-sociedad-anonima-banco-sabadell\/"},"modified":"2026-04-15T21:54:03","modified_gmt":"2026-04-15T19:54:03","slug":"oligarquia-o-sociedad-anonima-banco-sabadell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/oligarquia-o-sociedad-anonima-banco-sabadell\/","title":{"rendered":"\u00bfOligarqu\u00eda o sociedad an\u00f3nima? Banco Sabadell"},"content":{"rendered":"<p><b>02-06-10<\/b> Uno de los hechos constatados a lo largo de la crisis que vivimos es que, adem\u00e1s de todas las responsabilidades que se puedan exigir a gobiernos y organismos reguladores por no poner l\u00edmites al \u00ablibre mercado\u00bb, se pone de manifiesto que la crisis que afecta a muchas entidades financieras tambi\u00e9n tiene que ver con que los gestores de \u00e9stas no siempre han hecho bien su trabajo. +<\/p>\n<p><\/p>\n<p><title>Untitled Document<\/title> <meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text\/html; charset=iso-8859-1\"><\/meta> <\/p>\n<table cellspacing=\"1\" cellpadding=\"1\" border=\"0\" align=\"center\" width=\"90%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"3\">\n<div align=\"center\">\n<p><b>(<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/100602_cas.pdf\">PDF:Cas<\/a>)<br \/>\n          &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;(<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/100602_Oligarquia_gal.pdf\">PDF:Gal<\/a>)<\/b><\/p>\n<p><b>\u00bfOligarqu\u00eda o sociedad an\u00f3nima?<br \/> <\/b> <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"47%\">\n<p><b>Uno de los hechos constatados a lo largo de la crisis que vivimos<br \/>\n        es que, adem\u00e1s de todas las responsabilidades que se puedan exigir<br \/>\n        a gobiernos y organismos reguladores por no poner l\u00edmites al \u00ablibre<br \/>\n        mercado\u00bb, se pone de manifiesto que la crisis que afecta a muchas<br \/>\n        entidades financieras tambi\u00e9n tiene que ver con que los gestores<br \/>\n        de \u00e9stas no siempre han hecho bien su trabajo. En algunos casos,<br \/>\n        la gesti\u00f3n ha sido nefasta y ha provocado situaciones de quiebra<br \/>\n        como las vividas en Lehman Brothers o en algunas cajas espa\u00f1olas:<br \/>\n        CCM y CajaSur.<br \/> <\/b> <\/p>\n<p> La ciudadan\u00eda se enfada, con raz\u00f3n, porque estos gestores<br \/>\n        (que al fin y al cabo son asalariados) adem\u00e1s de percibir retribuciones<br \/>\n        con las que podr\u00edan vivir probablemente muchas familias y que se<br \/>\n        asemejan, en algunos casos, a las del mercado futbol\u00edstico (s\u00f3lo<br \/>\n        que aquellos no entretienen a nadie) siempre resultan indemnes de cualquier<br \/>\n        responsabilidad por errores cometidos y da\u00f1os causados a la sociedad<br \/>\n        y a muchas familias. <\/p>\n<p> Las c\u00fapulas directivas de empresas de tama\u00f1o importante,<br \/>\n        como la nuestra, viven en marcos laborales diferentes al del 97% restante<br \/>\n        de empleados. No est\u00e1n sometidas a las mismas pol\u00edticas<br \/>\n        disciplinarias que los dem\u00e1s, sus prejubilaciones y planes de pensiones<br \/>\n        tampoco son iguales y sus retribuciones mucho menos. El motivo es sencillo:<br \/>\n        son ellos los que aplican la pol\u00edtica disciplinaria y los que deciden<br \/>\n        c\u00f3mo, cu\u00e1nto y a quien retribuir. Por supuesto que existen<br \/>\n        modelos retributivos en el mercado y la mayor\u00eda de empresas los<br \/>\n        aplican, pero \u00abla casta\u00bb no est\u00e1 sometida a esos modelos.<br \/>\n         <\/p>\n<p> Por ejemplo, en Banco Sabadell, en la pasada Junta de Accionistas se<br \/>\n        aprob\u00f3 una propuesta de destinar 28.000.000 de opciones sobre acciones<br \/>\n        a distribuir entre 322 miembros de la alta direcci\u00f3n. La justificaci\u00f3n<br \/>\n        de dicha medida es la de incentivar y fidelizar a este colectivo y como<br \/>\n        condici\u00f3n para su liquidaci\u00f3n, adem\u00e1s del precio<br \/>\n        de la acci\u00f3n, se establece que es condici\u00f3n necesaria que<br \/>\n        \u00abse supere el porcentaje m\u00ednimo de cumplimiento de objetivo<br \/>\n        personal VEP\u00bb. No nos cabe duda de que la VEP de estas personas no<br \/>\n        se basa en la gesti\u00f3n personal de una cartera de clientes, su VEP<br \/>\n        es conseguir que todos los dem\u00e1s trabajen much\u00edsimo con<br \/>\n        el menor coste posible. Tampoco