{"id":8773,"date":"2009-02-09T09:08:41","date_gmt":"2009-02-09T08:08:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/categorias-de-directores-as-en-el-grupo-banco-sabadell\/"},"modified":"2026-04-15T21:56:00","modified_gmt":"2026-04-15T19:56:00","slug":"categorias-de-directores-as-en-el-grupo-banco-sabadell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/categorias-de-directores-as-en-el-grupo-banco-sabadell\/","title":{"rendered":"Categor\u00edas de Directores\/as en el grupo Banco Sabadell"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: bold;\">09-02-2009<\/span> El 56% de los\/as Directores\/as de esta Territorial tiene nivel m\u00ednimo de Convenio. Cuesti\u00f3n esta que no parece corresponderse con lo que sucede en otras Territoriales. (<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/090209_cas.pdf\">PDF:Cas<\/a>)<\/p>\n<p><title>Untitled Document<\/title> <meta content=\"text\/html; charset=iso-8859-1\" http-equiv=\"Content-Type\"><\/meta> <\/p>\n<table border=\"0\" width=\"90%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td height=\"62\">\n<div align=\"center\">CATEGORIAS DE DIRECTORES\/AS<br \/>        \u201c Enhorabuena campeones\u201d\n        <\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table border=\"0\" width=\"90%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td height=\"746\" width=\"51%\" valign=\"top\">\n<div align=\"left\">\n<p>El 56% de los\/as <b>Directores\/as <\/b>de esta Territorial tiene nivel<br \/>\n          m\u00ednimo de Convenio. Cuesti\u00f3n esta que no parece corresponderse<br \/>\n          con lo que sucede en otras Territoriales.<\/p>\n<p>          No puede ser que trabajadores que llevan m\u00e1s de 10, 15 y 20 a\u00f1os,<br \/>\n          desempe\u00f1ando sus responsabilidades dirigiendo Oficinas a plena<br \/>\n          satisfacci\u00f3n, de no ser as\u00ed no los tendr\u00edan, contin\u00faen<br \/>\n          con nivel VI.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div align=\"left\">\n<p>Algunos datos salariales para ilustrar el asunto:<\/p>\n<\/p><\/div>\n<blockquote>\n<div align=\"left\">          \u2022 Diferencia de salario base entre un t\u00e9cnico de nivel VI<br \/>\n          y un t\u00e9cnico nivel V, en t\u00e9rminos anuales 1.791 euros.<br \/>          \u2022 Diferencia de salario base entre un t\u00e9cnico de nivel V<br \/>\n          y un t\u00e9cnico nivel IV, en t\u00e9rminos anuales 4.405 euros.<br \/>\n          <b>En ambos casos sueldos consolidados y no absorbibles.<\/b>\n          <\/div>\n<\/blockquote>\n<div align=\"left\">\n<p>          Nos parece espectacular esa foto en el centro del campo de El Molin\u00f3n,<br \/>\n          y esa frase <b>\u201cEnhorabuena campeones\u201d<\/b>, pero precisamente<br \/>\n          por eso, porque son ellos\/as los\/as verdaderos\/as art\u00edfices de<br \/>\n          los \u00e9xitos, no se puede seguir racaneando lo que en justicia<br \/>\n          les corresponde. Ahora en Febrero habr\u00e1 una ocasi\u00f3n inmejorable<br \/>\n          para resarcir esa deuda moral e hist\u00f3rica con estos profesionales,<br \/>\n          a los que se les pide el m\u00e1ximo esfuerzo permanentemente, pero<br \/>\n          luego los m\u00e9ritos y las compensaciones se los llevan otros.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/td>\n<td height=\"746\" width=\"5%\">\n<div align=\"left\"><\/div>\n<\/td>\n<td height=\"746\" width=\"44%\" valign=\"top\">\n<div align=\"left\">\n<p>Para que sigan los \u00e9xitos, en estas cosas deber\u00edamos<br \/>\n          corregir el<b> rumBHo<\/b>.<\/p>\n<p>Cuesti\u00f3n aparte pero en la misma l\u00ednea, es el tema de las categor\u00edas de los\/as nuevos\/as Directores\/as, aqu\u00ed<br \/>\n          ya no estamos hablando de \u00e9tica y justicia, sino de legalidad.El Convenio dice en su art\u00edculo 7.1 \u201cEl director\/ra de una oficina bancaria tendr\u00e1 como m\u00ednimo Nivel VI \u201c. La<br \/>\n          Empresa tiene seis meses para confirmar o no el nombramiento, pero la categor\u00eda y la retribuci\u00f3n correspondiente, debe de ser<br \/>\n          de nivel VI desde el primer d\u00eda, esto no es opinable, es la legislaci\u00f3n<br \/>\n          vigente. Por lo tanto ese cuento de te doy nivel VII no s\u00e9 cuando, y luego nivel VI no s\u00e9 cuando m\u00e1s, sobra. No se les da<br \/>\n          nada, se les quita lo que legalmente les corresponde.<\/p>\n<p>          \u00bfSomos una empresa seria o una banda? Si no se corrigen estas<b><br \/>\n          y otras<\/b> cuestiones, no deber\u00eda luego extra\u00f1arnos que<br \/>\n          cada uno se busque la vida d\u00f3nde y c\u00f3mo pueda y el respeto<br \/>\n          por la pol\u00edtica de la empresa est\u00e9 bajo m\u00ednimos.<\/p>\n<p>          Oviedo, Febrero de 2009<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>09-02-2009 El 56% de los\/as Directores\/as de esta Territorial tiene nivel m\u00ednimo de Convenio. Cuesti\u00f3n esta que no parece corresponderse con lo que sucede en otras Territoriales. (PDF:Cas) Untitled Document CATEGORIAS DE DIRECTORES\/AS \u201c Enhorabuena campeones\u201d El 56% de los\/as Directores\/as de esta Territorial tiene nivel m\u00ednimo de Convenio. 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