{"id":8686,"date":"2008-02-11T18:11:47","date_gmt":"2008-02-11T17:11:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/es-indispensable-para-la-igualdad-el-compromiso-de-la-empresa\/"},"modified":"2026-04-15T21:57:31","modified_gmt":"2026-04-15T19:57:31","slug":"es-indispensable-para-la-igualdad-el-compromiso-de-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/es-indispensable-para-la-igualdad-el-compromiso-de-la-empresa\/","title":{"rendered":"Es indispensable para la igualdad el compromiso de la empresa"},"content":{"rendered":"<p>11 02 08 Un Plan de igualdad es un conjunto de medidas con la finalidad de eliminar las discriminaciones por raz\u00f3n de g\u00e9nero, estableciendo<br \/>\nobjetivos concretos y con sistemas de seguimiento y evaluaci\u00f3n.(<a href=\"\/archivos\/bs\/080211%20igualdad_gal\">Ver PDF en Gallego)<\/a><\/p>\n<p><title>Untitled Document<\/title><meta content=\"text\/html; charset=iso-8859-1\" http-equiv=\"Content-Type\"><\/meta><\/p>\n<table width=\"100%\" border=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>ES INDISPENSABLE PARA LA IGUALDAD EL COMPROMISO DE LA EMPRESA<\/p>\n<p>Un Plan de igualdad es un conjunto de medidas con la finalidad de eliminar<br \/>\n        las posibles discriminaciones que se detecten por raz\u00f3n de g\u00e9nero,<br \/>\n        estableciendo objetivos concretos y con sistemas de seguimiento y evaluaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Desde CCOO hemos elaborado un an\u00e1lisis previo de la situaci\u00f3n<br \/>\n        existente en el grupo Banco Sabadell y se han detectado las siguientes<br \/>\n        carencias: <\/p>\n<p>\u00b7 Se incorporan m\u00e1s mujeres que hombres, pero en categor\u00edas<br \/>\n        m\u00e1s bajas y con m\u00e1s contratos temporales antes de acceder<br \/>\n        al indefinido.<\/p>\n<p>\u00b7 Las trabajadoras promocionan en m\u00e1s cantidad pero no<br \/>\n        en puestos de trabajo de categor\u00edas superiores. <\/p>\n<p>\u00b7 De les 487 funciones de las que tenemos informaci\u00f3n,<br \/>\n        un 50% no las desarrolla ninguna trabajadora.<\/p>\n<p>\u00b7 Se imparten m\u00e1s cursos a los hombres de niveles directivos<br \/>\n        que a las mujeres de los mismos niveles.<\/p>\n<p>\u00b7 Solo un 5,39% de la plantilla hizo uso de medidas de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Nos encontramos en un sector con prolongaciones fraudulentas de jornada,<br \/>\n        con una cultura empresarial de horarios eternos, que confunden presencia<br \/>\n        con productividad, rigidez con resultados y donde se considera un capricho<br \/>\n        la necesidad de conciliar.<\/p>\n<p>Con estos datos, CCOO hemos propuesto a la empresa un Plan de igualdad,<br \/>\n        con acciones como:<\/p>\n<p>\u00b7 Incluir medidas para que en todos los puestos, categor\u00edas<br \/>\n        y funciones, las personas trabajadoras de cada sexo no superen el 60%<br \/>\n        ni sean menos del 40%.<\/p>\n<p>\u00b7 Establecimiento de criterios claros, objetivos, no discriminatorios,<br \/>\n        abiertos y p\u00fablicos que faciliten la promoci\u00f3n interna de<br \/>\n        toda la plantilla, donde prevalga la responsabilidad, el rendimiento y<br \/>\n        las capacidades individuales y no las horas de permanencia f\u00edsica<br \/>\n        en el lugar de trabajo, con itinerarios funcionales y retributivos.<\/p>\n<p>\u00b7 Medida de luces apagadas a partir de les 18.00 h.<\/p>\n<p>\u00b7 Adaptaci\u00f3n de las tareas y objetivos a la jornada laboral<br \/>\n        de cada empleado\/a.<\/p>\n<p>\u00b7 Impartir la formaci\u00f3n e informaci\u00f3n preferentemente<br \/>\n        en horario laboral. Establecer ayudas econ\u00f3micas para gastos para<br \/>\n        el cuidado de familiares dependientes en que incurra el personal que asista<br \/>\n        a estas acciones fuera de la jornada laboral.