28 05 08 Es hora de decir \u00a1M\u00e1s no, gracias! A las prolongaciones indiscriminadas de jornada, a las cargas de trabajo inhumanas, a la obligaci\u00f3n de realizar tareas sin la formaci\u00f3n adecuada…<\/p>\n
\u00bfCargas de trabajo? M\u00e1s no, gracias (5) <\/p>\n
A mediados del a\u00f1o 2006 la Inspecci\u00f3n de trabajo tuvo a bien pronunciarse
\n sobre la denuncia que interpuso CC.OO. por la no aplicaci\u00f3n de la Ley
\n de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, que obliga a las empresas a la realizaci\u00f3n
\n de la Evaluaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales a sus empleados. Lo ven\u00edamos
\n reclamando desde hac\u00eda m\u00e1s de diez a\u00f1os. As\u00ed pues,
\n la resoluci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n oblig\u00f3 a Banco Sabadell
\n a evaluar estos riesgos que, a\u00fan no respetando los plazos marcados y
\n escogiendo el m\u00e9todo m\u00e1s ben\u00e9volo para la empresa, arroj\u00f3
\n unos resultados previsibles de riesgo de carga mental de los empleados, que
\n aconseja una actuaci\u00f3n para corregirlos lo antes posible. Este riesgo
\n viene por el exceso de carga de trabajo, es decir, el exceso de volumen de trabajo
\n para el tiempo de la jornada laboral, la diversidad de tareas que requieren
\n el manejo de una gran informaci\u00f3n y la necesidad de respuestas inmediatas,
\n en ocasiones sin las herramientas adecuadas.<\/p>\n
Ha pasado ya un a\u00f1o desde que se dieran a conocer los resultados de
\n la encuesta. En innumerables ocasiones desde CC.OO. hemos reclamado a la empresa
\n la aplicaci\u00f3n de medidas correctoras (soluciones a los riesgos detectados),
\n y presentado en el CESS (Comit\u00e9 Estatal de Seguridad y Salud) una propuesta
\n de dieciocho puntos que entendemos son imprescindibles para la soluci\u00f3n
\n de la situaci\u00f3n limite que vivimos los empleados de este Banco. Esta
\n propuesta fue rechazada punto por punto, bien por su negativa a aplicarlos o
\n argumentando que eran cuestiones que ya se estaban llevando a cabo, al parecer
\n nada m\u00e1s que en su imaginaci\u00f3n.<\/p>\n
Ahora afrontamos una nueva etapa en la que se anuncian cambios organizativos,
\n CAR (Centros Administrativos Regionales) Plan \u00d3ptima, etc. Se dice que
\n es para liberar trabajo administrativo en las oficinas, pero en algunos casos
\n ya se anuncia que sobra gente antes que se monte el CAR; en otros se desmantela
\n o reduce a m\u00ednimos las plantillas de suplencias y, por tanto, crecen
\n los problemas para la realizaci\u00f3n de las vacaciones a las que legalmente
\n tenemos derecho.<\/p>\n
Desde CC.OO. iniciamos hace algunas semanas una bater\u00eda de comunicados
\n bajo el titulo gen\u00e9rico de \u00ab\u00bfCARGAS DE TRABAJO? M\u00c1S
\n NO, GRACIAS\u00bb, cuya intenci\u00f3n ha sido concienciar a la plantilla
\n sobre la \u00abvara de medir\u00bb que emplea la empresa para valorar nuestro
\n trabajo: esa famosa-desconocida ADM1, que lo mismo sirve para dividir nuestro
\n cuerpo en cuartos, como en la poller\u00eda (sobra o falta un cuarto de empleado),
\n como que por ejemplo, tenemos 3,24 minutos al d\u00eda por empleado para atender
\n el tel\u00e9fono; es decir que lo que exceda de ese tiempo no se considera
\n tiempo trabajado \u00bfNo es esto una insultante hipocres\u00eda?<\/p>\n
\nCreemos que ha llegado el momento de decir \u00a1M\u00c1S NO, GRACIAS!:<\/p>\n
\u00b7 a esta falta de respeto por nuestro trabajo, <\/p>\n
\u00b7 a las prolongaciones indiscriminadas de jornada, <\/p>\n
\u00b7 a las cargas de trabajo inhumanas,<\/p>\n
\u00b7 a la obligaci\u00f3n de realizar tareas sin la formaci\u00f3n
\n adecuada,<\/p>\n\u00b7 a las campa\u00f1as solapadas con objetivos irrealizables, <\/p>\n
\u00b7 a hacernos creer que la faena que nos asignan es nuestra y somos
\n responsables de su realizaci\u00f3n, <\/p>\n\u00b7 a robarle tiempo a nuestras familias y ocio con la convocatoria por
\n las Zonas de caprichosas reuniones fuera de nuestro horario laboral, <\/p>\n\u00b7 a escudarse tras una herramienta de medici\u00f3n del trabajo que
\n se va adaptando a la plantilla asignada a la oficina, (mediante el subterfugio
\n de corregir unilateralmente los tiempos de las tareas a la baja), en lugar
\n de determinar el numero de empleados necesario, <\/p>\n\u00b7 a muchas cosas m\u00e1s y, sobre todo, <\/p>\n
\u00b7 a que en el mismo paquete envuelvan nuestro salario y nuestra salud,
\n porque los trabajadores vendemos nuestro trabajo a las empresas, jam\u00e1s
\n nuestra salud. <\/p>\n<\/blockquote>\nMayo 2008<\/p>\n
\n <\/p>\n
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