{"id":8778,"date":"2009-02-18T19:57:44","date_gmt":"2009-02-18T18:57:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/la-unidad-de-aplicacion-interna\/"},"modified":"2026-04-15T21:55:56","modified_gmt":"2026-04-15T19:55:56","slug":"la-unidad-de-aplicacion-interna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/la-unidad-de-aplicacion-interna\/","title":{"rendered":"La Unidad de Aplicaci\u00f3n Interna"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: bold;\">18-02-2009<\/span> Desde el pasado diciembre se est\u00e1 informando a una parte de la plantilla, o se entera a trav\u00e9s de la Intranet, de su pase a la Unidad de Aplicaci\u00f3n Interna (UAPI), dada la preocupaci\u00f3n que ha despertado en la plantilla, hemos pedido algunas aclaraciones, por escrito, a Recursos Humanos (<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/09021820uapi_cas.pdf\">PDF:Cas<\/a>) (<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/09021820uapi_gal.pdf\">PDF:Gal<\/a>)<\/p>\n<p><title>Untitled Document<\/title> <meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text\/html; charset=iso-8859-1\"><\/meta> <\/p>\n<div align=\"center\">\n<h1><b>La Unidad de Aplicaci\u00f3n Interna<\/b> <\/h1>\n<\/div>\n<table width=\"100%\" border=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"46%\" valign=\"top\">\n<p> Desde el pasado diciembre se est\u00e1 informando a una parte de la<br \/>\n        plantilla, o se entera a trav\u00e9s de la Intranet, de su pase a la<br \/>\n        Unidad de Aplicaci\u00f3n Interna (UAPI), dada la preocupaci\u00f3n<br \/>\n        que ha despertado en la plantilla, hemos pedido algunas aclaraciones,<br \/>\n        por escrito, a Recursos Humanos. A continuaci\u00f3n extractamos la<br \/>\n        respuesta del Sr. Javier Vela:<\/p>\n<p> <b>\u00abEl objeto es ganar en agilidad de respuesta en el momento de<br \/>\n        proceder a la cobertura de necesidades<\/b> identificadas, ya sea por incremento<br \/>\n        de vol\u00famenes operativos o de negocio, a la apertura de nuevas oficinas,<br \/>\n        a la cobertura de bajas que puedan producirse en la plantilla o a la internalizaci\u00f3n<br \/>\n        de procesos que actualmente pudieran estar contratados externamente.<\/p>\n<p>        En funci\u00f3n de la plantilla homologada por Organizaci\u00f3n para<br \/>\n        cada Centro de Trabajo (en la que se identifica tanto el n\u00famero<br \/>\n        de personas necesarias, como su funci\u00f3n) se determina el perfil<br \/>\n        sobrante. <b>Los Directores de Recursos, conjuntamente con la Direcci\u00f3n<br \/>\n        de Zona y de la Oficina, determinan el empleado que pudiera ser asignado<br \/>\n        a otro centro de trabajo<\/b> con el menor impacto organizativo, de servicio<br \/>\n        y\/o de gesti\u00f3n de clientes. <\/p>\n<p> <b>La asignaci\u00f3n a la UAPI no est\u00e1 limitada ni es exclusiva<br \/>\n        a ninguna funci\u00f3n.<\/b> Podr\u00e1 asignarse a esta Unidad a cualquier<br \/>\n        empleado\/a bajo los criterios descritos anteriormente.<\/p>\n<p>        Dependen de cada una de las Direcciones de Recursos pero <b>en ning\u00fan<br \/>\n        caso modifica la adscripci\u00f3n de cada uno de los empleados a los<br \/>\n        centros en los que est\u00e9n desarrollando su trabajo diario<\/b>, la<br \/>\n        creaci\u00f3n de las UAPIs no modifica en nada el cumplimiento por parte<br \/>\n        del Banco de lo indicado en el Convenio.