{"id":8835,"date":"2009-11-05T19:15:21","date_gmt":"2009-11-05T18:15:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/en-negociacion-en-banco-sabadell-pluses-niveles-minimos-y-examenes\/"},"modified":"2026-04-15T21:54:47","modified_gmt":"2026-04-15T19:54:47","slug":"en-negociacion-en-banco-sabadell-pluses-niveles-minimos-y-examenes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/en-negociacion-en-banco-sabadell-pluses-niveles-minimos-y-examenes\/","title":{"rendered":"En negociaci\u00f3n en Banco Sabadell: pluses, niveles m\u00ednimos y ex\u00e1menes"},"content":{"rendered":"<p><b>05-11-09<\/b> Este es el resumen de la PROPUESTA presentada por COMFIA-CCOO en la negociaci\u00f3n: Categor\u00eda n\u00edvel m\u00ednimo; creaci\u00f3n de un complemento salarial temporal; creaci\u00f3n de un complemento para Gestor Comercial y de Servicio (GCS) y Responsable de Servicio al Cliente (RSC); sustituci\u00f3n de los ascensos por capacitaci\u00f3n del CCB; todos los complementos y pluses pactados.<\/p>\n<table width=\"95%\" border=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"3\">\n<div align=\"center\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/091105_cas.pdf\">(PDF:Cas)<\/a><\/h3>\n<p><b>EN NEGOCIACI\u00d3N: pluses, niveles m\u00ednimos y ex\u00e1menes<br \/> <\/b><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td height=\"665\" width=\"46%\">\n<p><b>A ra\u00edz de la denuncia que COMFIA-CCOO del Banco Sabadell <\/b>presentamos<br \/>\n        ante la Inspecci\u00f3n Laboral por el incumplimiento de la convocatoria<br \/>\n        de ex\u00e1menes de capacitaci\u00f3n prevista en el Convenio Colectivo<br \/>\n        de Banca (CCB), el a\u00f1o pasado mantuvimos negociaciones con la empresa<br \/>\n        y el resto de sindicatos para establecer un sistema que sustituyera los<br \/>\n        citados ex\u00e1menes por un mecanismo de compensaci\u00f3n pautado<br \/>\n        y no absorbible. Finalmente no fue posible alcanzar un acuerdo, por lo<br \/>\n        que esta cuesti\u00f3n, a fecha de hoy, contin\u00faa pendiente. El<br \/>\n        pasado mes, COMFIA-CCOO planteamos retomar las citadas negociaciones,<br \/>\n        a lo que la empresa respondi\u00f3 positivamente. <\/p>\n<p> A continuaci\u00f3n os resumimos la <b>PROPUESTA<\/b> de negociaci\u00f3n<br \/>\n        que hemos presentado:<\/p>\n<p> <b>Nivel m\u00ednimo<br \/> <\/b> Las personas que, durante seis meses en un a\u00f1o u ocho meses<br \/>\n        en dos a\u00f1os, ejerzan funciones de Analista, Asesor\/assistant, Gestor<br \/>\n        Comercial y de Servicio, Responsable Servicio al Cliente, Responsable<br \/>\n        DEX (RADEX), Gestor Comercial, Gestor Telef\u00f3nico Comercial, T\u00e9cnico<br \/>\n        o Gerente, tendr\u00e1n, como m\u00ednimo, el Nivel VIII. <\/p>\n<p> <b>Creaci\u00f3n de un complemento salarial temporal<\/b><br \/>        Los empleado\/as que realicen las funciones establecidas en este pacto<br \/>\n        durante seis u ocho meses, acceder\u00e1n al nivel retributivo pactado<br \/>\n        o volver\u00e1n a la funci\u00f3n anterior.<br \/>        Durante los mencionados seis u ocho meses, percibir\u00e1n un complemento<br \/>\n        que ser\u00e1 el 50% de la diferencia entre el salario de convenio del<br \/>\n        empleado, en el momento del inicio de la funci\u00f3n, y el salario<br \/>\n        base del nivel retributivo previsto para la funci\u00f3n en este pacto. <\/p>\n<p>&nbsp; <\/p>\n<\/td>\n<td height=\"665\" width=\"6%\">&nbsp;<\/td>\n<td height=\"665\" width=\"48%\">\n<p><b>Creaci\u00f3n de un complemento para Gestor Comercial y de Servicio<br \/>\n        (GCS) y Responsable de Servicio al Cliente (RSC)<\/b><br \/>        Se establecer\u00e1 un complemento para los empleados\/as que realicen<br \/>\n        estas funciones y ostenten el nivel VIII.<br \/>        Este complemento ser\u00e1 la diferencia entre su nivel retributivo<br \/>\n        de T\u00e9cnico nivel VIII y el de T\u00e9cnico nivel VII y se percibir\u00e1<br \/>\n        mientras ostente el nivel VIII y realice la funci\u00f3n.<br \/>        Los empleado\/as que actualmente realicen las funciones previstas de GCS\/RSC<br \/>\n        y que sean t\u00e9cnicos nivel VIII percibir\u00e1n este plus a la<br \/>\n        firma de este acuerdo. <\/p>\n<p>&nbsp;<b>Sustituci\u00f3n de los ascensos por capacitaci\u00f3n del CCB<\/b><br \/>        Se sustituyen las pruebas de capacitaci\u00f3n previstas en el art\u00edculo<br \/>\n        10.III del CCB, por un sistema de pluses de acceso a los niveles superiores.<br \/>\n        Dicho sistema esta compuesto por los siguientes Complementos:<br \/>        \u00abDiferencia de nivel XI a X\u00bb. Un quinto de la diferencia del<br \/>\n        salario entre el nivel XI y el nivel X.<br \/>        \u00abDiferencia de nivel X a IX\u00bb. Un quinto de la diferencia del<br \/>\n        salario de convenio, entre el nivel X y el nivel IX. <br \/>        \u00abDiferencia de nivel IX a VIII\u00bb. Un sexto de la diferencia del<br \/>\n        salario de convenio, entre el nivel IX y el nivel VIII.<br \/>        A la firma de este acuerdo, los complementos descritos en este apartado<br \/>\n        ser\u00e1n abonados a la plantilla administrativa seg\u00fan la cantidad<br \/>\n        que corresponda en funci\u00f3n del n\u00famero de a\u00f1os transcurridos<br \/>\n        en el nivel que ostenten. <\/p>\n<p> <b>Todos los complementos y pluses pactados<\/b> ser\u00e1n abonados<br \/>\n        mensualmente, se revalorizar\u00e1n anualmente seg\u00fan el CCB,<br \/>\n        no ser\u00e1n absorbidos ni compensados y se mantendr\u00e1n hasta<br \/>\n        el siguiente cambio de nivel retributivo. <\/p>\n<p>Os informaremos del proceso de negociaci\u00f3n que esperamos, esta<br \/>\n        vez s\u00ed, finalice con un acuerdo con la empresa. <\/p>\n<p> Noviembre de 2009 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>05-11-09 Este es el resumen de la PROPUESTA presentada por COMFIA-CCOO en la negociaci\u00f3n: Categor\u00eda n\u00edvel m\u00ednimo; creaci\u00f3n de un complemento salarial temporal; creaci\u00f3n de un complemento para Gestor Comercial y de Servicio (GCS) y Responsable de Servicio al Cliente (RSC); sustituci\u00f3n de los ascensos por capacitaci\u00f3n del CCB; todos los complementos y pluses pactados. 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