{"id":8672,"date":"2007-12-21T02:23:41","date_gmt":"2007-12-21T01:23:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/no-a-la-politica-de-absorciones\/"},"modified":"2026-04-15T21:57:41","modified_gmt":"2026-04-15T19:57:41","slug":"no-a-la-politica-de-absorciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/no-a-la-politica-de-absorciones\/","title":{"rendered":"No a la pol\u00edtica de absorciones"},"content":{"rendered":"<p>21 12 07. Os transcribimos la carta que hemos enviado a Jaume Guardiola, Consejero Delegado de B Sabadell: \u00abEl pasado septiembre le hicimos entrega de 4.300 firmas de adhesi\u00f3n de la plantilla a nuestra protesta por la pol\u00edtica de absorciones aplicada en el modelo retributivo del SAA&#8230;<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/071221_gal.pdf\">(texto en gallego)<\/a><\/p>\n<p>Os transcribimos la carta que hemos enviado a Jaume Guardiola, Consejero Delegado:<\/p>\n<p>\u00abEl pasado septiembre le hicimos entrega de 4.300 firmas de adhesi\u00f3n de la plantilla a nuestra protesta por la pol\u00edtica de absorciones aplicada en el modelo retributivo del SAA. Como recordar\u00e1, le manifestamos que una pol\u00edtica retributiva de salario cerrado anual que absorbe cualquier incremento de convenio, debe partir previamente de la certeza de que el salario asignado a cada empleado es razonable, compensa adecuadamente su esfuerzo y no le supone una p\u00e9rdida continuada de poder adquisitivo. Usted sabe que la media de categor\u00edas en nuestra empresa es inferior a la media del sector, as\u00ed como el n\u00famero de pagas, lo que provoca que la absorci\u00f3n de las mejoras voluntarias nos ponga en p\u00e9rdida salarial, como ha ocurrido este a\u00f1o. <\/p>\n<p>En el citado encuentro, usted inst\u00f3 a que se iniciaran negociaciones para abordar esta cuesti\u00f3n y as\u00ed ha ocurrido, pero la propuesta de la Direcci\u00f3n de Relaciones Laborales ha sido pactar un incremento m\u00ednimo del 1% para salarios de hasta 30.000 euros anuales. Es, evidentemente, una propuesta rid\u00edcula, no s\u00f3lo porque solo afectar\u00eda al 10% de la plantilla del banco, sino, sobretodo, porque pretende avalar una descarada p\u00e9rdida de poder adquisitivo para la plantilla. Hemos de tener en cuenta que en estos momentos la desviaci\u00f3n del IPC sobre convenio es de un 1,35% y que el incremento de CCB previsto para el 2008 es del 2%, esto deber\u00eda suponer para el 2008 un incremento para la plantilla del 3,35%.<\/p>\n<p>Teniendo en cuenta que falta muy poco para el mes de enero, mientras no sea posible alcanzar un acuerdo razonable sobre el tema, solicitamos que se apliquen los incrementos mencionados el pr\u00f3ximo mes de enero, sin absorciones. Tenga en cuenta que este a\u00f1o se han aplicado incrementos inferiores a los derivados del CCB a casi el 50% de la plantilla.<\/p>\n<p>Creemos que es una petici\u00f3n razonable y esperamos obtener una respuesta positiva por su parte.\u00bb<\/p>\n<p>Diciembre de 2007 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>21 12 07. 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