{"id":8846,"date":"2010-01-08T09:45:02","date_gmt":"2010-01-08T08:45:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/reunion-el-07-01-10-sobre-el-cierre-de-los-sabados-en-banco-sabadell\/"},"modified":"2010-01-08T09:45:02","modified_gmt":"2010-01-08T08:45:02","slug":"reunion-el-07-01-10-sobre-el-cierre-de-los-sabados-en-banco-sabadell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/reunion-el-07-01-10-sobre-el-cierre-de-los-sabados-en-banco-sabadell\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n el 07-01-10 sobre el cierre de los s\u00e1bados en Banco Sabadell"},"content":{"rendered":"<p><b>07-01-10 <\/b>En la reuni\u00f3n celebrada ayer no se pudo cerrar un acuerdo sobre los s\u00e1bados. La raz\u00f3n principal fue que la empresa quiere introducir un elemento que hasta ahora no hab\u00eda planteado. <span style=\"FONT-WEIGHT: bold\">La empresa propuso la inclusi\u00f3n de una cl\u00e1usula de flexibilidad sobre la jornada anual para los t\u00e9cnicos de la plantilla.<\/span><\/p>\n<p><meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text\/html; charset=iso-8859-1\"><\/meta><\/p>\n<table width=\"90%\" align=\"center\" border=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td height=\"60\" colspan=\"3\">\n<div align=\"center\"><b>REUNI\u00d3N DEL 7-1-10 SOBRE CIERRE DE S\u00c1BAD<\/b>\n        <\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"44%\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En la reuni\u00f3n celebrada ayer no se pudo cerrar un acuerdo sobre los s\u00e1bados. La raz\u00f3n principal fue que la empresa quiere introducir un elemento que hasta ahora no hab\u00eda planteado.<b> La empresa propuso la inclusi\u00f3n de una cl\u00e1usula de flexibilidad sobre la jornada anual para los t\u00e9cnicos de la plantilla<\/b>. Como sab\u00e9is, una cl\u00e1usula de ese tipo ha sido aceptada en todos los acuerdos para el cierre de s\u00e1bados.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de nuestra protesta sobre esta manera de negociar, la empresa hizo la siguiente propuesta:<\/p>\n<blockquote>\n<p>a\/ una f\u00f3rmula de flexibilidad (a pactar) con una bolsa de 15 horas para administrativos y ninguna bolsa para t\u00e9cnicos (a cambio de la flexibilidad)<\/p>\n<p>b\/ una bolsa de 25 horas para toda la plantilla y la flexibilidad se limitar\u00eda a esa cantidad de horas, pero la plantilla que ahora tiene jornada partida tendr\u00eda tambi\u00e9n una bolsa de 25 horas (que hasta ahora no estaba contemplada)<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>En el resto de aspectos pr\u00e1cticamente existe acuerdo.<\/p>\n<p>Jornada de 8 a 15 durante 6 meses. El resto del a\u00f1o los jueves se trabajar\u00eda hasta las 19 horas (las oficinas no cerrar\u00edan aunque todav\u00eda no est\u00e1 establecido el horario concreto de apertura al p\u00fablico)<\/p>\n<p>Afectar\u00eda al grupo de empresas que BS tenga el 100%, en \u00e1mbito estatal y se aplique el convenio de banca.<\/p>\n<p>Vales de comida mediante tickets para toda la plantilla.<\/p>\n<p>Una f\u00f3rmula de conciliaci\u00f3n en la que pueda concentrar la reducci\u00f3n horaria hasta 3 horas durante los jueves, hasta familiares de primer grado de cosanguinidad y afinidad, otra posibilidad de (aplicando nuestro pacto de conciliaci\u00f3n que obliga a una reducci\u00f3n diaria de una hora) <\/p>\n<\/td>\n<td width=\"6%\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"50%\">\n<p>concentrar 3 horas de reducci\u00f3n horaria en la tarde de los jueves y 2 horas m\u00e1s en otros 2 d\u00edas para familiares de hasta 2\u00aa grado de cosanguinidad y afinidad y, por \u00faltimo, tambi\u00e9n establecemos la posibilidad de que se facilite en lo posible la conciliaci\u00f3n en general, por acuerdo entre la direcci\u00f3n de la unidad y el trabajador.<\/p>\n<p>La reducci\u00f3n de jornada oscila entre 40 y 50 horas, dependiendo de la f\u00f3rmula.<\/p>\n<p>Est\u00e1 pendiente que el banco se pronuncie sobre si Solbank mantendr\u00eda su jornada actual o cambiar\u00eda a la nueva jornada.<\/p>\n<p>Al introducir la empresa el elemento de la flexibilidad y no poder dar una respuesta, una nueva reuni\u00f3n se ha convocado para el martes d\u00eda 12.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>EN CONCLUSI\u00d3N<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A\/ Hacemos responsable a la empresa de este retraso en la negociaci\u00f3n al introducir a \u00faltima hora un nuevo tema.<\/p>\n<p>B\/ Como el resto de bancos han firmado acuerdos en los que introduc\u00edan el tema de la flexibilidad parece dif\u00edcil poder pasar al margen y, en todo caso, habr\u00eda que redactarlo con las mayores limitaciones posibles.<\/p>\n<p>C\/ Seguiremos insistiendo para que no haya bolsa de horas o limitarla al m\u00e1ximo.<\/p>\n<p>D\/ Seguimos apostando por cerrar todos los s\u00e1bados lo m\u00e1s pronto posible.<\/p>\n<p>Enero 2010<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>07-01-10 En la reuni\u00f3n celebrada ayer no se pudo cerrar un acuerdo sobre los s\u00e1bados. La raz\u00f3n principal fue que la empresa quiere introducir un elemento que hasta ahora no hab\u00eda planteado. La empresa propuso la inclusi\u00f3n de una cl\u00e1usula de flexibilidad sobre la jornada anual para los t\u00e9cnicos de la plantilla. 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