{"id":8855,"date":"2010-02-05T19:58:06","date_gmt":"2010-02-05T18:58:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/el-nivel-profesional-en-banco-sabadell\/"},"modified":"2026-04-15T21:54:24","modified_gmt":"2026-04-15T19:54:24","slug":"el-nivel-profesional-en-banco-sabadell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/el-nivel-profesional-en-banco-sabadell\/","title":{"rendered":"El nivel profesional en Banco Sabadell"},"content":{"rendered":"

05-02-10<\/b> BS busca el reconocimiento externo para su personal pero se niega a hacerlo internamente. Es una austeridad mal entendida y a veces m\u00e1s bien parece que el Banco est\u00e1 formando t\u00e9cnicos para otras empresas del sector, que si est\u00e1n dispuestas a reconocer a nuestros profesionales lo que BS les niega: salarios y categor\u00edas superiores.<\/p>\n\n\n\n\n
\n
\n

En Banco Sabadell, en el mes de febrero se establece el SAA (Salario
\n Anual Asignado) y tambi\u00e9n se producen los cambios de nivel profesional,
\n hablamos de cambios y no de ascensos porque la realidad es que la gran
\n mayor\u00eda de cambios corresponden a la adecuaci\u00f3n del nivel
\n profesional exigido por el Convenio Colectivo a la funci\u00f3n de t\u00e9cnico
\n que se realiza (Director, GECO, GSC, ASI, etc.), y la realidad es que
\n hay muy pocos ascensos de nivel retributivo en la funci\u00f3n que ya
\n se esta desarrollando, a pesar de que en muchos casos la persona lleva
\n a\u00f1os realizando la funci\u00f3n con excelentes resultados. <\/p>\n

Son muy pocos los que ven traducido su esfuerzo y profesionalidad en
\n un incremento de nivel. No basta con que el SAA aumente, el nivel retributivo
\n del Convenio es muy importante ya que permite consolidar salario y es
\n un excelente reconocimiento profesional dentro y fuera de BS. \u00bfPor
\n qu\u00e9 los t\u00e9cnicos en Banco Sabadell est\u00e1n entre los
\n niveles m\u00e1s bajos del sector, cuando est\u00e1n reconocidos entre
\n los mejores profesionales?
<\/b> <\/p>\n

Los estudios comparados con las otras entidades del sector nos permiten
\n afirmar que los niveles de t\u00e9cnico aplicados en el Sabadell son
\n bajos, pero adem\u00e1s tenemos una prueba mucho m\u00e1s cercana
\n y constatable: la plantilla t\u00e9cnica procedente de las entidades
\n adquiridas y fusionadas por el banco, ten\u00edan niveles de t\u00e9cnico
\n superiores a las del BS para las mismas funciones, y no es que los de
\n ellos fuesen altos, sino que los de BS eran y son bajos.
\u00bfC\u00f3mo es posible que m\u00e1s del 40% de los directores
\n de banca comercial s\u00f3lo sean t\u00e9cnicos nivel VI, y que m\u00e1s
\n del 50% de los RA s\u00f3lo sean t\u00e9cnicos nivel VIII? Esos niveles
\n son los m\u00ednimos que marca el Convenio para acceder a la funci\u00f3n
\n \u00bfes que acaso no han demostrado sobradamente su profesionalidad,
\n cuando la gran mayor\u00eda llevan muchos a\u00f1os con el mismo nivel
\n desde que accedieron a la funci\u00f3n?. <\/p>\n<\/td>\n

 <\/td>\n\n

Hace poco el banco ha firmado con la Universidad de Barcelona el \u00abPrograma
\n Laude\u00bb en el que esta acreditar\u00e1 con titulaciones acad\u00e9micas
\n la \u00abformaci\u00f3n por itinerarios de funci\u00f3n\u00bb de BS.
\n En la nota publicada sobre el tema, dice textualmente: \u00abBanco Sabadell
\n ofrece a sus empleados y empleadas un t\u00edtulo acad\u00e9mico como
\n premio al esfuerzo y la dedicaci\u00f3n personal que supone la realizaci\u00f3n
\n de la formaci\u00f3n interna\u00bb. Nos entristece que el esfuerzo de
\n formaci\u00f3n s\u00f3lo tenga reconocimiento externo y no internamente.
\n COMFIA-CCOO pensamos que el incremento de nivel es tambi\u00e9n un excelente
\n incentivo y premio. <\/p>\n

BS busca el reconocimiento externo para su personal pero se niega a
\n hacerlo internamente. Es una austeridad mal entendida y a veces m\u00e1s
\n bien parece que el Banco est\u00e1 formando t\u00e9cnicos para otras
\n empresas del sector, que si est\u00e1n dispuestas a reconocer a nuestros
\n profesionales lo que BS les niega: salarios y categor\u00edas superiores<\/b>. <\/p>\n

El nivel profesional de Convenio no debe ser un tab\u00fa, es una
\n compensaci\u00f3n merecida por tu esfuerzo y profesionalidad que te
\n permite compararte con otros profesionales del sector y consolidar una
\n parte de tu salario. <\/p>\n

Este hecho que denunciamos aqu\u00ed, vamos a demostrarlo con datos
\n contrastables que presentaremos a la direcci\u00f3n del Banco con el
\n objetivo de exigir la homologaci\u00f3n de niveles profesionales a la
\n media del sector. <\/p>\n

Seguiremos informando. <\/p>\n

Febrero de 2010 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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