{"id":8824,"date":"2009-10-04T19:30:26","date_gmt":"2009-10-04T17:30:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/gripe-a-en-banco-sabadell\/"},"modified":"2026-04-15T21:54:54","modified_gmt":"2026-04-15T19:54:54","slug":"gripe-a-en-banco-sabadell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/gripe-a-en-banco-sabadell\/","title":{"rendered":"Gripe A en Banco Sabadell"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: bold;\">04-10-09<\/span> Desde CC.OO. presentamos una propuesta de protocolo de actuaci\u00f3n, siempre desde el plano de la prevenci\u00f3n del riesgo laboral al que puedan estar expuestos los trabajadores, cuyos puntos m\u00e1s relevantes son: Formaci\u00f3n e informaci\u00f3n; Medidas higi\u00e9nicas personales; Medidas de higiene en el entorno de trabajo y Medidas de control.<\/p>\n<p><title>Untitled Document<\/title> <meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text\/html; charset=iso-8859-1\"><\/meta> <\/p>\n<table border=\"0\" width=\"95%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"3\">\n<div align=\"center\">\n<p>(<b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/091004_cas.pdf\">Documento:<br \/>\n          PDF. cas<\/a><\/b>)&nbsp;<\/p>\n<p>(<b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/091004_gripea_gal.pdf\">Documento:<br \/>\n          PDF. gal<\/a><\/b>)  <\/p>\n<p>GRIPE A <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"46%\">\n<p><b>Posici\u00f3n de CC.OO<\/b>.<\/p>\n<p>Como consecuencia de las acciones emprendidas por la empresa para informar<br \/>\n        a la plantilla de la evoluci\u00f3n de la gripe A mediante comunicados<br \/>\n        generales y personales as\u00ed como con la creaci\u00f3n de una p\u00e1gina<br \/>\n        web y un comit\u00e9 de seguimiento de la pandemia para prevenir y protocolizar<br \/>\n        las distintas actuaciones a tomar en cada momento, los delegados de prevenci\u00f3n<br \/>\n        de CC.OO. hemos ejercitado nuestro derecho a la participaci\u00f3n en<br \/>\n        estos procesos y hemos convocado una reuni\u00f3n extraordinaria del<br \/>\n        Comit\u00e9 de Seguridad y Salud como primer paso reivindicativo en<br \/>\n        este sentido y en el de la informaci\u00f3n y formaci\u00f3n. Esta<br \/>\n        reuni\u00f3n se celebr\u00f3 el pasado d\u00eda 29 de septiembre.<br \/>\n        <br \/>        En esta reuni\u00f3n fuimos informados de la creaci\u00f3n de un comit\u00e9<br \/>\n        formado por varios de los departamentos que pueden verse afectados en<br \/>\n        la resoluci\u00f3n de una situaci\u00f3n de emergencia caso de producirse<br \/>\n        las previsiones m\u00e1s pesimistas en el devenir de esta pandemia.<br \/>\n        B\u00e1sicamente se ha comentado lo que ya est\u00e1 escrito en la<br \/>\n        web creada en la intranet para la GRIPE A.<br \/>        Fruto de esta reuni\u00f3n donde hemos constatado la preocupaci\u00f3n<br \/>\n        de la empresa por este tema. Hemos conseguido la presencia de Delegados<br \/>\n        de Prevenci\u00f3n en el Comit\u00e9 de Seguimiento de la pandemia<br \/>\n        y hemos solicitado a la empresa la vuelta del servicio de limpieza los<br \/>\n        mi\u00e9rcoles y s\u00e1bados como hecho coherente con la recomendaci\u00f3n<br \/>\n        por parte de Sanidad del incremento en frecuencia y calidad de la higiene<br \/>\n        en los centros de trabajo y sobre todo en los lugares m\u00e1s frecuentados<br \/>\n        por clientela y trabajadores.<br \/>        Desde CC.OO. presentamos una propuesta de protocolo de actuaci\u00f3n,<br \/>\n        siempre desde el plano de la prevenci\u00f3n del riesgo laboral al que<br \/>\n        puedan estar expuestos los trabajadores, cuyos puntos m\u00e1s relevantes<br \/>\n        son:<\/p>\n<p><b>Formaci\u00f3n e informaci\u00f3n<\/b>\u00b7  <\/p>\n<blockquote>\n<p> . Informaci\u00f3n personalizada a los empleados recordando las<br \/>\n          medidas higi\u00e9nico-preventivas recomendadas por las autoridades<br \/>\n          sanitarias, incluyendo recomendaciones de no usar\/compartir las mismas<br \/>\n          herramientas de trabajo (teclados, grapadoras, bol\u00edgrafos, etc.),<br \/>\n          y sobre todo, no compartir el tel\u00e9fono.<br \/>          . Informaci\u00f3n, bien visible, en el patio de operaciones de las<br \/>\n          oficinas y junto a los puestos de trabajo, dirigida a los clientes con<br \/>\n          las recomendaciones preventivas para evitar el posible contagio, tales<br \/>\n          como evitar el contacto personal y mantener una distancia con el interlocutor<br \/>\n          de al menos un metro.