{"id":8747,"date":"2008-10-09T14:06:47","date_gmt":"2008-10-09T12:06:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/incertidumbre-y-malestar-en-la-banca-de-seguros\/"},"modified":"2026-04-15T21:56:36","modified_gmt":"2026-04-15T19:56:36","slug":"incertidumbre-y-malestar-en-la-banca-de-seguros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/incertidumbre-y-malestar-en-la-banca-de-seguros\/","title":{"rendered":"Incertidumbre y malestar en la banca de seguros"},"content":{"rendered":"<p><strong>09-10-2008<\/strong> Nos parece comprensible y positivo que se hagan operaciones que reporten beneficios a las empresas,&nbsp; siempre que, bajo ning\u00fan concepto, se perjudique a los trabajadores, en cuyo caso deja de ser comprensible y se convierte en intolerable. <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/081009_cas-1.pdf\">(PDF: Cas)<\/a> <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/081009_gal.pdf\">(PDF: Gal)<\/a><\/p>\n<table cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"130\">\n<p align=\"left\"><b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p align=\"left\"><b>\u00bfCu\u00e1l es el futuro de las 120 personas de banca de seguros? <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><\/b><\/p>\n<p align=\"left\"><b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><\/b><\/p>\n<p align=\"left\"><b>Banco Sabadell y Zurich practican el mutismo <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p align=\"left\"><b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><\/b><\/p>\n<p><b>No toleraremos ning\u00fan perjuicio a la plantilla <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"522\">\n<blockquote dir=\"ltr\" style=\"MARGIN-RIGHT: 0px\">\n<p dir=\"ltr\" align=\"justify\" style=\"MARGIN-RIGHT: 0px\">La venta del 50% de la Banca de Seguros, una operaci\u00f3n que ha significado una importante entrada de dinero para el banco, lleva aparejada la incertidumbre del futuro de las 120 personas que trabajan en la Direcci\u00f3n de Seguros. Hace meses que planteamos a la empresa las condiciones imprescindibles para salvaguardar los derechos de la plantilla, pero no ha habido respuesta por parte de los representantes de la empresa. <b>Tanto Zurich como Banco Sabadell mantienen un mutismo al respecto que no es tranquilizador, al contrario, s\u00f3lo provoca inseguridad y malestar.<\/b> La falta de transparencia, todos sabemos a estas alturas, que nunca es positiva. Les hemos exigido a la Direcci\u00f3n de RRHH y Laborales que abordemos de una vez esta situaci\u00f3n porque Zurich ha comprado el 50% del negocio y la gesti\u00f3n de personal. <\/p>\n<p dir=\"ltr\" align=\"justify\" style=\"MARGIN-RIGHT: 0px\">A nosotros nos parece que si la Direcci\u00f3n de Banco de Sabadell hizo esta operaci\u00f3n teniendo en cuenta que deb\u00eda preservar las condiciones de sus empleados y siendo responsable de los mismos, ya deber\u00edamos tener un Acuerdo Colectivo firmado. No es as\u00ed y a fecha de hoy seguimos sin conocer las intenciones de Zurich y del Banco. Esperamos que Banco Sabadell y Zurich entiendan que a los representantes de los trabajadores nos parece comprensible y hasta positivo que se hagan operaciones que reporten beneficios a las empresas,&nbsp; siempre que, bajo ning\u00fan concepto, se perjudique a los trabajadores, en cuyo caso deja de ser comprensible y se convierte en intolerable.<\/p>\n<p dir=\"ltr\" align=\"justify\" style=\"MARGIN-RIGHT: 0px\">Por el bien de todos, empresa y trabajadores, esperamos sinceramente que en breve podamos firmar un Acuerdo satisfactorio para la plantilla.<\/p>\n<p dir=\"ltr\" align=\"justify\" style=\"MARGIN-RIGHT: 0px\">Octubre de 2008<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>09-10-2008 Nos parece comprensible y positivo que se hagan operaciones que reporten beneficios a las empresas,&nbsp; siempre que, bajo ning\u00fan concepto, se perjudique a los trabajadores, en cuyo caso deja de ser comprensible y se convierte en intolerable. 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