{"id":8867,"date":"2010-04-09T18:48:36","date_gmt":"2010-04-09T16:48:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/objetivo-comercial-para-centro-corporativo-en-banco-sabadell\/"},"modified":"2026-04-15T21:54:12","modified_gmt":"2026-04-15T19:54:12","slug":"objetivo-comercial-para-centro-corporativo-en-banco-sabadell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/objetivo-comercial-para-centro-corporativo-en-banco-sabadell\/","title":{"rendered":"Objetivo comercial para centro corporativo en Banco Sabadell"},"content":{"rendered":"<p><b>09-04-10<\/b> La medida de incentivar para aportar \u00abnegocio\u00bb en base a facilitar la captaci\u00f3n de nuevos clientes, y que con ello se incremente el variable hasta un 10%, incluso nos podr\u00eda llegar a parecer acertada si se planteara de una forma correcta, pero no es de recibo que se pretenda penalizar en un 10% sobre su variable a quien no realice un m\u00ednimo de prescripciones de nuevos clientes.<\/p>\n<p><title>Untitled Document<\/title> <meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text\/html; charset=iso-8859-1\"><\/meta> <\/p>\n<div align=\"center\"><\/div>\n<table width=\"90%\" cellspacing=\"1\" cellpadding=\"1\" border=\"0\" align=\"center\">\n<tbody>\n<tr>\n<td height=\"93\" colspan=\"3\">\n<div align=\"center\">\n<p>(<a style=\"font-weight: bold;\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/100409_cas.pdf\">PDF:Cas<\/a>) (<a style=\"font-weight: bold;\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/100409_Objectius_Comercials_gal.pdf\">PDF:Gal<\/a>)<\/p>\n<p><b>OBJETIVO COMERCIAL PARA CENTRO CORPORATIVO <\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"42%\" valign=\"top\">\n<p>Coincidiendo con la etapa de definici\u00f3n de objetivos, el banco<br \/>\n        ha distribuido una circular en los centros corporativos donde se especifica<br \/>\n        un objetivo comercial para la plantilla de estos centros. <\/p>\n<p> No sabemos con exactitud si habr\u00e1 unidades de trabajo que no<br \/>\n        se vean involucradas, pero parece que afectar\u00e1 a todos los t\u00e9cnicos<br \/>\n        de estos centros que dispongan de variable (CVFA). <\/p>\n<p> La medida de incentivar para aportar \u00abnegocio\u00bb en base a facilitar<br \/>\n        la captaci\u00f3n de nuevos clientes, y que con ello se incremente el<br \/>\n        variable hasta un 10%, incluso nos podr\u00eda llegar a parecer acertada<br \/>\n        si se planteara de una forma correcta, pero no es de recibo que se pretenda<br \/>\n        penalizar en un 10% sobre su variable a quien no realice un m\u00ednimo<br \/>\n        de prescripciones de nuevos clientes.  <\/p>\n<p> En la publicaci\u00f3n que RRHH tiene como pauta del sistema de Objetivos<br \/>\n        (en People \/ Herramientas de Gesti\u00f3n \/ Documentaci\u00f3n \/ Compensaci\u00f3n<br \/>\n        \/ Informaci\u00f3n general sistema de objetivos), encontramos que en<br \/>\n        su punto 3.b, correspondiente a la \u00abdefinici\u00f3n de los objetivos\u00bb,<br \/>\n        dice: <b>\u00abPara que los objetivos sean confeccionados con calidad<br \/>\n        y nos permitan medir los resultados de una forma efectiva, debemos seguir<br \/>\n        las siguientes pautas \u00b4SMART\u00b4: . . . \u00abOrientados a Resultados,<br \/>\n        relacionados con alguna de las funciones propias del Puesto de Trabajo<br \/>\n        y congruentes . . .<\/b>\u00ab<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"4%\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"54%\" valign=\"top\">\n<p>Entonces, \u00bfc\u00f3mo y cu\u00e1ndo se pretende que se realice<br \/>\n        este objetivo? Durante la jornada laboral parece que no, pues no se corresponde<br \/>\n        con las funciones propias de dichos puestos de trabajo. \u00bfY desde<br \/>\n        donde? \u00bfDesde el puesto de trabajo? Al no tener nada que ver con<br \/>\n        los objetivos del mismo, \u00bfse podr\u00eda incurrir en alguna acci\u00f3n<br \/>\n        sancionable? <\/p>\n<p>Consideramos fuera de lugar la exigencia de un objetivo comercial a personal<br \/>\n        al que no le corresponde por los objetivos de su puesto de trabajo. Creemos<br \/>\n        que corrompe el sistema de objetivos que el banco estaba aplicando, que<br \/>\n        lo desvaloriza y hace perder la confianza de los empleados en \u00e9l,<br \/>\n        y los desincentiva en la consecuci\u00f3n de sus objetivos personales.<br \/>\n        <b>De todos modos, dada la situaci\u00f3n actual, podr\u00edamos entender<br \/>\n        un plan de incentivos extraordinarios positivo para la consecuci\u00f3n<br \/>\n        de objetivos comerciales, pero nunca negativo.<br \/> <\/b><\/p>\n<p><b> Hemos solicitado a la empresa que retire este objetivo, o lo modifique<br \/>\n        para que sea un incentivo positivo.<br \/> <\/b> <\/p>\n<p> Respecto a los objetivos para este a\u00f1o, aconsejamos que en caso<br \/>\n        de que se os comunique oficialmente este objetivo comercial, incluy\u00e1is<br \/>\n        adem\u00e1s de vuestras impresiones respecto a los mismos, el siguiente<br \/>\n        comentario: \u00abNo estoy de acuerdo en el objetivo comercial que se<br \/>\n        me ha pedido, ya que no se encuentra dentro de las funciones de mi puesto<br \/>\n        de trabajo\u00bb. <\/p>\n<p> Seguiremos informando, <\/p>\n<p> Abril de 2010 <\/p>\n<p align=\"center\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/botadevino_cas.avif\" \/><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>09-04-10 La medida de incentivar para aportar \u00abnegocio\u00bb en base a facilitar la captaci\u00f3n de nuevos clientes, y que con ello se incremente el variable hasta un 10%, incluso nos podr\u00eda llegar a parecer acertada si se planteara de una forma correcta, pero no es de recibo que se pretenda penalizar en un 10% sobre 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