\u00bb<\/p>\n<p>        Por otra parte, el Sr. Javier Vela se ha comprometido a enviar un comunicado<br \/>\n        a las personas asignadas a la UAPI, confirmando las circunstancias y caracter\u00edsticas<br \/>\n        de la mencionada asignaci\u00f3n. <\/p>\n<p align=\"center\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/desorientador_roto.avif\" \/> <\/p>\n<\/td>\n<td width=\"3%\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"51%\" valign=\"top\">Dada las malas o nulas explicaciones y las presiones<br \/>\n      que se est\u00e1n ejerciendo en algunas territoriales, como la de Levante<br \/>\n      y Baleares, en las que se llega a amenazar a la plantilla con enviarles<br \/>\n      como suplentes por toda la direcci\u00f3n si no aceptan la asignaci\u00f3n<br \/>\n      a la UAPI (lo que entra en total contradicci\u00f3n con las afirmaciones<br \/>\n      del Director de Recursos Humanos), queremos recordaros que <b>el centro<br \/>\n      de trabajo de cada empleado\/a es aqu\u00e9l donde preste sus servicios<\/b><br \/>\n      y no donde figura el departamento al que pertenece, por lo tanto cada vez<br \/>\n      que se produzca cualquier cambio de la prestaci\u00f3n de servicio debemos<br \/>\n      tener en cuenta los derechos que tenemos recogidos en nuestro Convenio Colectivo:<\/p>\n<p> <b>Art. 30 Vacantes en la misma plaza o pr\u00f3ximas<\/b>, no tendr\u00e1n<br \/>\n      la consideraci\u00f3n de traslado ni movilidad geogr\u00e1fica, dentro<br \/>\n      de una misma plaza o de un radio de 25 km. siempre a contar desde el municipio<br \/>\n      donde los trabajadores\/as prestan sus servicios, para que no se produzca<br \/>\n      el efecto domin\u00f3 y se acabe trasladando a la plantilla a m\u00e1s<br \/>\n      de los 25 km. El radio de los 25 km. no es aplicable entre las islas. Cuando<br \/>\n      el cambio sea a otra plaza distinta de la que ven\u00eda prestando sus<br \/>\n      servicios dentro del radio de los 25 km. la empresa tendr\u00e1 que pagar<br \/>\n      el transporte.<\/p>\n<p> <b>Art. 28 Traslados fuera de los 25 km<\/b> establecidos en al art. 30,<br \/>\n      a falta de acuerdo podr\u00e1n trasladar al 5 por ciento m\u00e1s moderno<br \/>\n      en la empresa y atendiendo unos criterios y requisitos como la notificaci\u00f3n<br \/>\n      con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 30 d\u00edas a las personas<br \/>\n      afectadas y a la representaci\u00f3n sindical.<\/p>\n<p> <b>Art. 29 Comisiones de servicio<\/b>, que establece el pago de dietas y,<br \/>\n      en algunos casos, d\u00edas de licencia.<\/p>\n<p>      Adem\u00e1s, en el <b>Acuerdo sobre Medidas de Conciliaci\u00f3n de<br \/>\n      la Vida Familiar y Laboral,<\/b> se especifica que el banco llevar\u00e1<br \/>\n      una pol\u00edtica de acercamiento del lugar de trabajo a los empleados\/as<br \/>\n      y especialmente en los casos del personal que tenga hijos\/as menores de<br \/>\n      7 a\u00f1os o tengan a su cargo personas por raz\u00f3n de edad, discapacidad,<br \/>\n      accidente o enfermedad.<\/p>\n<p>      As\u00ed mismo, se deber\u00e1 tener en cuenta a los empleados\/as que<br \/>\n      tengan reconocido un <b>Expediente de Especial Sensibilidad,<\/b> que en<br \/>\n      cada caso tienen definidos sus riesgos y las acciones correctoras correspondientes.<\/p>\n<p>      Recomendamos a la plantilla que reclame que las comunicaciones de los cambios<br \/>\n      de centro de trabajo (y las condiciones del mismo) se le hagan por escrito<br \/>\n      y si la empresa se niega, que sea el propio afectado el que deje constancia<br \/>\n      fehaciente de que el cambio no es voluntario y recordamos que cualquier<br \/>\n      situaci\u00f3n distinta a las descritas anteriormente est\u00e1 sujeta<br \/>\n      a la voluntariedad del trabajador\/a.<\/p>\n<p>      Los delegados\/as de esta Secci\u00f3n Sindical estamos a vuestra disposici\u00f3n<br \/>\n      para aclarar cualquier duda.<\/p>\n<p>      Febrero de 2009 <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>18-02-2009 Desde el pasado diciembre se est\u00e1 informando a una parte de la plantilla, o se entera a trav\u00e9s de la Intranet, de su pase a la Unidad de Aplicaci\u00f3n Interna (UAPI), dada la preocupaci\u00f3n que ha despertado en la plantilla, hemos pedido algunas aclaraciones, por escrito, a Recursos Humanos (PDF:Cas) (PDF:Gal) Untitled Document La 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