{"id":8751,"date":"2008-10-28T21:06:32","date_gmt":"2008-10-28T20:06:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/banco-sabadell-vulnera-el-convenio-en-los-traslados-de-empleados\/"},"modified":"2026-04-15T21:56:28","modified_gmt":"2026-04-15T19:56:28","slug":"banco-sabadell-vulnera-el-convenio-en-los-traslados-de-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/banco-sabadell-vulnera-el-convenio-en-los-traslados-de-empleados\/","title":{"rendered":"Banco Sabadell vulnera el Convenio en los traslados de empleados"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: bold;\">28-10-2008&nbsp; <\/span>El convenio colectivo es claro: El traslado se debe comunicar como m\u00ednimo 30 d\u00edas, tanto al trabajador como a sus representantes legales. <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/081028_cas.pdf\">( PDF: Cast)<\/a><\/p>\n<table width=\"90%\" border=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Los trabajadores no debemos renunciar a nuestros derechos CC.OO. ni debe, ni puede, ni quiere <\/b> <\/p>\n<p> La pasada semana, trabajadores de una zona informaron a uno de nuestros<br \/>\n        delegados del inminente traslado de una compa\u00f1era desde la plaza<br \/>\n        donde estaba destinada a otra situada a 65 km de su actual oficina y m\u00e1s<br \/>\n        de 80 de su lugar de residencia. <\/p>\n<p> Puestos en contacto con la compa\u00f1era, nos confirm\u00f3 la<br \/>\n        informaci\u00f3n, aunque en ning\u00fan momento nos pidi\u00f3 una<br \/>\n        intervenci\u00f3n sindical para intentar evitarla, a pesar de que, en<br \/>\n        este caso concreto, habr\u00eda posibilidades legales de hacerlo. <\/p>\n<p> Dado que la nueva oficina est\u00e1 a m\u00e1s de 25 Km de la antigua,<br \/>\n        hay que aplicar el art\u00edculo 28 del convenio colectivo. Este art\u00edculo<br \/>\n        especifica una serie de importantes requisitos que intentan, por un lado,<br \/>\n        evitar la discrecionalidad en el traslado de los trabajadores y, por otro,<br \/>\n        recoger una serie de derechos que minimicen, en lo posible, los perjuicios<br \/>\n        del mismo. <\/p>\n<p> Uno de estos requisitos es la comunicaci\u00f3n del traslado con un<br \/>\n        m\u00ednimo de 30 d\u00edas, tanto al trabajador como a sus representantes<br \/>\n        legales. Al trabajador para que tenga tiempo para adaptarse a la nueva<br \/>\n        situaci\u00f3n y a los representantes legales para que puedan verificar<br \/>\n        que se cumplen los requisitos legales. <\/p>\n<p> Por las caracter\u00edsticas de este caso concreto, esta Secci\u00f3n<br \/>\n        Sindical ten\u00eda muy claro, y ahora le consta, que se trataba de<br \/>\n        un traslado forzoso aplicando las necesidades de servicio. <\/p>\n<p> La compa\u00f1era no nos pidi\u00f3 ayuda en ning\u00fan momento<br \/>\n        para hacer valer sus derechos, pero dado que no ten\u00edamos ninguna<br \/>\n        comunicaci\u00f3n de la empresa al respecto y era inminente su efectividad,<br \/>\n        se estaba vulnerando el convenio en lo que afecta a nuestra responsabilidad,<br \/>\n        por lo que enviamos un correo electr\u00f3nico a los responsables de<br \/>\n        la zona pidiendo las explicaciones oportunas.  <\/p>\n<p> Parece ser que la consecuencia de esta petici\u00f3n fue una inmediata<br \/>\n        llamada de la zona a la compa\u00f1era y una entrevista que, visto como<br \/>\n        la vieron de afectada otros compa\u00f1eros m\u00e1s tarde (en ning\u00fan<br \/>\n        caso ella nos traslad\u00f3 ninguna queja), debi\u00f3 de ser muy<br \/>\n        desagradable. <\/p>\n<p> Aunque alguien, interesadamente, hizo correr por la zona que nosotros<br \/>\n        hab\u00edamos presentado una demanda en nombre de la compa\u00f1era<br \/>\n        sin su consentimiento y llevado el tema a Sabadell, la verdad es que nuestra<br \/>\n        \u00fanica actuaci\u00f3n fue pedir explicaciones a los responsables<br \/>\n        de Zona de la decisi\u00f3n y s\u00f3lo a ellos. <\/p>\n<p> Esta misma semana delegados de esta Secci\u00f3n Sindical mantuvieron<br \/>\n        una reuni\u00f3n con los responsables de la zona, tanto para aclarar<br \/>\n        nuestra actuaci\u00f3n (dejando claro que la afectada no ten\u00eda<br \/>\n        nada que ver), como para recibir las explicaciones solicitadas en el correo<br \/>\n        electr\u00f3nico. <\/p>\n<p> En resumen, CC.OO. hemos actuado de oficio en un asunto que nos compete<br \/>\n        como representantes de los trabajadores, pensando en todos los trabajadores<br \/>\n        (y no s\u00f3lo en la afectada) ya que si hacemos dejaci\u00f3n de<br \/>\n        nuestras funciones en aquellos mecanismos colectivos de garant\u00edas<br \/>\n        establecidos por el convenio, saldremos perdiendo TODOS. <\/p>\n<p> Es muy comprensible que muchos trabajadores, , tengan miedo a exigir<br \/>\n        sus derechos. Pero, en realidad, tendr\u00edan que empezar por conocerlos.<br \/>\n        Es imposible que piensen en exigir unos derechos que ni siquiera saben<br \/>\n        que existen. <\/p>\n<p> A trav\u00e9s de Internet ten\u00e9is acceso a toda la informaci\u00f3n<br \/>\n        necesaria sobre nuestros derechos y siempre estamos los delegados sindicales<br \/>\n        para aclarar cualquier duda. <\/p>\n<p> Los derechos que tenemos, los fueron consiguiendo con mucho esfuerzo<br \/>\n        y sacrificio generaciones de trabajadores que tambi\u00e9n ten\u00edan<br \/>\n        mucho miedo y con mucha m\u00e1s raz\u00f3n que ahora. Pero muchos<br \/>\n        de ellos fueron capaces de superarlo. <\/p>\n<p> Los delegados y afiliados de CC.OO. estamos orgullosos de esta herencia<br \/>\n        y no vamos dejar que se dilapide; todo lo contrario, seguiremos intentando<br \/>\n        mejorarla. <\/p>\n<p> Sois principalmente los nuevos trabajadores quienes vais a disfrutar<br \/>\n        del \u00e9xito o, por el contrario, a sufrir las consecuencias del fracaso.<br \/>\n         <\/p>\n<p> Oviedo, octubre de 2008 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp; <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>28-10-2008&nbsp; El convenio colectivo es claro: El traslado se debe comunicar como m\u00ednimo 30 d\u00edas, tanto al trabajador como a sus representantes legales. 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