<br \/>          . Cambio de ubicaci\u00f3n (caja-mostrador, Gesti\u00f3n Comercial,<br \/>\n          etc.) de empleados\/as de especial sensibilidad, embarazadas y lactantes,<br \/>\n          reubic\u00e1ndolos en lugares y funciones que no precisen del contacto<br \/>\n          directo con los clientes. Estos cambios deben ser dictaminados por los<br \/>\n          responsables del Servicio M\u00e9dico a trav\u00e9s de las Zonas<br \/>\n          y, ejecutados por los responsables de los centros de trabajo.<br \/>          \u00b7 Recordar que una mal entendida voluntad de servicio puede resultar<br \/>\n          perjudicial incluso para los intereses de la propia empresa, y que en<br \/>\n          caso de sospecha de padecer la enfermedad, el mejor servicio es no acudir<br \/>\n          al puesto de trabajo hasta no recibir la confirmaci\u00f3n m\u00e9dica.<br \/>          \u00b7 Licencia para empleados con personas dependientes<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/td>\n<td width=\"5%\">&nbsp;<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"49%\">\n<p><b>Medidas higi\u00e9nicas personales<\/b><\/p>\n<p>. Dotaci\u00f3n de pa\u00f1uelos de papel desechables en todos los<br \/>\n        centros de trabajo.<\/p>\n<p>\u00b7 Gel antis\u00e9ptico y toallitas antis\u00e9pticas para<br \/>\n        los empleados de caja cuya funci\u00f3n incluye la manipulaci\u00f3n<br \/>\n        del dinero.<\/p>\n<p>\u00b7 Dotaci\u00f3n de bol\u00edgrafos (a ser posible con dosificador)<br \/>\n        para uso de los clientes, que puedan llev\u00e1rselos y no tener que<br \/>\n        compartirlos. <\/p>\n<p><b>Medidas de higiene en el entorno de trabajo<\/b><\/p>\n<p>\u00b7 Refuerzo de limpieza, en todos los centros de trabajo y todos<br \/>\n        los d\u00edas, incluyendo naturalmente los s\u00e1bados del semestre<br \/>\n        oto\u00f1o\/invierno. En la actualidad se ha producido un recorte tanto<br \/>\n        en tiempo como en d\u00edas, sobre el que CC.OO. ya manifestamos nuestra<br \/>\n        disconformidad ante la representaci\u00f3n empresarial en el CESS. Este<br \/>\n        refuerzo de limpieza diaria deber\u00e1 ser m\u00e1s exhaustivo en<br \/>\n        teclados, tel\u00e9fonos, pomos de puertas, etc.<\/p>\n<p>\u00b7 Incremento de ventilaci\u00f3n de los lugares de trabajo (actuaci\u00f3n<br \/>\n        de mantenimiento).<\/p>\n<p><b>Medidas de control<\/b><\/p>\n<p>\u00b7 Elaboraci\u00f3n de un plan de emergencia y\/o protocolo de<br \/>\n        actuaci\u00f3n con la participaci\u00f3n de los Delegados de Prevenci\u00f3n,<br \/>\n        como se especifica en la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Art. 36 sobre<br \/>\n        competencias. Este plan debe contemplar la organizaci\u00f3n del trabajo<br \/>\n        en oficinas ante las necesidades que puedan acontecer.<\/p>\n<p>\u00b7 Inclusi\u00f3n del CESS en el Comit\u00e9 de Seguimiento.<\/p>\n<p>La representaci\u00f3n empresarial en el CESS se da por enterada de<br \/>\n        estas propuestas sin comprometerse en ninguna de ellas; cosa bastante<br \/>\n        curiosa si tenemos en cuenta que son b\u00e1sicamente las medidas acordadas<br \/>\n        para la prevenci\u00f3n de la expansi\u00f3n de esta enfermedad por<br \/>\n        la mayor\u00eda de agentes sociales, incluida la patronal CEOE. En el<br \/>\n        caso concreto de la limpieza anuncia cambios en los productos a aplicar<br \/>\n        sin que ello implique un refuerzo o incidencia diaria, cuesti\u00f3n<br \/>\n        que no estamos dispuestos a consentir.Por lo dem\u00e1s, este tema no<br \/>\n        nos tiene que distraer de cuestiones que nos afectan durante todo el a\u00f1o<br \/>\n        a los empleados de esta empresa, como son las cargas de trabajo, traslados<br \/>\n        forzados a varios kil\u00f3metros del domicilio, organizaci\u00f3n<br \/>\n        y presiones en las oficinas; para las que de momento no se ha creado ninguna<br \/>\n        aplicaci\u00f3n especifica en la Intranet ni un Comit\u00e9 de Seguimiento.<\/p>\n<p>Octubre de 2009<\/p>\n<p><b>La gripe A es una posible pandemia, pero en Banco Sabadell hay otras<br \/>\n        pandemias que son una realidad<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>04-10-09 Desde CC.OO. presentamos una propuesta de protocolo de actuaci\u00f3n, siempre desde el plano de la prevenci\u00f3n del riesgo laboral al que puedan estar expuestos los trabajadores, cuyos puntos m\u00e1s relevantes son: Formaci\u00f3n e informaci\u00f3n; Medidas higi\u00e9nicas personales; Medidas de higiene en el entorno de trabajo y Medidas de control. 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