{"id":8842,"date":"2009-12-04T08:52:40","date_gmt":"2009-12-04T07:52:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/presion-y-amenazas-en-el-grupo-banco-sabadell\/"},"modified":"2026-04-15T21:54:42","modified_gmt":"2026-04-15T19:54:42","slug":"presion-y-amenazas-en-el-grupo-banco-sabadell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/presion-y-amenazas-en-el-grupo-banco-sabadell\/","title":{"rendered":"Presi\u00f3n y amenazas en el Grupo Banco Sabadell"},"content":{"rendered":"

04-12-09<\/span> Hemos recibido un aluvi\u00f3n de noticias de lo m\u00e1s preocupante, con relaci\u00f3n al nivel de presi\u00f3n comercial y sobre todo a las formas y los discursos que se estaban utilizando por parte de responsables de esta Territorial. Formas y discursos que se transmit\u00edan a las Direcciones de Zona y que estas trasladaban, con mejor o peor acierto, al resto de la Plantilla.<\/p>\n\n\n\n\n
\n
\n

El pasado d\u00eda 30 de Noviembre, representantes de CCOO hemos mantenido
\n una reuni\u00f3n con el Director Territorial, Director Comercial, Director
\n de Recursos Humanos y la Responsable de Relaciones Laborales, para abordar
\n la situaci\u00f3n que se est\u00e1 viviendo en el \u00e1mbito de
\n la Marca Banco Herrero.<\/p>\n

Hab\u00edamos recibido un aluvi\u00f3n de noticias de lo m\u00e1s
\n preocupante, con relaci\u00f3n al nivel de presi\u00f3n comercial
\n y sobre todo a las formas y los discursos que se estaban utilizando por
\n parte de responsables de esta Territorial. Formas y discursos que se transmit\u00edan
\n a las Direcciones de Zona y que estas trasladaban, con mejor o peor acierto,
\n al resto de la Plantilla.<\/p>\n

Sobre el nivel de presi\u00f3n comercial coincidimos plenamente con
\n el sentir de la inmensa mayor\u00eda de los\/as trabajadores\/as. En un
\n a\u00f1o donde esta Territorial est\u00e1 haciendo los mejores n\u00fameros
\n del Grupo, no se entiende esta presi\u00f3n desmedida. Nos preguntamos,
\n \u00bfqu\u00e9 se reserva para el pr\u00f3ximo a\u00f1o, con las
\n dificultades que todo el mundo prev\u00e9?<\/p>\n

Con respecto a las formas, eso ya es cuesti\u00f3n aparte. Por un lado,
\n se est\u00e1 amenazando a la gente joven con lo barato que saldr\u00eda
\n su despido, y por otro se est\u00e1 faltando al respeto a profesionales
\n que llevan toda una vida dedic\u00e1ndose en cuerpo y alma a esta Empresa
\n y con una trayectoria excelente. Estas actuaciones no podemos consentirlas.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/td>\n

 <\/td>\n\n

El Sr. Junceda ha mostrado su contrariedad y sorpresa por estas cuestiones,
\n calific\u00e1ndolas de muy graves. Nos ha asegurado que no forman parte
\n de su estilo y que no las va a consentir en su Territorial. Como quiera
\n que estaban presentes todos los miembros de su equipo, entendemos que
\n se producir\u00e1 de inmediato un cambio radical de actitud. Nos hemos
\n dado de plazo el presente mes de Diciembre, para percibir con nitidez
\n un nuevo enfoque en las relaciones profesionales, que esta vez tiene que
\n mantenerse en el tiempo, puesto que ya se hab\u00eda prometido con anterioridad,
\n y hemos vuelto a las andadas.<\/p>\n

Pedimos a los\/as trabajadores\/as, que nos sigan informando puntualmente
\n de todas las desviaciones que se produzcan en este orden de cosas, para
\n poder planificar la respuesta adecuada si no se reconduce la situaci\u00f3n.<\/p>\n

El estado an\u00edmico de la plantilla, en esta situaci\u00f3n, es
\n lamentable. Ni de lejos, el ideal para abordar el pr\u00f3ximo ejercicio.
\n Tenemos que reconducir esta situaci\u00f3n entre todos, empezando por
\n dar ejemplo y cambiar de actitud los responsables que la han provocado.<\/p>\n

Diciembre de 2009 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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