{"id":8782,"date":"2009-03-19T18:53:35","date_gmt":"2009-03-19T17:53:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/compromiso-que-compromiso-en-banco-sabadell\/"},"modified":"2026-04-15T21:55:51","modified_gmt":"2026-04-15T19:55:51","slug":"compromiso-que-compromiso-en-banco-sabadell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/compromiso-que-compromiso-en-banco-sabadell\/","title":{"rendered":"\u00bfCompromiso? \u00bfQu\u00e9 compromiso? en Banco Sabadell"},"content":{"rendered":"<p><b>19-03-2009<\/b> Recursos Humanos adquiri\u00f3 el compromiso de detener los despidos, las prejubilaciones y abrir un plazo para buscar soluciones consensuadas. Al d\u00eda siguiente de adquirir el citado compromiso, despidi\u00f3 a dos j\u00f3venes empleados. COMFIA-CCOO exigimos el reingreso de los despedidos y no admitimos ni un solo despido m\u00e1s. (<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/090320_cas.pdf\">PDF:Cas<\/a>) (<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/090319_compromiso2_gal.pdf\">PDF:Gal<\/a>)<\/p>\n<p><title>Untitled Document<\/title> <meta content=\"text\/html; charset=iso-8859-1\" http-equiv=\"Content-Type\"><\/meta> <\/p>\n<table width=\"90%\" border=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td height=\"56\" colspan=\"3\">\n<div align=\"center\"><b>\u00bfCompromiso? \u00bfQu\u00e9 compromiso?<br \/>\n        <\/b>\n        <\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"50%\" valign=\"top\">\n<p><b>Recursos Humanos adquiri\u00f3 el compromiso de detener los despidos,<br \/>\n        las prejubilaciones y abrir un plazo para buscar soluciones consensuadas.<br \/>\n        Al d\u00eda siguiente de adquirir el citado compromiso, despidi\u00f3<br \/>\n        a dos j\u00f3venes empleados. COMFIA-CCOO exigimos el reingreso de los<br \/>\n        despedidos y no admitimos ni un solo despido m\u00e1s.<\/b><\/p>\n<p>En nuestro \u00faltimo comunicado denunci\u00e1bamos los despidos<br \/>\n        arbitrarios que Banco Sabadell estaba llevando a cabo con trabajadores<br \/>\n        j\u00f3venes de menos de dos a\u00f1os de antig\u00fcedad, as\u00ed<br \/>\n        como el abuso sistem\u00e1tico del m\u00e9todo de prejubilaci\u00f3n<br \/>\n        con despido, sin acuerdo con la representaci\u00f3n sindical, y que<br \/>\n        les ha llevado a prejubilar a casi 300 trabajadores en tres meses.<\/p>\n<p>        El pasado d\u00eda 11 mantuvimos un encuentro con los representantes<br \/>\n        de RRHH en el que les manifestamos nuestro absoluto rechazo a estas pr\u00e1cticas<br \/>\n        y nuestra negativa a aceptar que el banco, aprovechando el escenario de<br \/>\n        la crisis actual, pretenda, por un lado, recibir todas las ayudas econ\u00f3micas<br \/>\n        que el Estado proporciona a las entidades financieras para paliar las<br \/>\n        actuales dificultades y, por otro, castigar a los empleados por la crisis<br \/>\n        y, de paso, erigirse en adalides de un sistema de relaciones laborales<br \/>\n        que intenta deteriorar derechos laborales, que es ajeno a un modelo de<br \/>\n        estado democr\u00e1tico de derecho y tambi\u00e9n a las pr\u00e1cticas<br \/>\n        de la banca que, en las mismas circunstancias que nosotros, est\u00e1n<br \/>\n        firmando pactos de empleo, como en el Santander, el BBVA o el Barclays.<\/p>\n<p>        En la citada reuni\u00f3n los representantes de RRHH adquirieron el<br \/>\n        compromiso de detener los despidos y prejubilaciones, abrir un plazo para<br \/>\n        intentar aclarar la situaci\u00f3n y necesidades de la entidad y buscar<br \/>\n        soluciones consensuadas.