<\/p>\n<p>\u00b7 Medidas que faciliten la movilidad del personal por razones<br \/>\n        de trabajo.<\/p>\n<p>\u00b7 Introducir criterios de flexibilidad para conciliar el horario<br \/>\n        del personal con el de sus familiares dependientes.<\/p>\n<p>\u00b7 Ampliaci\u00f3n del derecho a reducci\u00f3n de jornada<br \/>\n        para el cuidado de hijos hasta los 9 a\u00f1os, pudiendo concentrarla<br \/>\n        en libranza de s\u00e1bados y ampliando este derecho a las trabajadoras<br \/>\n        embarazadas.<\/p>\n<p>\u00b7 Que durante el primer a\u00f1o de excedencia para cuidado<br \/>\n        de familiares, el personal tenga la posibilidad de suspender los pagos<br \/>\n        de las cuotas mensuales de sus pr\u00e9stamos hipotecarios. <\/p>\n<p>\u00b7 Que durante los per\u00edodos de embarazo, lactancia y reducci\u00f3n<br \/>\n        de jornada el\/la trabajador\/a no pueda ser trasladado\/a, desplazado\/a<br \/>\n        en comisi\u00f3n de servicio, ni cambiado\/a de puesto de trabajo, que<br \/>\n        implique alejamiento de su domicilio, as\u00ed como la no absorci\u00f3n<br \/>\n        de los aumentos del Convenio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\n          <br \/>        \u00b7 Cobertura de todas las bajas por contingencias comunes de larga<br \/>\n        duraci\u00f3n, permisos por maternidad, reducci\u00f3n de jornada,<br \/>\n        excedencias con reserva de lugar de trabajo y permisos de lactancia, mediante<br \/>\n        contratos de interinidad y ampliaci\u00f3n de los equipos de suplencias.<\/p>\n<p>\u00b7 Incluir las definiciones de acoso sexual y acoso por raz\u00f3n<br \/>\n        de sexo, contempladas en la LOIEMH, as\u00ed como personalizar y adaptar<br \/>\n        el Protocolo de Acoso del Convenio (art. 56) a la organizaci\u00f3n.\n      <\/p>\n<p>Evidentemente, es requisito indispensable para la elaboraci\u00f3n<br \/>\n        y desarrollo de este Plan, el compromiso por parte de la empresa, para<br \/>\n        darle un contenido real y no se limite a ser una cantinela repetida, sin<br \/>\n        una efectiva concreci\u00f3n pr\u00e1ctica.<\/p>\n<p>Pedimos a la Direcci\u00f3n del grupo Banco Sabadell que asuma su responsabilidad,<br \/>\n        con el convencimiento de que las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n<br \/>\n        e igualdad son una estrategia de futuro con la que mejorar la productividad.\n      <\/p>\n<p>Desde esta secci\u00f3n sindical pondremos todos nuestros esfuerzos,<br \/>\n        seguros de su utilidad y eficacia, tanto para las personas trabajadoras<br \/>\n        como para la empresa, para que de verdad el Banco seamos todas y todos.\n      <\/p>\n<p>Dispon\u00e9is del texto completo de la propuesta de Plan de igualdad<br \/>\n        para el grupo Banco Sabadell elaborado por CCOO, en a la web http:\/\/bs.comfia.net.<\/p>\n<p>\n          <br \/>        Febrero de 2008<\/p>\n<p>\n          <\/p>\n<p>\n          <br \/>        SECRETARIA DE LA MUJER<br \/>\n          <\/p>\n<p>\n          <\/p>\n<p><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><title>Untitled Document<\/title><meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text\/html; charset=iso-8859-1\"><\/meta><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/080124propuesta.pdf\">Propuesta de COMFIA-CCOO<br \/>\ndel plan de igualdad efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres del grupo<br \/>\nBanco Sabadell. <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>11 02 08 Un Plan de igualdad es un conjunto de medidas con la finalidad de eliminar las discriminaciones por raz\u00f3n de g\u00e9nero, estableciendo objetivos concretos y con sistemas de seguimiento y evaluaci\u00f3n.(Ver PDF en Gallego) Untitled Document ES INDISPENSABLE 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