14 05 08 Creemos que el crecimiento y beneficios obtenidos por la empresa, no se han visto reflejados convenientemente en la mejora de la situaci\u00f3n de sus empleados.<\/p>\n
M\u00e1s carga laboral, m\u00e1s absorciones\u2026 menos salario<\/p>\n
Os transcribimos la carta que hemos enviado a Jaume Guardiola, Consejero Delegado y Director General de Banco Sabadell, el d\u00eda 8 de mayo:<\/p>\n
\u00abHan transcurrido siete meses desde que le hici\u00e9ramos entrega de 4.300 firmas de empleados, manifestando el descontento por la pol\u00edtica retributiva aplicada en la entidad, y cuatro desde la carta que le enviamos en diciembre inform\u00e1ndole de que a pesar de que usted nos manifest\u00f3 su inter\u00e9s y predisposici\u00f3n para que se alcanzaran acuerdos razonables al respecto esto no hab\u00eda ocurrido, por lo que le reiter\u00e1bamos nuestra petici\u00f3n de que en enero se aplicaran los incrementos del CCB sin absorciones.<\/p>\n
La aplicaci\u00f3n del Convenio Colectivo de Banca (CCB) en febrero se ha llevado a cabo con los mismos criterios que en el a\u00f1o anterior, es decir, absorbiendo mejoras voluntarias a muchos empleados y empleadas. Lo que quiere decir que no se ha tenido en cuenta el malestar, suscrito por casi el 50% de la plantilla, reflejado en las firmas.<\/p>\n
Ahora nos enfrentamos a otro aspecto del CCB y es que previsiblemente nuestro salario ha de incrementarse en dos cuartos de paga de beneficios, como consecuencia de los extraordinarios resultados de la entidad en el a\u00f1o 2007 y de la participaci\u00f3n de los mismos que han aprobado para los accionistas con el pago de dividendos.<\/p>\n
Somos conscientes de la situaci\u00f3n especialmente complicada e incierta del panorama econ\u00f3mico nacional e internacional, y entendemos la pol\u00edtica de prudencia adoptada por la direcci\u00f3n de la empresa. Sin embargo, nos preocupa el contenido de su comunicado del 18 de abril porque los objetivos del Plan Director Optima recaen, de manera importante, en la reducci\u00f3n de costes de personal. Una vez m\u00e1s.<\/p>\n
Se\u00f1or Guardiola, la reducci\u00f3n de costes es lo que se ha venido llevando a cabo estos \u00faltimos siete a\u00f1os, y en gran medida a costa de la calidad de vida laboral, familiar y econ\u00f3mica de la plantilla. Aunque valoramos positivamente el crecimiento y estabilidad alcanzados por la empresa, es incuestionable que dicho crecimiento ha supuesto un esfuerzo y desgaste desmedido para los empleados, por la falta de recursos tecnol\u00f3gicos, la reducci\u00f3n sistem\u00e1tica de plantilla y la p\u00e9rdida paulatina, en paralelo, de poder adquisitivo. Creemos que el crecimiento y beneficios obtenidos por la empresa, no se han visto reflejados convenientemente en la mejora de la situaci\u00f3n de sus empleados.<\/p>\n
Ahora se nos pide, otra vez, m\u00e1s esfuerzo. Bien, nosotros queremos reiterarle que compartimos los criterios de prudencia y de trabajo en equipo \u00abir todos a una\u00bb, pero desde luego no a costa de la salud y p\u00e9rdida de poder adquisitivo de los empleados. En consecuencia, le solicitamos que no absorban los dos cuartos de paga de beneficios que previsiblemente se incrementar\u00e1n en aplicaci\u00f3n del art. 18 del CCB. Estos beneficios son el resultado del esfuerzo realizado en el a\u00f1o 2007 por todas las personas que trabajan en esta entidad y al igual que se ha hecho part\u00edcipes de los resultados a los accionistas, se debe hacer a los trabajadores. <\/p>\n
Tambi\u00e9n opinamos que la prudencia no esta re\u00f1ida con la mejora de procesos que alivien la excesiva carga laboral y mental de la plantilla, tema este denunciado sistem\u00e1ticamente por la representaci\u00f3n legal de los trabajadores por tratarse de una queja un\u00e1nime y clamorosa de la plantilla del grupo Banco Sabadell desde hace mucho tiempo. Reducir recursos humanos tal vez resulte m\u00e1s econ\u00f3mico y r\u00e1pido, pero no es una medida que mejore la organizaci\u00f3n del trabajo, principal fuente de estr\u00e9s para la plantilla.<\/p>\n
El Plan Optima debe ser un plan que optimice recursos y no que ELIMINE recursos.\u00bb <\/p>\n
Mayo de 2008 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
14 05 08 Creemos que el crecimiento y beneficios obtenidos por la empresa, no se han visto reflejados convenientemente en la mejora de la situaci\u00f3n de sus empleados. M\u00e1s carga laboral, m\u00e1s absorciones\u2026 menos salario Os transcribimos la carta que hemos enviado a Jaume Guardiola, Consejero Delegado y Director General de Banco Sabadell, el d\u00eda […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[174,186,187],"tags":[],"class_list":["post-8691","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-jornada","category-salario"],"yoast_head":"\n