{"id":8740,"date":"2008-09-19T12:50:03","date_gmt":"2008-09-19T10:50:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/encuesta-de-clima-laboral\/"},"modified":"2026-04-15T21:56:42","modified_gmt":"2026-04-15T19:56:42","slug":"encuesta-de-clima-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/encuesta-de-clima-laboral\/","title":{"rendered":"Encuesta de clima laboral"},"content":{"rendered":"<p><b>19 09 2008 <\/b>Somos conscientes de que tenemos cada vez mas problemas para desarrollar nuestra labor en el d\u00eda a d\u00eda: plantillas justas, ausencias que no se suplen, tareas para las que no hemos recibido formaci\u00f3n previa&#8230; COMFIA-CCOO opinamos que es importante hacer saber a la empresa lo que pensamos los trabajadores, lo contrario s\u00f3lo nos llevar\u00eda a deteriorar m\u00e1s a\u00fan nuestra situaci\u00f3n actual. <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/080917_cas.pdf\">(PDF: Cas)<\/a> <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/080917_gal.pdf\">(PDF: Gal)<\/a><\/p>\n<p><b>Antecedentes<\/b><\/p>\n<p>Esta es la tercera encuesta de Clima que hace la empresa a sus empleados en los \u00faltimos 5 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Pese a las reticencias de los encuestados que siempre manifiestan sus dudas sobre la confidencialidad de la encuesta, los resultados de la realizada en el a\u00f1o 2006 mostraron un incremento en el descontento general de la plantilla en cuanto al reconocimiento e implicaci\u00f3n con los objetivos empresariales y, sobre todo, una carga mental importante por el incremento de &nbsp;cargas de trabajo y\/o falta de organizaci\u00f3n y herramientas adecuadas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>\u00bfLa soluci\u00f3n es que el banco repita la pregunta hasta recibir la respuesta pretendida? <\/b><\/p>\n<p>En el tiempo transcurrido desde aquella \u00faltima encuesta las \u201csoluciones\u201d aplicadas a esos problemas detectados son, entre otras, la reducci\u00f3n de plantilla, paulatina extinci\u00f3n de los equipos de suplencias, reajustes continuos de los tiempos asignados &nbsp;a las tareas en la ADM1\u2026<\/p>\n<p>Nosotros nos preguntamos si tal vez s\u00f3lo contratan con Towers Perrin la realizaci\u00f3n de la encuesta pero no las propuestas de soluci\u00f3n a los problemas que se detectan, podr\u00edamos llegar a pensar, visto lo ocurrido con las anteriores encuestas, que se trata \u00fanicamente de imagen&nbsp; por ejemplo para cuestiones como la Responsabilidad Social Corporativa, porque la verdad es que si de conocer el \u201cclima\u201d socio\/laboral se trataba, ya se lo dejamos claro la mayor\u00eda de representaciones sindicales el pasado 5 de junio \u201c<b>NOS QUEMAN CON EL TRABAJO, NOS CONGELAN EL SALARIO<\/b>\u201d \u00bf<b>no son estas \u201ctemperaturas\u201d suficientemente extremas<\/b>?<\/p>\n<p>Somos conscientes de que tenemos cada vez mas problemas para desarrollar nuestra labor en el d\u00eda a d\u00eda: plantillas justas, ausencias que no se suplen, tareas para las que no hemos recibido formaci\u00f3n previa, asistencia telef\u00f3nica que en un gran n\u00famero de casos, tras esperas eternas se saldan con respuestas err\u00f3neas (mas de 25.000 consultas mensuales dan idea del nivel de formaci\u00f3n de la plantilla), herramientas de trabajo modernas pero que, en muchos casos, son colocadas sin el m\u00e1s m\u00ednimo criterio ergon\u00f3mico ni formaci\u00f3n previa necesaria, objetivos comerciales incumplibles, campa\u00f1as solapadas, prolongaci\u00f3n de jornadas, ABSORCIONES Y CONGELACIONES SALARIALES &nbsp;y tantas cosas m\u00e1s que todos sufrimos\u2026. Para luego encontrarnos con &nbsp;preguntas\/afirmaciones como <b><i>\u201cMe consta que en BANCO SABADELL se han trabajado planes de acci\u00f3n a partir de la encuesta anterior.\u201d <\/i><\/b>&nbsp;Un poco de seriedad y algo menos de cinismo. <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>No basta saber, se debe tambi\u00e9n aplicar. No es suficiente querer, se debe tambi\u00e9n hacer. (Goethe) <\/b><\/p>\n<p>De todos modos, CCOO opinamos que es<b> importante hacer saber a la empresa lo que&nbsp; pensamos los trabajadores, lo contrario s\u00f3lo nos llevar\u00eda a deteriorar m\u00e1s a\u00fan nuestra situaci\u00f3n actual. <\/b><\/p>\n<p><b>Banco Sabadell ya sabe que dif\u00edcilmente puede haber mejorado el clima laboral cuando no han aplicado medidas para ello. De todos modos, est\u00e1 bien que lo constaten de nuevo. Esperamos que sirva de verdad para mejorar el clima laboral y no sea un mero tr\u00e1mite para obtener premios y calificaciones, como la inclusi\u00f3n en el \u00edndice burs\u00e1til FTSE4good. <\/b><\/p>\n<p>Septiembre de 2008<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>19 09 2008 Somos conscientes de que tenemos cada vez mas problemas para desarrollar nuestra labor en el d\u00eda a d\u00eda: plantillas justas, ausencias que no se suplen, tareas para las que no hemos recibido formaci\u00f3n previa&#8230; COMFIA-CCOO opinamos que es importante hacer saber a la empresa lo que pensamos los trabajadores, lo contrario s\u00f3lo 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