{"id":8866,"date":"2010-04-12T19:19:56","date_gmt":"2010-04-12T17:19:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/plan-de-incentivos-si-para-todos-en-banco-sabadell\/"},"modified":"2026-04-15T21:54:10","modified_gmt":"2026-04-15T19:54:10","slug":"plan-de-incentivos-si-para-todos-en-banco-sabadell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/plan-de-incentivos-si-para-todos-en-banco-sabadell\/","title":{"rendered":"\u00bfPlan de incentivos? S\u00ed, para todos en Banco Sabadell"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: bold;\">12-04-10<\/span> Es evidente que la situaci\u00f3n actual obliga a esfuerzos importantes para incrementar el negocio y tambi\u00e9n es evidente que no son \u00fanicamente 322 personas las que conseguir\u00e1n el objetivo deseado, esto s\u00f3lo ser\u00e1 posible con la colaboraci\u00f3n de toda la plantilla, por lo que los incentivos extraordinarios deben ser para todo el colectivo.<\/p>\n<table width=\"90%\" cellspacing=\"1\" cellpadding=\"1\" border=\"0\" align=\"center\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<div align=\"center\">\n<h3>(<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/100412_cas.pdf\">PDF:Cas<\/a>)<\/h3>\n<p><b>\u00bfPlan de incentivos? S\u00ed, para todos<\/b><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>Actualmente, las retribuciones extraordinarias a los gestores financieros<br \/>\n        provocan fuertes cr\u00edticas en la opini\u00f3n p\u00fablica,<br \/>\n        a pesar de ello, el pasado 25 de marzo la Junta de Accionistas aprob\u00f3<br \/>\n        la propuesta de un plan de incentivos que consiste en la afectaci\u00f3n<br \/>\n        de 28.000.000 de derechos sobre acciones para establecer una retribuci\u00f3n<br \/>\n        variable extraordinaria para un m\u00ednimo de 322 directivos. <\/p>\n<p> La justificaci\u00f3n de la propuesta fue que este tipo de incentivos<br \/>\n        \u00abse ha demostrado como un importante componente de las retribuciones<br \/>\n        que se consolida como un elemento motivador de los profesionales y retenedor<br \/>\n        del talento, parte, sin duda, del capital del Banco Sabadell\u00bb.  <\/p>\n<p> Para comfia-CCOO el mencionado plan tiene un problema: es obvio que<br \/>\n        los 322 empleados destinatarios de estos incentivos, no son el \u00fanico<br \/>\n        talento y capital de esta empresa. Estamos seguros que el Consejo de Administraci\u00f3n<br \/>\n        y la Junta de Accionistas entienden que el capital humano, al que se refieren<br \/>\n        en la justificaci\u00f3n de la propuesta, somos todas y todos los empleados<br \/>\n        del Grupo Banco Sabadell. <\/p>\n<p> Teniendo en cuenta lo anterior, hemos solicitado al Consejero Delegado,<br \/>\n        Sr. Jaime Guardiola, la transmisi\u00f3n de 200 acciones del Banco Sabadell<br \/>\n        (no opciones sobre acciones, dada la peque\u00f1a cantidad que proponemos)<br \/>\n        a cada una de las 9.000 personas restantes que, cada d\u00eda, ponemos<br \/>\n        todo el empe\u00f1o y profesionalidad para que esta empresa sea mejor. <\/p>\n<p> Es evidente que la situaci\u00f3n actual obliga a esfuerzos importantes<br \/>\n        para incrementar el negocio y tambi\u00e9n es evidente que no son \u00fanicamente<br \/>\n        322 personas las que conseguir\u00e1n el objetivo deseado, esto s\u00f3lo<br \/>\n        ser\u00e1 posible con la colaboraci\u00f3n de toda la plantilla, por<br \/>\n        lo que los incentivos extraordinarios deben ser para todo el colectivo. <\/p>\n<p> comfia-CCOO, como representantes de los trabajadores del Grupo Banco<br \/>\n        Sabadell, confiamos en el futuro de esta entidad y creemos que \u00e9sta<br \/>\n        es una excelente forma de estimular, en la plantilla, el compromiso con<br \/>\n        el proyecto. <\/p>\n<p> Esperamos que Banco Sabadell valore esta propuesta como una aportaci\u00f3n<br \/>\n        positiva a la buena marcha de la entidad y que apruebe la entrega de las<br \/>\n        acciones. <\/p>\n<p align=\"left\"> Abril de 2010 <\/p>\n<p align=\"center\"> <img decoding=\"async\" style=\"width: 271px; height: 74px;\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/tardessonnostres_cas.avif\" \/> <\/p>\n<p>&nbsp; <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>12-04-10 Es evidente que la situaci\u00f3n actual obliga a esfuerzos importantes para incrementar el negocio y tambi\u00e9n es evidente que no son \u00fanicamente 322 personas las que conseguir\u00e1n el objetivo deseado, esto s\u00f3lo ser\u00e1 posible con la colaboraci\u00f3n de toda la plantilla, por lo que los incentivos extraordinarios deben ser para todo el colectivo. 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