{"id":8658,"date":"2007-09-07T00:00:01","date_gmt":"2007-09-06T22:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/las-cargas-de-trabajo-en-banco-sabadell\/"},"modified":"2026-04-15T21:58:05","modified_gmt":"2026-04-15T19:58:05","slug":"las-cargas-de-trabajo-en-banco-sabadell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/las-cargas-de-trabajo-en-banco-sabadell\/","title":{"rendered":"Las cargas de trabajo en Banco Sabadell"},"content":{"rendered":"<p>07-09-07 Resulta del todo urgente que Banco Sabadell promueva pol\u00edticas que tiendan a mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras. Hace falta un cambio de rumbo urgente en la organizaci\u00f3n del trabajo. <b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/070907_cat.pdf\"> (PDF:Cat \/ <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/070907_cas.pdf\">Cas \/ <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/070907_gal.pdf\">Gal)<\/a><\/b><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Se\u00f1ores, no jueguen con nuestra salud<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">A mediados del mes de julio desde CCOO se envi\u00f3 una carta a Zona de M\u00e1laga, poniendo de manifiesto la situaci\u00f3n cada d\u00eda m\u00e1s preocupante del incremento constante de las cargas de trabajo que se vive en concreto en 6 oficinas de esta zona. Esta situaci\u00f3n desgraciadamente no es un hecho aislado de estas oficinas, sino que en la gran mayor\u00eda de oficinas de esta empresa se viven situaciones similares. A finales de julio tuvimos respuesta por parte del Director de Relaciones Laborales, dici\u00e9ndonos que 5 de estas oficinas tienen un sobrante de recursos humanos y que este no es el problema. En definitiva, como si fuera \u201cel juego de trileros\u201d, que siempre aparece la bola por el lugar m\u00e1s inveros\u00edmil. <\/p>\n<p>Tambi\u00e9n a finales de julio, nos enviaron los resultados de la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales, que refleja las respuestas de la encuesta que se hizo en octubre del 2006. No hac\u00eda falta ser demasiado inteligente para intuir cual ser\u00eda el resultado, solo hace falta vivir y conocer qu\u00e9 situaciones se viven en los puestos de trabajo. Del total de encuestas de oficinas, se desprende que un 60% de la plantilla vive como una insatisfacci\u00f3n importante el nivel de carga mental. Como consecuencia, y siguiendo las recomendaciones del m\u00e9todo que la empresa ha utilizado por hacer la evaluaci\u00f3n (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo), el banco debe tomar medidas correctoras en un corto periodo de tiempo. <\/p>\n<p>La empresa, suponemos que por hacer unas \u201cmedidas de choque impactantes\u201d, el 10 de agosto revis\u00f3 y modific\u00f3 la normativa de seguridad en oficinas. \u00bfQue comportar\u00e1n estas modificaciones?, pues m\u00e1s sufrimiento, m\u00e1s angustia y m\u00e1s cargas de trabajo. Esta revisi\u00f3n comporta que a partir de ahora y de forma \u201cnormal\u201d pueden estar 2 personas solas en una oficina, y claro, 1 tambi\u00e9n. Se ha editado una normativa especial para solucionar el tema de las dos personas obligatorias para la apertura de caja; tambi\u00e9n se ha habilitado desde inform\u00e1tica que una misma persona pueda estar identificada en varios terminales a la vez. Sencillamente, se trata de ir adaptando las cosas a la realidad virtual que ELLOS quieren, prescindiendo totalmente de las personas. Act\u00faan totalmente a la inversa de lo que se prev\u00e9 en la Ley de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. La ley dice que los puestos de trabajo se han de adaptar a las personas y en cambio en esta empresa hay una grave confusi\u00f3n, lo que hacen es que las personas han de adaptarse a los puestos de trabajo y a las necesidades de la empresa. \u00bfPara esto ha servido la famosa firma del Plan de Prevenci\u00f3n? <\/p>\n<p>Resulta del todo urgente que la empresa promueva pol\u00edticas que tiendan a mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras. Hace falta un cambio de rumbo urgente en la organizaci\u00f3n del trabajo. Falta formaci\u00f3n, faltan recursos humanos y materiales, falta potenciar los equipos de suplencias, falta un buen dimensionado de las oficinas. En definitiva, es necesario humanizar el trabajo, no es l\u00f3gico que la plantilla vaya dejando su salud para intentar paliar las carencias organizativas de esta empresa. <\/span><\/p>\n<p align=\"right\"><span style=\"font-size: medium;\">Septiembre de 2007<\/span><\/p>\n<p><b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>07-09-07 Resulta del todo urgente que Banco Sabadell promueva pol\u00edticas que tiendan a mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras. Hace falta un cambio de rumbo urgente en la organizaci\u00f3n del trabajo. 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