{"id":8779,"date":"2009-02-28T00:13:27","date_gmt":"2009-02-27T23:13:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/peligro-banco-sabadell-despide-por-nada\/"},"modified":"2026-04-15T21:55:54","modified_gmt":"2026-04-15T19:55:54","slug":"peligro-banco-sabadell-despide-por-nada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/peligro-banco-sabadell-despide-por-nada\/","title":{"rendered":"Peligro: Banco Sabadell despide por nada"},"content":{"rendered":"<p><b>28-02-2009<\/b> COMFIA-CCOO no aceptamos las pr\u00e1cticas arbitrarias de destrucci\u00f3n de empleo. No lo podemos decir m\u00e1s claro, pero s\u00ed mas alto, a ver si as\u00ed el Consejero Delegado y el Presidente lo entienden mejor. (<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/090228_crisi_cas.pdf\">PDF:Cas<\/a>) (<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/090228_crisi_gal.pdf\">PDF:Gal<\/a>)<\/p>\n<p><title>Untitled Document<\/title> <meta content=\"text\/html; charset=iso-8859-1\" http-equiv=\"Content-Type\"><\/meta> <\/p>\n<table width=\"100%\" border=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td height=\"88\">\n<div align=\"left\">\n<p align=\"center\"><b>Peligro: Banco Sabadell despide por nada<\/b><\/p>\n<p><b>COMFIA-CCOO no aceptamos las pr\u00e1cticas arbitrarias de destrucci\u00f3n<br \/>\n          de empleo. No lo podemos decir m\u00e1s claro, pero s\u00ed mas<br \/>\n          alto, a ver si as\u00ed el Consejero Delegado y el Presidente lo entienden<br \/>\n          mejor.<\/b> <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table width=\"100%\" border=\"0\">\n<tbody>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"46%\">RRHH y RRLL han pedido a los territorios que les pasen \u00abnombres\u00bb<br \/>\n      de una lista de empleados de poca antig\u00fcedad. Los \u00abelegidos\u00bb<br \/>\n      reciben una carta de despido, son despidos improcedentes, pero muy baratos.<br \/>\n      Los despidos se est\u00e1n produciendo cada d\u00eda. No nos consta<br \/>\n      que el mandato de confeccionar \u00abla lista\u00bb genere protestas por<br \/>\n      parte de las Direcciones Regionales. No sabemos si es porque cuentan con<br \/>\n      incentivos para llevar a cabo esta tarea o porque est\u00e1n de acuerdo<br \/>\n      en despedir a otros, sin pensar que los pr\u00f3ximos podr\u00edan ser<br \/>\n      ellos o ellas. Todas las personas deber\u00edamos recordar que participar<br \/>\n      en pol\u00edticas arbitrarias que destruyen empleo es peligroso porque<br \/>\n      implica un desprecio importante por los derechos de las personas, y esas<br \/>\n      conductas son contagiosas.<\/p>\n<p>      En muchos de los despidos se argumenta: baja productividad. En estos momentos<br \/>\n      de crisis, seguramente, todos podemos ser despedidos con ese argumento.<br \/>\n      En esa l\u00ednea de razonamiento, los primeros que deber\u00edan ser<br \/>\n      despedidos son los m\u00e1ximos responsables del banco que no saben gestionarlo<br \/>\n      para conseguir los resultados deseables. Si la crisis no es excusa para<br \/>\n      justificar despidos por baja productividad, much\u00edsimo menos debe<br \/>\n      serlo para los que perciben salarios espectaculares por dirigir esta empresa<br \/>\n      y no son capaces de mejorar el negocio.<\/p>\n<p>      En la l\u00ednea de ese talante despectivo hacia los usos democr\u00e1ticos<br \/>\n      y socialmente responsables, ningunean a los representantes legales de los<br \/>\n      trabajadores cuando les preguntamos si tenemos problemas de empleo o econ\u00f3micos<br \/>\n      con el fin de buscar soluciones negociadas y no traum\u00e1ticas. <\/p>\n<\/td>\n<td width=\"3%\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"51%\">\n<p>Banco Sabadell es ajeno al comportamiento laboral del sector bancario<br \/>\n        e incluso del resto de sectores. En esta coyuntura social de crisis, todas<br \/>\n        las empresas est\u00e1n preocupadas por sus resultados y, si tienen<br \/>\n        problemas, se plantean a la representaci\u00f3n laboral y se sientan<br \/>\n        para negociar la mejor soluci\u00f3n. En la banca, las empresas se esfuerzan<br \/>\n        por no usar medidas traum\u00e1ticas y recurren a prejubilaciones legales<br \/>\n        con sus empleados de m\u00e1s edad y ofrecen bajas incentivadas voluntarias<br \/>\n        y compensadas a los m\u00e1s j\u00f3venes. Aqu\u00ed no. Banco Sabadell<br \/>\n        ni negocia ni consensua, aprovecha la crisis para despedir. Estamos seguros<br \/>\n        que m\u00e1s del 70% del trabajo que se desarrolla en el departamento<br \/>\n        de RRLL consiste en echar personas a la calle, ya sea con los despidos<br \/>\n        \u00abde la lista\u00bb, ya sea despidiendo empleados de edad avanzada<br \/>\n        en un \u00abburdo simulacro\u00bb de prejubilaci\u00f3n con despido,<br \/>\n        que lleva a los empleados al paro. Banco Sabadell es el banco que para<br \/>\n        reestructurar su plantilla coge m\u00e1s dinero de las arcas del Estado<br \/>\n        para mejorar sus resultados, algo muy preocupante porque no sabemos si<br \/>\n        refleja dificultades m\u00e1s serias en la gesti\u00f3n de la empresa. <\/p>\n<p>        Como RRHH depende directamente del Consejero Delegado, est\u00e1 claro<br \/>\n        que se trata de una pol\u00edtica aprobada en el Comit\u00e9 Ejecutivo. <\/p>\n<p>        Repetimos que si esta empresa tiene dificultades ajenas al resto del sector,<br \/>\n        imputables a pol\u00edticas comerciales y decisiones organizativas y<br \/>\n        de negocio err\u00e1ticas, a quien se debe despedir es a los m\u00e1ximos<br \/>\n        responsables de las mismas. Si por el contrario, y as\u00ed lo creemos<br \/>\n        nosotros, nuestros problemas son los estructurales y comunes del sector<br \/>\n        y de la actual crisis, les conminamos a que dejen de \u00abbuitrear\u00bb<br \/>\n        y se ganen de verdad los premios de \u00abresponsabilidad\u00bb que les<br \/>\n        regalan y para eso, se\u00f1ores, lo que deben hacer es negociar con<br \/>\n        los representantes de los trabajadores medidas razonables que ayuden a<br \/>\n        la sostenibilidad de esta empresa sin recurrir siempre a la agresi\u00f3n<br \/>\n        a los trabajadores. <\/p>\n<p>        Marzo de 2009 <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>28-02-2009 COMFIA-CCOO no aceptamos las pr\u00e1cticas arbitrarias de destrucci\u00f3n de empleo. No lo podemos decir m\u00e1s claro, pero s\u00ed mas alto, a ver si as\u00ed el Consejero Delegado y el Presidente lo entienden mejor. 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