{"id":8769,"date":"2009-01-20T11:35:12","date_gmt":"2009-01-20T10:35:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/tiene-banco-sabadell-una-situacion-economica-peor-a-la-del-resto-del-sector\/"},"modified":"2026-04-15T21:56:07","modified_gmt":"2026-04-15T19:56:07","slug":"tiene-banco-sabadell-una-situacion-economica-peor-a-la-del-resto-del-sector","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/tiene-banco-sabadell-una-situacion-economica-peor-a-la-del-resto-del-sector\/","title":{"rendered":"\u00bfTiene Banco Sabadell una situaci\u00f3n econ\u00f3mica peor a la del resto del sector?"},"content":{"rendered":"

20-01-2009<\/strong> Si el modelo de interlocuci\u00f3n y los objetivos de la empresa son los que denunciamos en este comunicado, nosotros tambi\u00e9n cambiaremos nuestro modelo de actuaci\u00f3n y buscaremos otros interlocutores que nos ayuden a hacer entender a la Direcci\u00f3n del Banco Sabadell que NO TODO VALE EN TIEMPOS DE CRISIS.(PDF:Cas<\/a>) (PDF:Gal<\/a>)  (Televisi\u00f3n-internet<\/a>) <\/p>\n\n\n\n
\n

 <\/p>\n

Prejubilaciones, la no cobertura de bajas por maternidad, la extinci\u00f3n de contratos, el despido de trabajadores con poca antig\u00fcedad, con bajo grading, prejubilaciones, el no reingreso de los excedentes voluntarios\u2026 <\/p>\n

<\/b><\/p>\n

\u00bfUn ERE encubierto? <\/p>\n

<\/b><\/p>\n

Banco Sabadell hace m\u00e1s precario el empleo. <\/b><\/p>\n

No renueva contratos, para contratar desde las ETT a los mismos trabajadores o utilizar el contrato de interinaje.
<\/b><\/p>\n

Subcontrata con salarios m\u00e1s bajos. <\/p>\n

<\/b><\/p>\n

Mientras el banco evita responder a nuestros requerimientos, en COMFIA-CCOO siempre hemos mantenido una actitud responsable, con la finalidad de preservar el empleo y mejorar las condiciones de los trabajadores.<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n<\/td>\n

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 <\/p>\n<\/td>\n

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La revista FINANZAS public\u00f3 en diciembre que \u201cfuentes directas del Banco de Sabadell\u201d les hab\u00edan comunicado que se ha paralizado el Plan \u00d3ptima y se ha puesto en marcha un Plan de reducci\u00f3n de costes \u201cque afectar\u00e1 tambi\u00e9n al personal del banco\u201d. Este plan incluir\u00e1 \u201cprejubilaciones, NO cobertura de bajas por maternidad y extinci\u00f3n de contratos\u201d. Adem\u00e1s, en la reuni\u00f3n de directivos del pasado mes de diciembre volvieron a comunicar que pretend\u00edan una reducci\u00f3n de plantilla de un m\u00ednimo de 500 personas y que para ello se recurrir\u00eda, entre otras medidas, al despido de trabajadores con poca antig\u00fcedad, al de empleados con bajo grading, y a prejubilaciones (fraudulentas: con despido). Dicen tambi\u00e9n en el citado art\u00edculo que dicho plan \u201cno se ha comunicado a los sindicatos\u201d.<\/p>\n

De hecho lo que parece que deber\u00edan comunicarnos es un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo, porque s\u00f3lo un ERE permitir\u00eda a esta empresa llevar a cabo semejante Plan de despidos dentro de un marco legal. La pregunta es: \u00bftiene Banco Sabadell una situaci\u00f3n econ\u00f3mica peor a la del resto del sector que le obligue a adoptar medidas como un ERE encubierto?<\/p>\n