<\/p>\n<p>        Al d\u00eda siguiente de adquirir el citado compromiso, despidieron<br \/>\n        a dos j\u00f3venes m\u00e1s, argumentando que ya hab\u00edan iniciado<br \/>\n        el proceso de despido antes de adquirir el compromiso. <\/p>\n<\/td>\n<td width=\"2%\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"48%\" valign=\"top\">Que los representantes de la empresa incumplan<br \/>\n      sus compromisos no s\u00f3lo es vergonzoso, sino que tambi\u00e9n ASUSTA,<br \/>\n      porque la duda respecto a la buena fe contractual es extensible a todos<br \/>\n      los \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n de la empresa. Nos preguntamos cu\u00e1ntos<br \/>\n      m\u00e1s incumplimientos de compromisos hace el banco con los trabajadores,<br \/>\n      con los accionistas, con los clientes&#8230;<\/p>\n<p>      El despido de estos 20 trabajadores le debe haber costado a la empresa unos<br \/>\n      100.000 euros \u00bfqu\u00e9 barato, eh? Algunos de estos j\u00f3venes<br \/>\n      no tendr\u00e1n acceso al paro y, dada la crisis actual, puede que no<br \/>\n      encuentren empleo, pero qu\u00e9 le importa la vida de 20 personas a los<br \/>\n      miembros de nuestro bien nutrido y acomodado Consejo de Administraci\u00f3n<br \/>\n      y Alta Direcci\u00f3n. La retribuci\u00f3n del consejo se increment\u00f3<br \/>\n      en el 2008 un 32%, la Alta direcci\u00f3n se increment\u00f3 sus salarios<br \/>\n      un 14% y las pensiones en un 80%, todo esto para compensarse por el estupendo<br \/>\n      resultado de haber reducido los beneficios de la entidad en un 14%. As\u00ed<br \/>\n      que todos ellos se preguntan: \u00bfcrisis?, \u00bfqu\u00e9 crisis?<\/p>\n<p>      Creemos que con los hechos expuestos se abre un dif\u00edcil periodo en<br \/>\n      las relaciones laborales. No sabemos si los interlocutores de la empresa,<br \/>\n      en un alarde de insensatez e irresponsabilidad, han decidido que no quieren<br \/>\n      soluciones consensuadas con la representaci\u00f3n sindical y que se sienten<br \/>\n      m\u00e1s c\u00f3modos en la mentira y aplicando medidas de castigo a<br \/>\n      la plantilla para justificar los malos resultados en los que algo tendr\u00e1<br \/>\n      que ver la gesti\u00f3n de los responsables de dirigir esta entidad. <\/p>\n<p>      Hacemos un llamamiento a toda la plantilla para que manifest\u00e9is vuestra<br \/>\n      repulsa ante estas pr\u00e1cticas, para que no colabor\u00e9is en el<br \/>\n      despido, emitiendo informes negativos de empleados de poca antig\u00fcedad<br \/>\n      para satisfacer los objetivos que os piden y para que, si os agreden presentando<br \/>\n      una carta de despido o ten\u00e9is conocimiento de que ocurre en vuestro<br \/>\n      \u00e1mbito laboral os pong\u00e1is inmediatamente en contacto con nosotros. <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\" colspan=\"3\">\n<p>Marzo de 2009 <\/p>\n<p><b><span style=\"font-size: large;\">EXIGIMOS EL REINGRESO DE LOS DESPEDIDOS Y NO ADMITIMOS<br \/>\n        NI UN SOLO DESPIDO MAS<br \/> <\/span> <\/b> <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp; <\/p>\n<p> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>19-03-2009 Recursos Humanos adquiri\u00f3 el compromiso de detener los despidos, las prejubilaciones y abrir un plazo para buscar soluciones consensuadas. 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