nos cabe duda que el m\u00ednimo de<br \/>\n        su VEP conseguir\u00e1n alcanzarlo. <\/p>\n<p> Convencidos de que lo justo y equilibrado es incentivar y fidelizar<br \/>\n        a toda la plantilla, presentamos al Consejero Delegado una propuesta discret\u00edsima<br \/>\n        en el sentido de que se entregaran 200 acciones a cada empleado. La respuesta<br \/>\n        nos ha llegado desde la Direcci\u00f3n de RRHH y es una respuesta obvia,<br \/>\n        pero carente de cualquier consistencia. <\/p>\n<p> Por un lado nos informa de que las opciones sobre acciones forman parte<br \/>\n        \u00abdel sistema retributivo que el banco tiene establecido\u00bb y ese<br \/>\n        es el mismo argumento para decirnos que no aceptan entregarnos las 200<br \/>\n        acciones por empleado, como si \u00abel banco\u00bb fuera un ente abstracto<br \/>\n        y la \u00abpol\u00edtica retributiva\u00bb un dogma de inspiraci\u00f3n<br \/>\n        divina. <\/p>\n<p>&nbsp; <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"5%\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"48%\">\n<p><img decoding=\"async\" border=\"1\" style=\"width: 205px; height: 270px;\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/bancsabadell-jefe_cas.gif\" \/>Ya<br \/>\n        lo hemos dicho antes: c\u00f3mo, cu\u00e1nto y a quien se paga lo<br \/>\n        deciden los m\u00e1ximos gestores de la entidad y al parecer, han decidido<br \/>\n        que se van a incentivar a ellos mismos, que para eso son los que mandan.<br \/>\n        En esa misma l\u00ednea, tambi\u00e9n decidieron abonar el dividendo<br \/>\n        con acciones de autocartera, medida que provoca que este mes de mayo no<br \/>\n        hayamos percibido los cuartos de paga de beneficios que cobramos el a\u00f1o<br \/>\n        pasado. <\/p>\n<p> Tambi\u00e9n nos indican en la carta que el axioma \u00absistema retributivo\u00bb<br \/>\n        no contempla compensaciones lineales. Bien, para eso s\u00ed tenemos<br \/>\n        una contrapropuesta: <\/p>\n<p> No tenemos problemas en aceptar que se entreguen acciones en funci\u00f3n<br \/>\n        de otros par\u00e1metros, siempre que 200 sea el m\u00ednimo por persona.<br \/>\n        Pensamos, incluso, que ser\u00eda razonable un sistema equiparable al<br \/>\n        que se han autoasignado. Es decir, que distribuyan opciones sobre acciones.<br \/>\n        Estamos seguros de que la Junta de Accionistas tambi\u00e9n lo habr\u00eda<br \/>\n        aprobado. <\/p>\n<p> El consejero delegado y el director de RRHH deber\u00edan acceder<br \/>\n        a esta propuesta. Resulta bastante desagradable enfrentar situaciones<br \/>\n        que parecen destilar criterios olig\u00e1rquicos. <\/p>\n<p> Nosotros insistimos en nuestra petici\u00f3n porque es justa y porque<br \/>\n        Banco de Sabadell puede: han comunicado su voluntad de pujar por CajaSur,<br \/>\n        significa que disponemos de suficiente \u00abcash\u00bb para comprar,<br \/>\n        as\u00ed que seguro que pueden aprobar nuestra propuesta que s\u00f3lo<br \/>\n        ser\u00eda de 1.800.000 acciones. <\/p>\n<p> Aprovechamos para recordar a todas las personas que trabajan en esta<br \/>\n        entidad que hemos de trabajar con rigor, eficiencia y honestidad pero<br \/>\n        sin olvidar qu\u00e9 compensaci\u00f3n percibimos por nuestro esfuerzo<br \/>\n        entregado en este proyecto empresarial y qu\u00e9 percibir\u00e1n<br \/>\n        otros, precisamente por presionar al resto. <\/p>\n<p> Volvemos a reiterar lo dicho en el comunicado sobre el empleo: <\/p>\n<p> Los gestores no son los amos de la empresa y deben gestionar CON LOS<br \/>\n        TRABAJADORES, NO EN CONTRA DE LOS TRABAJADORES. <\/p>\n<p> Junio de 2010 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>02-06-10 Uno de los hechos constatados a lo largo de la crisis que vivimos es que, adem\u00e1s de todas las responsabilidades que se puedan exigir a gobiernos y organismos reguladores por no poner l\u00edmites al \u00ablibre mercado\u00bb, se pone de manifiesto que la crisis que afecta a muchas entidades financieras tambi\u00e9n tiene que ver con [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[191,174,187],"tags":[],"class_list":["post-8873","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-beneficiossociales","category-comunicados","category-salario"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfOligarqu\u00eda o sociedad an\u00f3nima? 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