Afortunadamente no es esa la situaci\u00f3n. La realidad es m\u00e1s vulgar y recurrente: los miembros de la Comisi\u00f3n Ejecutiva de esta empresa, con la misma falta de ingenio empresarial y carencia de responsabilidad social corporativa que ha caracterizado la gesti\u00f3n de los recursos humanos en los \u00faltimos a\u00f1os (da igual quien sea el titular de la Direcci\u00f3n General o de RRHH), piensan que si en los a\u00f1os de buenos resultados han conseguido recortar salarios y beneficios, en un periodo como el actual deben poder despedir trabajadores sin problemas, o prejubilar con despido y no renovar el Acuerdo Colectivo de Prejubilaciones (venci\u00f3 el mes pasado y el se\u00f1or Vela nos ha comunicado que no ven la necesidad de renovarlo). Tambi\u00e9n piensan que pueden incumplir el Acuerdo de Conciliaci\u00f3n y no cubrir las bajas de maternidad (porque, para qu\u00e9 nos vamos a enga\u00f1ar, a esta empresa con una plantilla femenina del 45% nunca le ha importado ni la conciliaci\u00f3n ni la igualdad, recordemos que tampoco tenemos un Plan de Igualdad). Creen que est\u00e1 muy bien aplicar una pol\u00edtica de contrataci\u00f3n consistente en precarizar al m\u00e1ximo el empleo, extinguiendo contratos para pasar a los trabajadores a una ETT o recurriendo sistem\u00e1ticamente al contrato temporal de interinaje para no dar estabilidad a los empleados, o crear sus propias empresas de servicios para subcontratar empleados con salarios m\u00e1s bajos, es el caso BSIS y por supuesto tambi\u00e9n creen que es una medida extremadamente imaginativa rebajar el salario a los trabajadores cuando deciden cambiar el modelo organizativo, algo que ocurre cada vez que llega un nuevo Director General, como ahora han hecho al quitar unilateralmente por \u201cel art\u00edculo 29\u201d (ya sab\u00e9is que no existe) el plus C10 a los empleados de Banca de Empresas, cuesti\u00f3n sobre la que hemos interpuesto, junto con UGT y CIGA, Conflicto Colectivo ante la Audiencia nacional.<\/p>\n

Por supuesto que no nos han informado de lo que aparece en prensa y es que, en justa correspondencia con los objetivos alegales descritos, el nuevo modelo de interlocuci\u00f3n laboral es el del ninguneo a los sindicatos, un modelo que si bien no es el paradigma de un comportamiento responsable y democr\u00e1tico si es verdad que desgasta mucho menos al director de RRHH y de Relaciones Laborales.<\/p>\n

COMFIA-CC.OO. siempre hemos mantenido una actitud responsable hacia esta empresa con la finalidad de preservar y mejorar el empleo y las condiciones de los trabajadores. Pero no se debe confundir una actitud responsable con estupidez o debilidad. No vamos a permitir que el \u201cvoceo\u201d de la crisis financiera sea el paraguas que permita a los gestores de esta empresa despedir trabajadores, precarizar empleo, practicar la cesi\u00f3n ilegal de trabajadores, incumplir Acuerdos Colectivos o rebajar el salario.<\/p>\n

Si el modelo de interlocuci\u00f3n y los objetivos de la empresa son los que denunciamos en este comunicado, nosotros tambi\u00e9n cambiaremos nuestro modelo de actuaci\u00f3n y buscaremos otros interlocutores que nos ayuden a hacer entender a la Direcci\u00f3n del Banco Sabadell que NO TODO VALE EN TIEMPOS DE CRISIS.<\/b><\/p>\n

Enero de 2009<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

20-01-2009 Si el modelo de interlocuci\u00f3n y los objetivos de la empresa son los que denunciamos en este comunicado, nosotros tambi\u00e9n cambiaremos nuestro modelo de actuaci\u00f3n y buscaremos otros interlocutores que nos ayuden a hacer entender a la Direcci\u00f3n del Banco Sabadell que NO TODO VALE EN TIEMPOS DE CRISIS.(PDF:Cas) (PDF:Gal)  (Televisi\u00f3n-internet)   Prejubilaciones, la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[174,190,181],"tags":[],"class_list":["post-8769","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-empleo","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n\u00bfTiene Banco Sabadell una situaci\u00f3n econ\u00f3mica peor a la del resto del sector? - 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