{"id":8750,"date":"2008-10-23T09:54:50","date_gmt":"2008-10-23T07:54:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/negociaciones-en-la-direccio-de-seguros\/"},"modified":"2026-04-15T21:56:29","modified_gmt":"2026-04-15T19:56:29","slug":"negociaciones-en-la-direccio-de-seguros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/negociaciones-en-la-direccio-de-seguros\/","title":{"rendered":"Negociaciones en la direcci\u00f3 de seguros"},"content":{"rendered":"

23-10-2008<\/strong> Valoramos positivamente la voluntad del Banco de garantizar el reingreso a los 113 empleados de Banca Seguros. Sin embargo,  les hemos comunicado que el acuerdo deber\u00eda contemplar el derecho contractual de reingreso que ostentan 48 de los 113 empleados. (PDF: Cas)<\/a><\/p>\n

Ayer mantuvimos la segunda reuni\u00f3n con Banco Sabadell para abordar las posibles situaciones de cambio laboral que la venta del 50% de las filiales y la gesti\u00f3n a Zurich puedan provocar.<\/p>\n

Los representantes de los trabajadores hemos manifestado las diferentes inquietudes que los empleados nos han hecho llegar sobre la propuesta de Banco Sabadell de garantizar el retorno a la totalidad de la plantilla en los siguientes plazos:<\/p>\n

–          Un periodo inicial de ocho meses, a contar desde la firma del acuerdo, en el que, los empleados de la filiales permanecer\u00edan en las mismas con la finalidad de garantizar la estabilidad de las filiales.<\/p>\n

–          Un periodo de dos meses, a contar desde la finalizaci\u00f3n del anterior, en el que los empleados pod\u00edan de forma voluntaria solicitar el retorno.<\/p>\n

–          Un periodo m\u00e1ximo de dieciocho meses contados desde la finalizaci\u00f3n del anterior, para canalizar las solicitudes de retorno en funci\u00f3n de la disponibilidad de plazas en SSCC o en la red de oficinas donde hubiera disponibilidad. A estos efectos, se aplicar\u00e1 el criterio del Convenio Colectivo de Banca (art\u00edculo 30).<\/p>\n

Abocados a esta realidad laboral provocada por la venta, que no ten\u00edamos potestad para impedir y que no nos consultaron, hemos de decir que valoramos positivamente la voluntad del Banco de garantizar el reingreso a los 113 empleados de Banca Seguros. Sin embargo,  les hemos comunicado que el acuerdo deber\u00eda contemplar el derecho contractual de reingreso que ostentan 48 de los 113 empleados. <\/p>\n

En consecuencia hemos presentado una propuesta alternativa a los plazos presentados por la empresa:<\/p>\n

\u2022           Para los 48 empleados con clausula de reingreso. <\/b><\/p>\n

 <\/b><\/p>\n

1) –          Un mes, para que desde la firma del acuerdo, puedan solicitar el retorno.<\/b><\/p>\n

    –          A partir de la finalizaci\u00f3n de este periodo nueve meses en los que los trabajadores permanecer\u00e1n en las filiales.<\/p>\n

    –          Un periodo de dos meses a contar desde la finalizaci\u00f3n del \u00faltimo plazo, para la reincorporaci\u00f3n de estos trabajadores.<\/p>\n

2) –          Ocho meses, desde la firma del acuerdo, en los que los empleados permanecer\u00edan en las filiales.<\/p>\n

    –          Dos meses, a partir de la finalizaci\u00f3n del anterior periodo, para solicitar el retorno a Banco Sabadell o Grupo Banco Sabadell.<\/p>\n

    –          Seis meses, contados desde la finalizaci\u00f3n del periodo anterior, para la reincorporaci\u00f3n de estos trabajadores. <\/p>\n

\u2022           Para los 65 empleados sin clausula de retorno <\/b>se aplicar\u00edan los plazos propuestos por la empresa.<\/p>\n

El pr\u00f3ximo 3.11.2008 tenemos un nuevo encuentro con la empresa en el que se nos comunicar\u00e1 si nuestra propuesta ha sido o no aceptada.<\/p>\n

Seguiremos informando.<\/p>\n

Sant Cugat del Vall\u00e8s, 23 de octubre de 2008<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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