{"id":8860,"date":"2010-03-03T09:15:36","date_gmt":"2010-03-03T08:15:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/comision-seguimiento-pacto-sabados\/"},"modified":"2026-04-15T21:54:16","modified_gmt":"2026-04-15T19:54:16","slug":"comision-seguimiento-pacto-sabados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/comision-seguimiento-pacto-sabados\/","title":{"rendered":"Comisi\u00f3n seguimiento pacto s\u00e1bados"},"content":{"rendered":"

03-03-10<\/span> COMFIA-CCOO presentamos varias propuestas en la Comisi\u00f3n de seguimiento del pacto de s\u00e1bados que resumimos: AYUDA ALIMENTARIA, EMPLEADOS DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL, OFICINAS DE 1, 2 \u00d3 3 EMPLEADOS, BOLSA DE 15 HORAS, MEDIDAS DE CONCILIACI\u00d3N (Reducci\u00f3n de jornada), HORARIOS ESPECIALES. <\/p>\n\n\n\n\n
\n
\n

En la reuni\u00f3n celebrada el pasado 19 de febrero, COMFIA-CCOO presentamos
\n varias propuestas que resumimos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n

AYUDA ALIMENTARIA<\/b><\/p>\n

Dado que los tickets Sodexo no son utilizables en algunas poblaciones
\n porque no existen establecimientos adheridos, hemos solicitado que cada
\n a\u00f1o se permita al empleado escoger entre tickets o abono en n\u00f3mina.
\n La empresa se ha negado a esta propuesta, por lo que hemos acordado esperar
\n al final de este trimestre para retomar esta cuesti\u00f3n y valorar,
\n en funci\u00f3n de las problem\u00e1ticas existentes, si es preferible
\n optar por el abono en n\u00f3mina de la ayuda alimentaria para toda
\n la plantilla.<\/p>\n

Hemos planteado que la regularizaci\u00f3n de tickets Sodexo no utilizados,
\n bien sea por vacaciones, IT o similares, se lleve a cabo deduciendo en
\n la siguiente entrega los tickets no utilizados. La empresa ha manifestado
\n que lo previsto es llevar a cabo dichas regularizaciones en la n\u00f3mina
\n de abril y en octubre entregar al empleado\/a afectado por la situaci\u00f3n
\n la totalidad de tickets necesarios para ese trimestre. En paralelo, nos
\n informaron de que la empresa pretende compensar la ayuda alimentaria a
\n los empleados de jornada partida, con una tarjeta monedero Mastercard-men\u00fa
\n que s\u00f3lo se podr\u00e1 utilizar de 9h a 19h cada d\u00eda de
\n jornada partida efectiva y por la cantidad exacta de 9 euros diarios.
\n Le comunicamos a la empresa nuestro total desacuerdo con ese modelo absolutamente
\n restrictivo de tarjeta monedero, que no se parece en nada al tipo de tarjetas
\n que se utilizan en otras empresas y que es peor que el abono en n\u00f3mina
\n o los tickets. Vamos a dirigir una carta en ese sentido a la direcci\u00f3n
\n de RRHH y, si es necesario, recogeremos firmas entre todos los compa\u00f1eros
\n para avalar nuestra oposici\u00f3n al citado sistema de ayuda alimentaria.<\/p>\n

EMPLEADOS DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL<\/b><\/p>\n

Hemos reclamado la ayuda alimentaria para estos empleados. El banco nos
\n ha comunicado que ADECCO, ALTA GESTION Y MANPOWER, entregar\u00e1n la
\n ayuda alimentaria a los empleados de estas ETT que realizan la jornada
\n intensiva trabajando la tarde de los jueves. Para nuestra sorpresa, nos
\n ha informado de que dichas ETT\u2019s, no abonar\u00e1n la ayuda alimentaria
\n a quienes trabajen en el banco con la jornada partida. Vamos a reclamar
\n informaci\u00f3n al Banco y a las ETT\u2019s con el fin de averiguar
\n si legalmente corresponde abonar o no la ayuda alimentaria. En consecuencia,
\n hemos trasladado el tema a nuestros servicios jur\u00eddicos con el
\n fin de que valoren las posibles acciones judiciales pertinentes y la posible
\n responsabilidad legal que corresponde al Banco por contratar ETT\u2019s
\n que vulneran la legalidad vigente en materia de salario, si es el caso.<\/p>\n<\/td>\n

 <\/td>\n\n

OFICINAS DE 1, 2 \u00d3 3 EMPLEADOS<\/b><\/p>\n

Hemos solicitado informaci\u00f3n sobre las oficinas que efectivamente
\n tienen abierta la caja el jueves por la tarde. As\u00ed mismo, hemos
\n reclamado informaci\u00f3n sobre la problem\u00e1tica de seguridad
\n y cumplimiento de normativa de cajeros que se puede producir en las oficinas
\n de 1, 2 \u00f3 3 empleados si no se cierra la oficina al mediod\u00eda
\n de los jueves.<\/p>\n

BOLSA DE 15 HORAS<\/b><\/p>\n

Los administrativos que acudan fuera de su jornada habitual a reuniones
\n formativas o informativas por haber sido convocados, podr\u00e1n compensar
\n la bolsa de 15 horas establecidas en el pacto con este tiempo, por ejemplo:
\n reuni\u00f3n convocada por territorial o zona, mercado de capitales\u2026<\/p>\n

MEDIDAS DE CONCILIACI\u00d3N (Reducci\u00f3n de jornada)<\/b><\/p>\n

Las personas que han querido reducir la tarde del jueves trabajando menos
\n de tres horas, adem\u00e1s de reducir uniformemente las ma\u00f1anas,
\n se les ha negado esa posibilidad desde RRHH, ya que interpretan que la
\n tarde del jueves se reduce entera o no se reduce. No sabemos como llegan
\n a esa interpretaci\u00f3n: el art. 27.4 de nuestro Convenio recoge que
\n la \u201cconcreci\u00f3n horaria (\u2026) de la reducci\u00f3n de
\n jornada (\u2026) corresponder\u00e1 al trabajador, dentro de su jornada
\n ordinaria\u201d y es lo que se ha venido aplicando en esta empresa hasta
\n la fecha, desde COMFIA-CCOO instamos a RRHH para que reflexione sobre
\n este tema y modifique su decisi\u00f3n.<\/p>\n

HORARIOS ESPECIALES<\/b><\/p>\n

En algunos \u00e1mbitos laborales, por exigencias de servicio y de
\n mercado, es necesario un horario de trabajo que cubra, con diferentes
\n horarios, una jornada de 8h a las 19h de lunes a viernes todo el a\u00f1o.
\n Los empleados que trabajan en estos \u00e1mbitos perciben una compensaci\u00f3n
\n por turno especial de trabajo. Como el pacto de S\u00e1bados reduce
\n la jornada en m\u00e1s de 50 horas y no es posible aplicar esta reducci\u00f3n
\n en dichos \u00e1mbitos, hemos pasado a la empresa una propuesta de compensaci\u00f3n
\n para los empleados que realizan estos turnos especiales de trabajo. La
\n empresa ha manifestado su voluntad de actualizar la mencionada compensaci\u00f3n.<\/p>\n

El pr\u00f3ximo d\u00eda 12 se producir\u00e1 la siguiente reuni\u00f3n
\n para intentar avanzar en los diversos temas tratados. Seguiremos informando.<\/p>\n

Febrero de 2010<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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